来源：陕西省电力公司新闻中心2011-10-13

竞赛优胜者，将由主办单位分别授予陕西省技术状元、陕西省技术能手、陕西省青年岗位能手等称号，并按照规定逐级办理高级工、技师或高级技师证书。

来源：河南省桐柏县电业局2011-08-31

截至8月31日，已取得高级技师技能职称2人、技师2人、高级工77人、中级及以上职称16人，助理职称56人、本科学历63人、大专学历156人，其中8名员工被聘任为兼职培训师。

来源：浙江省奉化供电局2011-08-29

为加快综合型运行管理人才，局里加大了大专人才的引进，通过外送培训和鼓励青工岗成才措施，不断提升职工的文化文化和技能素质，现有22名运行管理人员中全部达到了中级工以上职称，其中本科学历2名，工程师1名，技师4名，高级工

来源：河南省新乡市长垣县电业局2011-08-15

目前，该站有助理工程师4人、社会通用技师3人、高级工4人。每年该站人员参加市公司举办的变电运行竞赛，都会取得好成绩。和谐温馨的家每天上班，看到全家人乐呵呵的照片，心里暖融融的，工作起来更用心了。

来源：定州供电公司2011-07-18

远程控制”配盘比赛项目中，他的作品被国家电网公司留作样板教练盘，在这次比赛中，还被国家电网公司授予“优秀农村电工能手”称号；2007年7月，杨增仁通过了省公司职业技能鉴定中心鉴定，取得了“农网配电营业工高级工

来源：浙江宁海供电局2011-06-22

能者为师，学者多能已蔚然成风，通过互教、互学，19名员工做到了精一门，会两门，懂三门，100%的员工取得了高级工证书，4名员工获得了技师资格。

来源：宁波电业局2011-06-14

目前该班组成为一支以技术型劳模先进骨干为带头人，以高级工为基础，以优秀技能人才、高级技师、技师为中坚力量的高技能人才队伍，是一个朝气蓬勃并且专业技术过硬的职工团队。

来源：宁波电业局2011-06-10

目前该班组成为一支以技术型劳模先进骨干为带头人，以高级工为基础，以优秀技能人才、高级技师、技师为中坚力量的高技能人才队伍，是一个朝气蓬勃并且专业技术过硬的职工团队。

来源：萧山供电局2011-06-10

，18个工种列入竞赛项目，累计10000余人次参加了基层“学、练、比”系列活动，6000余人次参加了上级比武竞赛，涌现出一批“技术标兵”和“技术能手”，到2010年底，全局高级技师和技师达到146人，高级工达到

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局2011-06-08

未过关的2人将参加补考，工区现有2人正在参加高级工培训，技师培训将于6月中旬进行，高级技师培训鉴定将于11月初进行，届时工区生产岗位技能等级将获得全面晋升。

来源：中国农电网2011-05-19

书屋的常客王峰、谭夫永、张涛等职工听说书屋来了高级工知识技能的新书，早早的来到了书屋门外排队等候。书屋开门以后，他们分别借到了自己需要的图书，乐颠颠地回到了自己的岗位。

来源：高台电力局2011-05-12

高级工、“装表接电工”技师、国家电网公司优秀供电所管理人才。

来源：鹿城供电分局2011-05-10

其中党员14人，本科学历11人，高级工10人，技师9人，14人担任班组长及以上职务。

来源：鹿城供电分局2011-04-26

其中党员14人，本科学历11人，高级工10人，技师9人，14人担任班组长及以上职务。

来源：河南郑州登封市电业局政治工作部2011-04-18

另外，通过岗位培训、岗位练兵、技术比武，在农电工中开展技能等级鉴定，技能等级分为高级工、中级工、初级工三个档次，以此来激励广大农电工学技术、钻业务、立足岗位成才的积极性和主动性。

来源：桐庐县供电局2011-04-15

教育培训中心建成投运以来，已先后农网配电营业中级工培训、高级工培训、带电作业比武培训、进网电工培训等各类培训班30期，参训人员近1000人次。

来源：河北定州供电公司2011-03-14

远程控制”配盘比赛项目中，他的作品被国家电网公司留作样板教练盘，在这次比赛中，还被国家电网公司授予“优秀农村电工能手”称号；2007年7月，杨增仁通过了省公司职业技能鉴定中心鉴定，取得了“农网配电营业工高级工

来源：百丈漈电厂2011-01-30

2007年举办变电高级工培训班，2008年举办计算机信息管理大专函授班后，2009年又与河海大学合作举办电力系统自动化本科函授班。

来源：瑞安电力有限责任公司2011-01-13

瑞安电力公司变电运检所曹效海同志在浙江电力浙西培训分中心举办的2010年检修高级工鉴定考试中脱颖而出，获得总分第一名的好成绩。曹效海同志是我公司第一个取得高级工技能等级的社会通用工。

来源：北京市电力公司2010-11-26

中级工和高级工主要是针对实际操作和电压等级较高的电缆进行制作工艺的讲解和实际操作。...此次轮训与考核历时一个月，其中分为初、中、高级工三期培训，每期培训时间为5天。考核分理论授课和实际操作两个部分，知识点较多，学习时间比较紧张。