来源：商丘市发改委2022-06-21

和能源企业细化落实的工作机制；健全与省能源规划、全市经济社会和城乡发展规划的衔接协调机制，做好能源年度计划和规划对接；完善规划实施评估和适时滚动修编制度，强化规划刚性管理，加强评估考核，将规划指标完成情况纳入政府综合考核和绩效评价体系

来源：江西省人民政府2022-06-14

建立健全公开、透明、公正的常态化考核评估机制，将数字政府建设纳入全省综合考核，建立创优争先机制和定期督查机制。

来源：北极星风力发电网2022-06-13

将新能源开发建设工作纳入年度综合考核，对未完成年度目标的县（市、区），调减次年开发规模。

来源：曲靖市人民政府2022-06-13

将新能源开发建设工作纳入年度综合考核，对未完成年度目标的县（市、区），调减次年开发规模。

来源：北极星固废网2022-06-07

第二十五条【长效考核机制】市环境卫生行政主管部门联合相关部门将餐厨垃圾产生、收集、运输和处置信息等管理活动纳入数字化城市管理长效综合考核机制，实施长效考核与付费机制挂钩。

来源：河北省人民政府2022-06-06

发挥考核激励作用,对年度综合考核等次为a且分类排名靠前的经开区给予资金奖励,对年度综合考核名次进位比较多且分类排名靠前的经开区给予资金奖励,支持园区开放发展、创新发展、高质量发展。

来源：河北省人民政府2022-06-06

发挥考核激励作用,对年度综合考核等次为a且分类排名靠前的经开区给予资金奖励,对年度综合考核名次进位比较多且分类排名靠前的经开区给予资金奖励,支持园区开放发展、创新发展、高质量发展。

来源：河北省人民政府2022-06-06

发挥考核激励作用,对年度综合考核等次为a且分类排名靠前的经开区给予资金奖励,对年度综合考核名次进位比较多且分类排名靠前的经开区给予资金奖励,支持园区开放发展、创新发展、高质量发展。

来源：北极星储能网2022-06-06

发挥考核激励作用,对年度综合考核等次为a且分类排名靠前的经开区给予资金奖励,对年度综合考核名次进位比较多且分类排名靠前的经开区给予资金奖励,支持园区开放发展、创新发展、高质量发展。

来源：河北省人民政府2022-06-06

发挥考核激励作用,对年度综合考核等次为a且分类排名靠前的经开区给予资金奖励,对年度综合考核名次进位比较多且分类排名靠前的经开区给予资金奖励,支持园区开放发展、创新发展、高质量发展。

来源：河北省人民政府2022-06-06

发挥考核激励作用,对年度综合考核等次为a且分类排名靠前的经开区给予资金奖励,对年度综合考核名次进位比较多且分类排名靠前的经开区给予资金奖励,支持园区开放发展、创新发展、高质量发展。

来源：陕西能源电力运营有限公司2022-05-30

公司按照“人岗匹配”原则，制定了《中层管理人员竞聘上岗实施方案》，设置个人述评、竞聘考评组专家提问环节，对竞聘人员的业务水平、组织计划能力、语言表达能力等进行综合考核，要求竞聘者从工作履历、主要业绩及工作思路措施等方面述评

来源：求是2022-05-27

”制度，完善全国碳市场建设，推动实施配额有偿分配，出台有利于绿色低碳发展的价格、财税、金融政策，引导经济绿色低碳转型；夯实政府主体责任，把碳达峰碳中和目标任务落实情况纳入中央生态环境保护督察、党政领导综合考核等范围

来源：蚌埠市人民政府2022-05-25

制定符合实际、体现特色的目标考核办法，进一步提高生态环境保护在市委综合考核、市政府目标管理绩效考核中的权重，充分运用考核结果，提升生态环境治理能力和水平。完善突出生态环境问题整改落实机制。

来源：北极星环保网2022-05-25

制定符合实际、体现特色的目标考核办法，进一步提高生态环境保护在市委综合考核、市政府目标管理绩效考核中的权重，充分运用考核结果，提升生态环境治理能力和水平。完善突出生态环境问题整改落实机制。

来源：北极星环保网2022-05-17

将沿线区县级河长“一河一策”工作实施情况，纳入河长年终综合考核。市、区县苕溪河长办公室强化现场巡查，对发现问题及时督办，并按要求报送年度重点项目进展情况。

来源：求是2022-05-17

”制度，完善全国碳市场建设，推动实施配额有偿分配，出台有利于绿色低碳发展的价格、财税、金融政策，引导经济绿色低碳转型；夯实政府主体责任，把碳达峰碳中和目标任务落实情况纳入中央生态环境保护督察、党政领导综合考核等范围

来源：北极星环保网2022-05-16

将评价结果纳入生态文明建设目标评价考核体系，并作为领导干部综合考核和责任追究的一项重要指标，确保生态保护红线占国土面积比例不低于28.6%。第二节 持续加强生物多样性保护加强生态多样性保护。

来源：北极星环卫网2022-04-24

由自治区住房城乡建设厅会同自治区财政厅依据考核办法，对全区各县（市、区）当年工作开展情况、减量化资源化无害化等目标任务完成情况 、垃圾分类覆盖程度、垃圾分类处理能力提升、资金投入使用情况、环境卫生整体状况等方面进行综合考核

来源：北极星环卫网2022-04-22

坚持严管与厚爱相结合，建立“以事察人、以绩论人、以效励人”的考核评价机制，将干部考核从年底考核向平时考核和综合考核延伸，采取考绩向增效递进的评价模式，优化干部培养选拔链，破除以年龄、资历论英雄的选人用人观