来源：北极星环卫网2023-05-17

用人单位的规章制度不能设置罚款以及没有法律依据的工资扣减规定，不得以罚代管。...鼓励用人单位发放环卫绩效考核奖金，对完成工作突出的工人进行奖励，激励提升环卫工人工作积极性。用人单位要积极组织环卫工人技能培训，制定符合本单位实际情况的技能岗位补贴发放标准，明确发放金额。

来源：福州市人民政府2023-05-16

对投诉举报多、列入经营异常名录或有严重违法违规记录等情况的人力资源服务机构或用人单位，加大随机抽查力度，实施重点监管，降低市场风险。

来源：福州市人民政府2023-05-16

对投诉举报多、列入经营异常名录或有严重违法违规记录等情况的人力资源服务机构或用人单位，加大随机抽查力度，实施重点监管，降低市场风险。

来源：北极星碳管家网2023-05-11

用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上、但未达到1.5%的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

来源：北极星环保网2023-05-10

用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上、但未达到1.5%的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

来源：山东省人民政府2023-05-08

用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上、但未达到1.5%的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

来源：山东省人民政府2023-05-05

用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上、但未达到1.5%的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

来源：抚州市人民政府2023-05-04

打造全市“人力资源地图”，建立我市劳动者和用人单位基础数据库。智慧出行。建设抚州市智慧交通云平台，提升交通运输综合服务能力。

来源：包头市人民政府2023-04-21

遴选有望当选院士及相当层次的高端人才，培育期内每年给予用人单位最高50万元培养补助；遴选有望入选国家“万人计划”等相当层次的优秀人才，培育期内每年给予用人单位最高30万元培养补助，上述培育期均为2年。

来源：乐清市人民政府2023-04-12

扩大工伤保险制度保障范围，探索将用人单位招用的实习见习人员、新就业形态劳动者等不符合确立劳动关系情形的特定人员纳入工伤保险制度保障。54．支持推进“幼有善育”“学有优教”。

来源：金华市人民政府2023-04-10

扩大工伤保险制度保障范围，探索将用人单位招用的实习见习人员、新就业形态劳动者等不符合确立劳动关系情形的特定人员纳入工伤保险制度保障。（责任单位：市人力社保局）53.支持推进“幼有善育”“学有优教”。

来源：宁波市镇海区人民政府2023-04-07

建立涉外事务管理警长制，定期深入涉外企业，主动为用人单位和外籍人才提供个性化服务。深化“法润梓荫”和“阿拉e法官”等法官助企机制。

来源：嘉兴市秀洲区人民政府2023-03-31

扩大工伤保险制度保障范围，贯彻落实将用人单位招用超过法定退休年龄劳动者等不具备劳动关系特定人员纳入工伤保险制度保障，进一步分散用人单位用工风险，根据省、市要求切实保障不具备劳动关系特定人员的权益。

来源：泰顺县人民政府2023-03-31

扩大工伤保险制度保障范围，探索将用人单位招用的实习见习人员、新就业形态劳动者等不符合确立劳动关系情形的特定人员纳入工伤保险制度保障。43.支持推进“幼有善育”“学有优教”。

来源：安徽省人民政府2023-03-29

61．推动建立长三角地区劳动保障诚信评价体系，打造用人单位劳动保障违法信息共享平台，健全失信联合惩戒对象名单信息共享机制，实现评价结果互认。

来源：抚州市人民政府2023-03-29

持续开展“公共就业服务进校园”活动，对大型（参会用人单位不少于400家）、中型（参会用人单位不少于200家）、小型（参会用人单位不少于100家）线下招聘活动，分别按照15万元、10万元、6万元进行补助，

来源：江西省科技厅2023-03-28

更大力度实施省高层次和急需紧缺海外人才引进计划，引导用人单位发挥主体作用，抢抓海外人才回流“窗口期”，加大力度引进“高精尖缺”海外人才。...探索开展科技人才评价改革试点，推动落实用人单位评价自主权。减少“帽子”工程，调整对青年人才不合理的定量考核指标。探索实行人才举荐制，拓宽人才发现引进渠道。

来源：重庆市人民政府2023-03-27

绘制海外人才地图，促进人才供需对接，完善外国人来渝工作管理服务体系，服务用人单位引进外国高端人才和华人科学家。

来源：安徽省人民政府2023-03-27

61．推动建立长三角地区劳动保障诚信评价体系，打造用人单位劳动保障违法信息共享平台，健全失信联合惩戒对象名单信息共享机制，实现评价结果互认。

来源：安徽省人民政府2023-03-27

按照法律法规有关规定，在劳动争议纠纷处理中平等保护用人单位和劳动者的合法权益。（牵头单位：省人力资源社会保障厅）11．做好企业员工住房保障。...（牵头单位：省教育厅，配合单位：省经济和信息化厅）大力培养高水平工程技术人才，对引进解决“卡脖子”技术难题的海外工程师，给予用人单位最高100万元薪酬资助。