来源：智见能源2020-02-26

国网现有体制与用人机制，无疑是制约了一部分的人才的发展，近年来大量的人才流出，这是不争的事实。...这是明确的信号释放：（1）总部的人员编制压缩；（2）国网决定将一些依附性，关联交易，利益输送的辅业剥离出去，还利于民；（3）用人机制可以社会化，灵活化，企业化。企业做企业的事，社会做社会的事。

来源：《国家电网》杂志2020-01-10

加快建立以岗位聘任制管理为核心的选人用人机制，推动身份管理向岗位管理转变，着力破解岗位“终身制”和“能上不能下”等深层次矛盾，把“敢不敢扛事、愿不愿意做事、能不能成事”作为干部能上能下、员工能进能出的重要评价标准

来源：《中国电业》2019-12-27

深入推进企业内部“三项制度”改革，研究制定更科学合理的考核指标，更精准有效的激励措施，更灵活规范的用人机制，合理拉开收入分配差距，充分体现“干新业务、有新收入”，最大限度调动起员工参与市场化业务的主动性和积极性

来源：国资委网站 新华社2019-12-26

要全面加强党对中央企业的领导，牢牢把握新时代党的建设总要求，以“中央企业党建巩固深化年”专项行动为抓手，加快推动党建工作提质、增效、升级，坚持加强党的领导与完善公司治理有机统一，坚持党管干部、党管人才原则与市场化选人用人机制相结合

来源：中国企业家杂志2019-12-10

第二就是不断把一些新天钢的老员工派到德龙去对标、去学习、去交流，让他看到差距，看到变化，通过新的用人机制，充分把员工的积极性调动起来。

来源：国资委网站2019-11-11

1.建立市场化选人用人机制，实现管理人员能上能下。推动混合所有制企业在更大范围实行经理层成员任期制和契约化管理，具备条件的建立职业经理人制度，积极探索建立与市场接轨的经理层激励制度。

来源：远方微刊2019-11-06

用人机制的灵活性显著低于民营独立售电公司。受国有企业体制机制约束，集团公司缺乏有效的营销评价与激励机制，现有薪酬体系设计与真正以市场为导向的薪酬有很大差距。...集团公司已经正式纳入国有资本投资公司改革试点，部分二级单位纳入国资委“双百行动”综合改革试点，可以以此为契机，借鉴其他央企运作成熟的市场化用人机制，引入高层次营销人才，充分发挥他们的资源和技术优势，推动完成更好的电力营销任务

来源：三峡集团2019-10-21

建立渠道顺畅、衔接良好的沟通交流和汇报机制；二是要做好长江生态环保战略规划，建立资金服务管理“绿色通道”，加快长江绿色基金和专项资金规范化运转；三是继续统筹选派优秀骨干人才投入共抓大保护工作，建立市场化选人用人机制

来源：巨潮资讯2019-10-09

5、人力资源管理方面要全面提高员工整体素质和专业技能水平，改善用人机制，继续推进人力资源优化改革，实现“组织精简、人员精干”目标，进一步提高组织效率和执行力，提高生产效率。

来源：龙源电力2019-08-27

完善竞争性选人用人机制，加大领导人员交流力度，加快后备年轻干部的培养，加强员工职业生涯管理，完善企业内训师队伍，强化专业技术管理、生产岗位培训和职业技能鉴定培训，广泛开展技能竞赛。

来源：河南省济源供电公司2019-08-13

把领导班子和干部队伍建设摆在更加突出的位置，坚持“信念坚定、为民服务、求真务实、敢于担当、清正廉洁”的标准，优化选人用人机制，完善监督评价体系，加快建成结构合理、素质优良的干部队伍。

来源：国资委2019-08-02

针对市场化用人机制问题，《通知》要求各中央企业和地方国资委要指导推动“双百企业”全面推行经理层成员任期制和契约化管理；支持鼓励“双百企业”按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，加快建立职业经理人制度

来源：国资报告2019-08-02

通过转变思想观念，改变组织模式，优化用人机制、提升管理水平，戎装央企中的大多数，不仅没有被市场风浪吞噬，而且成为了搏击风浪的弄潮儿，成长为所在行业的佼佼者。...最典型的影响，就是用人机制和薪酬机制。比如，中建集团很早就实行了总部干部员工全部就地归零下岗、实行“零起点竞聘上岗”行动。直到现在，中建集团仍然保留着赛马机制的传统。

来源：国家电网报2019-07-22

近日，有关部委对于混合所有制改革作出最新部署，要求进一步提高混合所有制改革的质量和效果，更加注重以“混”促“改”，促进混改企业完善治理结构、完善选人用人机制、优化激励约束，真正激发混合所有制企业的活力动力

来源：国务院2019-05-29

支持国家级经开区创新选人用人机制，经批准可实行聘任制、绩效考核制等，允许实行兼职兼薪、年薪制、协议工资制等多种分配方式。

来源：北极星电力网2019-05-29

支持国家级经开区创新选人用人机制，经批准可实行聘任制、绩效考核制等，允许实行兼职兼薪、年薪制、协议工资制等多种分配方式。

来源：中国电力企业管理2019-05-08

要健全完善用人机制，鼓励员工干事创业、创新创效。要注重人才培养，大力培育专家型、复合型高水平人才，打造一支具有国际视野、创新能力强、综合素质高的一流人才队伍。

来源：中国电力新闻网2019-04-19

要健全完善用人机制，鼓励员工干事创业、创新创效。要注重人才培养，大力培育专家型、复合型高水平人才，打造一支具有国际视野、创新能力强、综合素质高的一流人才队伍。

来源：能见Eknower2019-04-18

要健全完善用人机制，鼓励员工干事创业、创新创效。要注重人才培养，大力培育专家型、复合型高水平人才，打造一支具有国际视野、创新能力强、综合素质高的一流人才队伍。

来源：能见Eknower2019-04-18

要健全完善用人机制，鼓励员工干事创业、创新创效。要注重人才培养，大力培育专家型、复合型高水平人才，打造一支具有国际视野、创新能力强、综合素质高的一流人才队伍。