来源:江苏省盐城供电公司2024-05-14
盐城供电公司变电检修中心不断拓展核心业务自主实施能力,做实、做优、做强基层班组,班组以核心业务回流为目标,通过班组大讲堂、实操演练、专家授课、专业比武、师带徒等多种形式,开展一系列技术培训夯实基础,提高了人员核心业务技能水平
来源:华润电力(盘锦)有限公司2024-05-13
以“党建+现场讲堂”为载体,以班组为单位,利用学习班时间开展现场培训,鼓励青年员工加强系统学习、强化专业技能、提升专业能力,将检修现场变为提升员工专业技能的课堂,让二号机检修现场真正成为员工成长成才的“
来源:大唐南京发电厂2024-05-10
创新培养方式,多维培才拓宽成长之路开展读书交流会、“青听讲堂”等活动,通过“青英•悟思行”“青春讲堂”等快速丰富学员知识储备,加快培养学员语言表达能力、临场应变能力、心理稳定能力。
来源:中国中煤2024-05-09
组织“安全大讲堂”活动,领导班子成员轮番上阵,讲安全重点、讲事故案例、讲防范措施,有效提升全员安全意识。
来源:黄浦区发改委2024-05-07
依托低碳社区创建工作,开展清塑行动专题科普、低碳知识进社区和限塑讲堂等活动。组织相关单位参加“市公共机构节能管理办法”宣传培训等活动。
来源:辽宁省机关事务管理局2024-05-06
开展节能降碳教育培训,积极参加国管局公共机构绿色低碳讲堂学习,鼓励干部职工参加公共机构节能管理远程培训,锻造高素质、专业化管理人才队伍。
来源:江苏省盐城供电公司2024-05-04
此次盐城公司营销服务中心采集运行班培训,包括建立变电站关口档案、互感器到货后抽检流程、电能表现场首检流程和电能量系统的查询使用等班组四大业务模块,通过互动式“微讲堂”、点评式“微讲堂”和现场式“微讲堂”
来源:北极星电力网2024-05-02
他通过创新“岳阳讲堂”,带头开展技术培训,利用工余时间“讲小课”,讲知识、讲案例、交流先进工法,让大家在宽松愉悦的氛围中学知识、长技能,人人有收获、人人有提高。
来源:江苏省盐城供电公司2024-04-30
为了提高孩子们的自我保护意识,最近,盐城响水县供电公司组织“盐电铁军•响亮”党员服务队,通过安全用电知识讲堂、电力安全漫画、视频展示、排查校园安全用电隐患等形式,为孩子们送上了一份特别的“开学礼”。
来源:山东省人民政府2024-04-28
开展公益讲堂进学校、进社区、进企业等活动。八、强化美丽山东建设支撑保障(二十四)完善体制机制。强化美丽山东建设法治保障,完善生态环境地方性法规制度。加强环评源头预防管理,全面实行排污许可制。
来源:国家能源集团湖南电力新能源有限公司2024-04-26
“三措两案”,严格落实“六不开工”、“十必须、两严格”管理要求,做实做细安全风险分析预控和安全技术交底,确保作业风险可控、在控;加强人员技术培训,定期开展应急演练及安全警示教育,常态化开展“安全生产大讲堂
来源:国能(泉州)热电有限公司2024-04-25
该公司坚持每季度开展道德讲堂,不断丰富道德讲堂的载体和形式,在潜移默化中提升职工文明素质,推动形成“我为人人、人人为我”的社会风尚。...4月23日,国能(泉州)热电有限公司举办“友善互助,志行高洁”主题道德讲堂,强化宣传教育,引导公司职工自觉成为中华民族传统美德的传播者和实践者。
来源:广东省人民政府2024-04-25
举办标准化大讲堂,以线上线下相结合的方式开展标准化论坛和标准化课堂,全面提升标准化人员专业水平。建立标准化培训教育联合推进工作机制,支持开展标准化职业技能培训。
来源:江苏省盐城供电公司2024-04-24
、业务讲堂和骨干讲堂,以干部领学、集中研讨、专题交流等学习方式,开展多轮次、立体式、沉浸式集体研活动,不断提升理论知识水平和实操水平,不断锤炼业务技能,邀请经验丰富的同志分享学习经验,并按照“以强带弱”
来源:宁夏回族自治区生态环境厅2024-04-22
强化领导干部法治意识和法治思维,通过厅党组会议会前学法、党组理论学习中心组学法和专题学法等方式,举办两期“习近平法治思想大讲堂”,落实《自治区生态环境厅2024年领导干部会前学法计划》。
来源:武义县人民政府2024-04-17
积极实施“畲红”培育计划,以“畲乡主播”“畲乡经理人”队伍建设为抓手,借助全省“好畲匠”培育工程、乡村振兴讲堂,推动直播经济、网红经济发展,扩大畲乡知名度。
来源:北极星环保会展网2024-04-10
《世环通大讲堂》是世环通平台为上百万会员用户和企业开办的一档线上专题活动栏目。...2023年,《世环通大讲堂》系列直播共计举办了13场线上活动,邀请25位演讲嘉宾,累计观看观众人数65,000+。
来源:江苏省盐城供电公司2024-04-09
盐城供电盐开公司引导一线员工自觉、自发走进“大讲堂”,为一线员工搭建学习和交流的平台。...由此,“大讲堂”作为一种灵活的现场培训方式,有效地解决了一线员工技能短板,也极大地调动了员工学习的积极性,拓宽了业务知识的深度和广度。