来源：北极星电力网2025-06-05

2022年5月，中集集团第十届董事会非执行董事曾任中集集团非执行董事，薪酬与考核委员会委员，风险管理委员会委员，风险管理委员会主任委员；2024年6月，任中国东方电气集团有限公司总会计师、党组成员。

来源：北极星环保网2025-06-04

公告显示，因控股股东深圳市华融泰资产管理有限公司人事安排调整，卫炳章申请辞去公司董事长、董事及在董事会发展战略委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会担任的职务，辞职后不再担任公司任何职务。

来源：马鞍山当涂发电有限公司2025-06-04

通过高质量做好人员岗位交接、教育培训、薪酬分配等改革“后半篇文章”，确保安全生产、职工队伍“双稳定”，逐步实现“科学规范、简洁高效”的管理体系及用工机制，让改革成为驱动企业高质量发展的内生动力。

来源：北极星太阳能光伏网2025-06-03

根据公告，宝馨科技称董事会于近日收到公司董事、副董事长、总裁贺德勇先生的书面辞职报告，贺德勇先生因个人原因提请辞去公司董事、副董事长、总裁职务，同时不再担任公司董事会薪酬与考核委员会委员职务。

来源：人社部2025-06-03

近日，人力资源社会保障部 财政部 国务院国资委发布关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知。其中明确，优化技能岗位薪酬分配。...完善企业薪酬调查和信息发布制度，有条件的地区要发布分职业（工种、岗位）、分技能等级的薪酬价位信息，推动建设重要行业或产业技能人才薪酬数据库，为企业提供信息参考。

来源：北极星环保网2025-05-30

2、第十届董事会薪酬及提名委员会委员为：何淑懿女士、屈文洲先生、韩旭女 士，其中，何淑懿女士为委员会主席。...审议通过委任第十届董事会审核委员会、薪酬及提名委员会以及环境、社会及管治（esg）管理委员会委员的议案，董事会一致同意对第十届董事会专门委员会委员作如下委任：1、第十届董事会审核委员会委员为：屈文洲先生

来源：北极星太阳能光伏网2025-05-30

若企业未按当地标准支付薪酬，可能面临集体诉讼。此外，某企业因未通过指定中介为某中东国家员工办理工作许可，被处以合同金额10%的罚款。...（2）制定跨境用工合规手册，明确劳动合同、薪酬、福利标准。a、合同条款：劳动合同需包含当地法律强制内容。对于外派员工，需额外约定海外津贴、回国安置等条款，并通过中国驻当地使馆认证。

来源：北极星电力网2025-05-28

华能国际副董事长变更王志杰先生因年龄原因申请辞去公司副董事长、董事以及董事会战略委员会和薪酬与考核委员会委员职务，李海峰先生因工作调动申请辞去公司董事以及董事会薪酬与考核委员会委员职务。...2月27日，国投电力发布公告称，公司董事会近日收到公司董事李俊喜先生的辞呈：李俊喜先生因工作调整原因，辞去公司董事、提名委员会委员、薪酬与考核委员会委员职务。

来源：新华社2025-05-26

巩固国有企业负责人薪酬制度改革成果，合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。推动上市公司开展中长期激励，制定稳定、长期的现金分红政策。（十六）培育优秀企业文化。...推动企业健全工资合理增长机制，建立科学的企业高级管理人员薪酬和绩效考核制度，合理确定企业高级管理人员薪酬水平。深化国有企业工资分配制度改革，在符合条件的国有企业推行工资总额预算周期制管理。

来源：长治市人民政府2025-05-23

结合省开发区考核办法，研究制定长治市开发区绩效考核办法，合理设置省、市考核权重，将考核结果与“薪酬调整、职级调整、岗位调整、评优评先、人员淘汰”等相挂钩。

来源：北极星储能网2025-05-21

薪酬设置与公司经营效率合理挂钩，薪酬变动与公司经营业绩相匹配，有利于充分调动积极性，促进公司业绩稳健增长。 2、持续深化内部控制体系建设。...六、优化公司治理，提升企业综合实力 1、优化董监高绩效薪酬体系。

来源：北极星太阳能光伏网（独家）2025-05-21

综合来看，企业实现高现金流的主要原因主要有销售回款增加，到期承兑的银行票据减少，人员薪酬支付减少、销售规模持续上升，控制成本保持利润率；通过汇率管理对冲汇率波动，以及通过资金管理增加收益；加强销售管理和收付款管理等

来源：北极星风力发电网2025-05-20

这些专业人才的薪酬成本高昂，而且研发周期长，通常需要数年时间才能取得实质性成果。另外，大兆瓦机组实验测试费用同样不菲。为了验证大兆瓦机组的性能和可靠性，企业需要进行大量的实验测试。

来源：浙江省人民政府2025-05-16

破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向，以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。

来源：电联新媒2025-05-16

持续完善薪酬机制、激励机制和培训机制，培养企业高技能、懂经营的多层次复合型人才队伍。六是资金保障化，推动煤电设备管理良性循环。

来源：重庆黔江区人民政府2025-05-16

对引进经认定的高水平人才和团队的，按照上年度实际给付人才薪酬总额的10％，给予企业一次性奖励。第六条 企业发展奖励6.1升规入统奖励。

来源：南疆能源（集团）有限责任公司2025-05-15

二是薪酬与考核从“大锅饭”到“绩效为王”。通过构建市场化薪酬分配机制，南能集团将工资总额提升9%，核心技术岗位薪酬增幅达30%，一线员工绩效高于管理岗20%，以“能增能减”的激励机制激发全员活力。

来源：苏州市人民政府2025-05-15

深入实施重点产业紧缺人才计划，经认定的人才可获得最高30万元薪酬补贴。（责任单位：市委人才办、市科技局、市工信局、市人社局）（十三）强化金融资本支撑。

来源：大唐贵州发电有限公司新能源分公司2025-05-15

在薪酬福利核算中，严守政策红线，主动接受监督，确保分配过程公开透明、结果公平公正。...筑牢“密”字防线，恪守严谨规范的保密型作风人力资源工作涉及大量敏感信息，从员工个人身份、薪酬数据到企业人才战略规划，每一项内容都关乎企业稳定与员工权益。

来源：陕西能源电力运营有限公司2025-05-14

全面启动薪酬套改工作，构建实施体现市场价值和能力贡献的9级11档宽带薪酬机制，差异化系数达1.85倍。建立起与市场基本适应的绩效考核体系，让组织绩效与企业业绩协同增长。...构建“杠杆型”薪酬激励机制电力运营常态化推行人岗匹配考核，通过理论考评、实操检验、岗位胜任评测，对员工进行综合考评，依据考评结果兑现考核，累计奖励186人，处罚139人，薪酬调升198人，调降84人。