来源：仪式YiShi2018-12-19

韩国就业市场一向竞争激烈，2013年清洁工平均竞争比例达到39.7比1，竞聘难度堪比国内考公务员。而且，许多高材生也纷纷跑来应聘，引起韩国媒体的广泛关注。

来源：国家电网报2018-12-12

该公司首先从“人”这一企业核心要素入手，通过建立市场化用工和干部竞聘及激励机制，实现经营业绩与干部选用、人员规模、薪酬兑现挂钩，大力推进“三项制度”改革，激发企业内生动力。

来源：嘉兴日报2018-11-30

二〇〇七年秋，嘉兴日报社中层干部双向竞聘大会，我主动要求辞去专（副）刊部主任一职，让年轻同志在一线领导岗位上去拼搏、去长江后浪推前浪。很快，组织上安排我到新成立的嘉兴吴越电子音像出版有限公司任总经理。

来源：国家电网报2018-11-15

创新选人用人机制，深入开展领导干部竞聘，有效激发干部危机意识和担当精神。强化员工绩效结果应用，拉大绩优绩差员工收入差距，充分体现奖优惩劣、多劳多得。

来源：国家电网杂志2018-11-08

国网湖北电力以强化绩效管理为主线，精准发力，撬动薪酬杠杆，创新用人与分配、激励与约束机制，系统破解“六能”难题；南瑞集团打破“专而优则仕”的传统晋升机制，开展竞聘上岗，变“相马”为“赛马”，实现“能下”...三项制度”改革必须要着力构建人力资本市场化配置机制，利用市场的力量优化公司人力资本配置，提升人力资本效率效益；要建立市场竞争新思维，坚持市场化选人导向，岗位管理去行政化，聘任管理契约化；要大力推行公开竞聘上岗

来源：大唐集团2018-10-30

为激发企业活力，公司着力推进岗位竞聘常态化，建立用人主体与员工双向选择机制，一年多来共组织竞聘40余次，参与竞聘400多人，真正做到了“想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有发展”；有的员工在落聘后不言放弃

来源：国家电网网杂志2018-10-19

同时，2家市公司、4家市场化单位、9家大型县级供电企业作为改革全面试点单位，要求在完成强化执行、修订完善任务外，还要在班组长、供电所长公开竞聘和推行职业经理人制度等9方面突破创新。

来源：《国家电网》杂志2018-10-12

在管理人员能上能下方面，积极在市场化单位开展岗位管理去行政化、聘任管理契约化；在管理、技术和重要技能岗位，推行双向选择、公开竞聘上岗方式选拔人员；拓宽职业发展通道，完善管理和业务两个方面的岗位序列与职务

来源：中国政府网2018-09-30

四是针对内部推选、外部交流、公开遴选、竞聘上岗、公开招聘、委托推荐等不同选拔方式，规范了考察对象产生方式。...一是丰富和完善市场化选人方式，明确将公开遴选作为选拔任用中央企业领导人员方式之一，明确对经理层成员的选拔任用可以采取竞聘上岗、公开招聘和委托推荐等方式，进一步扩大选人用人视野。

来源：中国政府网2018-09-27

健全科研人员评价机制，将科研人员在科技成果转化过程中取得的成绩和参与创业项目的情况作为职称评审、岗位竞聘、绩效考核、收入分配、续签合同等的重要依据。建立完善科研人员校企、院企共建双聘机制。

来源：国网河南省电力公司济源供电公司2018-08-20

落实省公司岗位动态管理实施意见，推动管理岗位、技术岗位、班组长全员竞聘上岗。开展岗位胜任能力测评，将评价结果与岗位变动、层级升降、培训提升紧密结合，不断提升岗位履职能力。

来源：南网50Hz2018-05-26

(二)报名方式应聘者详细填写《南方电网综合能源公司经营班子副职岗位竞聘报名表》，将报名表电子版、签字扫描版，以及与表内相关业绩证明材料(扫描件)压缩后发送到报名邮箱nwnyzp@csg.cn。

来源：核电那些事2018-05-23

参加系统内部兄弟单位竞聘的人员需满足xxxx等条件；4、参加社会招聘、公务员考试以及回学校深造等，都要提前提出书面申请并征得公司同意方可报名；5、竞聘外部单位的申请机会1年只有1次。...二是发文当天，小编在微信群看到有人转发的国内某核的一条内部通知公告，出于保护隐私，原图不转了，其大意翻译如下：1、员工私自参加外部单位竞聘，影响到了公司的正常运转；2、今后应聘之前应当事前提出申请；3、

来源：工人日报2018-05-11

技能岗位员工中专业技术水平高、创新能力强、业绩贡献突出的人才可以竞聘技术专家。目前，有326名技能岗位员工被聘任为公司技术专家。技能专家的待遇等同于处级干部，技术工人可能更受尊重!一线技术工人感慨道。

来源：德力西电气2018-02-28

新的德力西电气管理团队，按照合资公司的新需求进行考核，通过梳理组织结构图，要求原有管理团队全部重新竞聘上岗。这一项改革，第一波就裁减了近300名老员工。如此动作，势必会引发内部震动与反弹。

来源：中国华电2018-01-22

岗位配置标准化、绩效薪酬一体化，公司本部、基层企业全面推行职位职级序列管理，公开竞聘、上挂下派、轮岗交流，一大批良将贤才脱颖而出。把对标作为精益管理的重拳猛招!

来源：电联新媒2017-12-06

改革人才选拔使用方式，大力推行岗位竞聘制度，凡是新增岗位或空缺岗位，统一发布竞聘岗位信息和任职资格，实行公开竞聘、竞争上岗，营造公平竞争的环境，促进人岗匹配。

来源：电联新媒2017-11-29

打通新晋员工校园招聘、大学生村官选聘、职业经理人竞聘、高层次人才推荐等多元人才引进渠道;构建全员培训、专家人才培养、首席制设立、青年人才托举、竞赛调考等人才培养模式;规范职称认定、职业技能鉴定、正向激励

来源：电网头条2017-11-17

2.参加跨单位竞聘的应经所在单位同意。3.招聘详情请查询国家电网公司运行分公司内网网站。

来源：新华网2017-11-07

并配合多重职业发展通道体系以及多种形式的培训课程，鼓励员工通过任职资格晋升、内部岗位竞聘、轮岗等方式，纵向和横向拓展个人职业发展通道，激发人才工作的积极性和主动性。