来源：兴安电业局2011-11-16

我们要不折不扣地执行好绩效考核制度，这无疑是给提高团队执行力带来了强大的动力。

来源：北极星电力网2011-10-19

全年没有四管泄漏原因造成非计划停运，奖励锅炉分部18万元和总经理特别奖励以区域内同类型电厂先进指标为标杆的《燃油考核办法》《指标考核细则》《脱硫指标奖惩办法》等一缆子专项绩效考核制度紧锣密鼓地推出。

来源：北极星电力信息化网2011-09-21

四是加强机制建设，制定实施《信息化工作绩效考核制度评分办法》，每季度对各部门信息化工作情况进行绩效考评，奖惩分明，为推进erp实施试点建设提供机制保障。

来源：新浪吉林网2011-09-02

该分公司出台措施，将对设备巡视和维护工作情况与员工绩效考核制度结合，实现有奖有罚，以此提高设备巡视质量，使各项迎峰度夏工作要求执行到位、落实到位。

2011-09-01

沈煤红热智能绩效管理系统依照企业绩效考核制度，配置了各项绩效考核数据，包括岗位设置、人员设置、考核指标设置，通过系统实施员工绩效考核业务的评价与打分，加强了员工绩效的量化管理，大大激发了员工工作热情和潜力

来源：比特网2011-07-17

(四)绩效管理执行力衰减正如林泽炎在《中国人力资源发展报告》中所指出的那样：国有企业建立绩效考核制度和实施考核的面较广，但执行不力，实施效果一般。

来源：比特网2011-06-23

为此，赵韡在信息中心制定了绩效考核制度，并带头严格执行，该罚钱的时候坚决要罚。赵韡说：“截止目前已经罚款4000多元，全部上缴到单位。”

来源：河南省荥阳市电业局2011-05-10

为了充分调动广大干部职工的积极性和创造性，推行精细化管理，建立有效的激励机制和约束机制，确保年度业务目标、安全生产目标和党风廉政建设及行风建设目标全面实现，今年以来，荥阳市电业局积极推行绩效考核制度，将指标量化

来源：中国电力报2011-05-04

进一步完善绩效考核制度，更加注重对经济效益的考核，研究建立考核权重进一步向经营绩效倾斜的新机制。

来源：兴安电业局修试所2011-04-20

班组制定绩效考核制度、每天做绩效考核日志。办公室环境整洁温馨。

来源：玉屏供电局2011-03-18

三是强化安全生产技术指标绩效考核制度，落实措施，合理安排综合停电检修项目，加强对设备隐患排查和消缺工作，提高电能质量和供电可靠性，从而确保年度安全生产指标的完成；四是结合南网公司“七个统一”的工作要求，

来源：大唐甘肃西固热电公司2011-02-11

制定科学有效的绩效考核制度，人的潜在能力是巨大的，要调动干部职工的劳动积极性和创造性，必须用严格的奖惩制度去约束和激励其努力奋斗，充分发挥潜能。

来源：桐庐供电局2010-12-30

这主要得益于该局从去年起实施的弹性电费回收工作绩效考核制度。该制度规定，月度累计电费回收率99.9%为硬性指标，完不成则一票否决，取消年度各项评先评优资格，并进行经济责任制处罚。

来源：互联网2010-05-10

利用sis系统完善点检定修绩效考核制度，根据设备实际情况和季节变化，实行动态点检标准，推行全员点检理念，规范日常点检和专业点检的工作；大力发挥技术保障体系作用，提升技术管理力度，通过对设备状态、趋势的监控

来源：国网能源院2009-12-14

总结几年来实行全员绩效考核的经验，结合公司对能源院的功能定位要求，抓紧拟订绩效考核制度，通过绩效考核实现个人业绩与薪酬待遇、晋职挂钩，进一步提高全员绩效水平。　　

来源：南方电网2009-11-12

此外，广东电网还大力推广应用电网工程标准设计；开展对参建单位的考核评估；制定电网建设项目全过程指导工期，进一步规范电网工程项目；制定统一的设备技术标准和通信网络技术标准；建立电网建设绩效考核制度开展对电网建设监理企业评估考核工作

来源：中央政府门户网站2008-10-23

财政部门和负责推进创业投资发展的有关部门对所设立引导基金实施监管与指导，按照公共性原则，对引导基金建立有效的绩效考核制度，定期对引导基金政策目标、政策效果及其资产情况进行评估。 　　

来源：陇电分公司　2008-03-05

该公司从严肃劳动纪律入手，不定期抽查员工的劳动纪律和岗位职责履行情况，加大对迟到、早退、误工等违纪现象的考核力度，提高员工工作责任感和紧迫感；在完善全员绩效考核制度的基础上，修订完善了《月度工作绩效考核规定

来源：中国国电集团公司2008-02-25

二是强化管理，建立了目标绩效考核制度，将发电煤耗、供热煤耗、综合厂用电率、综合水耗主要能耗指标、环境污染事件列入考核范围，各项节能减排指标与个人经济效益挂钩，充分调动了广大员工节能减排的积极性和主动性。

来源：贵溪检修公司2007-12-21

，公司就十分重视制度建设和机制创新，一是制定了103个管理制度，并不断修订、完善，建立起了较为完善的管控体系，确保计划、执行、考核、责任追究、奖惩闭环管理；二是坚持以绩效为导向，创新激励机制，全面实行绩效考核制度