来源：北极星环保网2016-07-25

深化国企改革，改革市属企业负责人薪酬制度。深化农村综合改革，完成农村土地承包经营权确权登记颁证工作。推进农村集体三资管理平台和基层公共服务综合平台建设。加快推进林地确权登记发证到户，抓好国有林场改革。

来源：北极星电力网2016-07-18

全面推进公立医院综合改革，坚持公益属性，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。完善医疗卫生机构布局，健全上下联动、衔接互补的医疗服务体系。完善基层医疗服务模式，推广县乡医疗服务一体化。

来源：北极星电力网2016-07-12

建立健全以实际贡献为评价标准的科技创新人才薪酬制度，鼓励实行协议工资、项目工资、年薪制等。...全面实施住院医师规范化培训;完善全科医生制度，推进医师合理流动及多点执业，推行家庭医生服务方式;落实县级医院专科特设岗位补贴，建立符合医疗行业特点的薪酬制度。建立医疗责任保险机制，依法化解医患矛盾。

来源：北极星电力网2016-07-06

全面推进公立医院综合改革，坚持公益属性，强化公立医院与基层医疗卫生机构分工协作，理顺公立医院医疗服务价格，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。

来源：北极星电力网2016-07-05

建立符合行业特点的人事薪酬制度。全面落实医师多点执业。

来源：北极星电力网2016-07-01

深化收入分配制度改革，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度，加强医学人才特别是全科医生培养。鼓励社会力量办医，支持惠明医院、新城医院加快发展，形成多元化办医格局。坚持中西医并举，大力发展中医药事业。

来源：北极星电力网2016-06-30

深入推进公立医院综合改革，建立现代医院管理制度，完善适应卫生行业特点的人才培养、编制管理、人事薪酬制度。

来源：北极星电力网2016-06-30

完善薪酬制度。健全科学的工资水平决定机制、正常增长机制、支付保障机制，完善最低工资和工资支付保障制度，建立农民工工资属地政府托底保障制度。完善企业工资集体协商制度。

来源：北极星电力网2016-06-28

第三节 深化医药卫生体制改革强化政府办医主体责任，全面实施县级公立医院综合改革，积极推进城市公立医院综合改革，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。

来源：北极星电力网2016-06-28

全面深化市、县两级公立医院综合改革，建立健全现代医院运行机制、补偿机制、管理机制、人事薪酬制度和监督评价机制。

来源：学习时报2016-06-27

特别是国有控股的所有制企业中，高管人员仍然属于国家干部，他们的选拔制度和薪酬制度实现市场化存在很大困难，难以成为真正的企业家或职业经理人。

来源：北极星电力网2016-06-27

推动公立医院改革，健全医疗绩效评价机制和人才培养、人事薪酬制度。鼓励社会资本创办医疗机构，开展医师多点执业工作。

来源：北极星电力网2016-06-24

全面实施公立医院综合改革，坚持公益属性，破除逐利机制，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。加强重大疾病和职业病防控工作，提升卫生应急综合能力和医疗救治能力。

来源：北极星电力网2016-06-22

改革国有企业薪酬制度，完善工资支付保障机制，推行企业工资集体协商制度，对国有企业高管层人员及开发区管理人员酬薪水平合理限高。建立健全公共资源出让收益全民共享机制，出让收益主要用于公共服务支出。

来源：北极星电力网2016-06-16

全面推进公立医院综合改革，坚持公益属性，破除逐利机制，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。加强基层卫生服务体系建设。

来源：北极星电力网2016-06-16

落实符合各类事业单位特点、体现岗位绩效分级管理的薪酬制度。充分挖掘农业内部增长潜力，开发农村二、三产业增收空间，赋予农民住房、承包地经营权抵押、担保、转让等权利，拓宽农民增收渠道。

来源：石柱生活网2016-06-14

全面推进公立医院综合改革，坚持公益属性，落实政府办医主体责任，破除逐利机制，完善医疗服务价格体系，建立公立医院科学规范的监督管理体制、可持续的补偿机制和符合行业特点的人事薪酬制度。

来源：北极星电力网2016-06-14

全面推进公立医院改革，坚持公益属性，破除逐利机制，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。优化医疗卫生机构布局，健全上下联动、衔接互补的医疗卫生服务体系，完善基层医疗服务模式，发展远程医疗。

来源：北极星电力网2016-06-08

全面推进公立医院综合改革，坚持公益属性，完善医疗行业人事薪酬制度。建立和完善以国家基本药物制度为基础的药品供应保障体系。加大全科医生、家庭医生队伍培养力度，加强住院医师规范化培训。

来源：北极星电力网2016-06-02

巩固和深化县级公立医院改革和基层医疗卫生体制综合改革，完善法人治理结构和长效补偿机制，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。...健全科学的工资水平决定机制、正常增长机制、支付保障机制，继续推行企业工资集体协商制度，严格规范国有企业负责人员薪酬制度,改革机关事业单位工资和津贴补贴制度。