来源：国资委2024-08-07

坚持将整改情况纳入总部年度绩效考核和有关企业业绩考核，用好用足考核“指挥棒”，确保以严格考核倒逼整改落实，对敷衍整改、纸面整改、虚假整改的严肃追责问责。（三）坚持问题导向，以最严整改标准制定整改方案。

来源：亳州市人民政府2024-08-01

健全平台建设与运行的绩效考核机制。加强与高校、科研院所合作，建设科技成果产业化基地。（三）提升企业创新能力。

来源：浙能锦江环境2024-07-31

两手硬，以实现公司的可持续发展；要注重全面性和重点性相结合，既要重点突破，也要整体推进，确保各项措施切实落地见效；要严字当头，实行廉政建设一票否决制，持续守牢底线，远离红线，防范化解各类风险隐患；要强化绩效考核指挥棒作用

来源：赤峰市人民政府2024-07-30

六、保障措施（一）加强组织实施成立赤峰高新技术产业开发区碳达峰试点园区专项组，统筹“一区四园”碳达峰建设相关工作的整体部署，强化绩效考核。

来源：汕头市人民政府2024-07-30

第十八条【集中处理设施】市、区人民政府应当统筹实施城乡污水集中处理设施建设改造、提质增效，推行污水处理厂、管网、河湖水体联动的一体化治理模式，健全使用者付费、绩效考核机制，鼓励由专业服务机构提供设施建设

来源：凉山州经济和信息化局2024-07-30

将各项目标任务纳入目标绩效考核，对工作落实不力的责任单位进行通报，强化考核结果运用。由于改行动方案情况紧急，现以公示挂网的方式向社会公开征求意见，公示期为7个工作日。

来源：南方电网2024-07-29

加强问题整治完成情况穿透式管控，定期对问题整治情况进行检查，及时发现和解决问题，整治成效纳入绩效考核。

来源：亳州市政府2024-07-29

健全平台建设与运行的绩效考核机制。加强与高校、科研院所合作，建设科技成果产业化基地。（三）提升企业创新能力。

来源：福州市人民政府2024-07-29

将生态环境治理项目工作纳入党政领导生态环保目标责任书、政府绩效考核等，对推进项目实施工作成效突出的有关单位和个人，按照有关规定予以表彰奖励。

来源：亳州市人民政府2024-07-26

健全平台建设与运行的绩效考核机制。加强与高校、科研院所合作，建设科技成果产业化基地。（三）提升企业创新能力。

来源：国家电网报2024-07-26

抓住三项制度改革这个“牛鼻子”，公司加快建立和实施市场化用工制度，坚持分类施策、以岗定薪，健全更加规范高效的激励机制，提升全员绩效考核的科学性、精准性，充分调动广大干部员工的积极性、主动性、创造性。

来源：国家电网报2024-07-26

抓住三项制度改革这个“牛鼻子”，公司加快建立和实施市场化用工制度，坚持分类施策、以岗定薪，健全更加规范高效的激励机制，提升全员绩效考核的科学性、精准性，充分调动广大干部员工的积极性、主动性、创造性。

来源：武汉市人民政府2024-07-25

市自然资源和城乡建设局、市住房和城市更新局、市地方金融局）五、组织实施（一）加强组织领导，明确目标责任在市应对气候变化及节能减排工作领导小组统筹协调下，系统推进全市建筑领域碳排放达峰工作，明确各部门的管理职责，建立绩效考核及问责机制

来源：芜湖市人民政府2024-07-23

芜湖市财政支持自主创新若干政策二十四、支持创新园区建设将优质创新园区纳入“鸠兹科创湾”支持范围，引导园区明确产业定位、提升创新承载能力，对建成运营的园区年度绩效考核优秀、良好等次的，分别给予300万元、

来源：吉林省生态环境厅2024-07-22

继续开展“无废城市”建设成效评估，将评估结果应用于省级污染防治攻坚战成效考核和政府绩效考核，督导各地瞄准薄弱环节，提升建设水平。

来源：中国广核集团有限公司2024-07-19

以绩效考核为牵引，实现对标世界一流管理提升行动成果与绩效奖金强关联，明晰激励约束“风向标”，有力推动企业提质增效。...公司近3年累计获得行业级奖项、专利、论文、专著等各类成果和荣誉超100项，连续3年获评中广核年度绩效考核“五星企业”。三是优化考核激励体系。

来源：乌海市人民政府2024-07-18

将空气质量持续改善相关措施落实情况及目标完成情况纳入对各区人民政府、市直相关部门的年度绩效考核，并做好考核结果运用。

来源：国能信控2024-07-18

同时，做实全员绩效考核，健全更加精准灵活、规范高效的收入分配机制，激发各级干部员工干事创业的积极性、主动性和创造性。

来源：乌海市人民政府2024-07-18

将空气质量持续改善相关措施落实情况及目标完成情况纳入对各区人民政府、市直相关部门的年度绩效考核，并做好考核结果运用。

来源：中国华能2024-07-17

以更大力度推动落实管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出制度，全系统竞争上岗人员比例达68%、不胜任退出人员比例达6%；建立差异化工资总额分配机制，按照充分市场竞争、科技创新、协同服务、金融服务四类企业实施工资总额分类管理；强化全员绩效考核