来源：能见派2015-07-13

中青年干部要修养品行，增长才干，德才兼备，双轮驱动;要满怀激情，勇于担当，坚定对清洁能源发展战略的信心。中电联:要进一步深入研究电力体制改革配套政策7月8日，中电联召开本部七月份工作例会。

来源：中电新闻网2015-07-07

招投标管理是电力企业程序化管理的具体反映，靠制度管人，靠规矩办事的显著特征正是选拔任用干部的共性原则，借程序找渠道，坚持德才兼备、以德为先的用人标准在其中得到了有效发挥。电力技术与青年成长成才相结合。

来源：龙净环保2015-04-10

干部政策概括地说就是四个字：德才兼备。德最重要表现是两条，一是公道、正派，待人处事出以公心，二是有强烈的责任心和责任感。才的标准很简单，一切以业绩说话。用一贤人，则群贤必至;用一歪人，则士气顿失。

来源：姚安供电有限公司2014-12-16

坚持德才兼备、以德为先的选人用人导向，形成良好的选人用人机制，打造干事干净、敬业爱业的干部员工队伍;二是抓教育。

来源：山西临汾热电有限公司2014-09-28

不因成功之时沾沾自喜，得意忘形，不在失落之时灰心丧气，停滞不前，他始终认为只有德才兼备，才能拥有无限动力促使进步，走向成熟。

来源：能源观察网微信2014-09-12

不仅为官清廉，并且德才兼备，是明中早期难得的人才!

来源：中国华能集团公司2014-05-19

一要把党风建设和反腐败工作摆在更加突出的位置来抓;二要以德为先，德才兼备，在选好用好干部上下功夫;三要坚持零容忍，始终保持惩治腐败的高压态势;四要加强对权力的制约和监督;五要坚持不懈地加强干部教育，强调组织纪律

来源：贵州省玉屏供电局2014-04-29

此次中层后备干部选拔条件是在班站长及专责岗位上工作一年或思想政治素质好，业务精湛、表现突出、德才兼备的优秀员工，年龄在40岁及以下，而且选拔分配名额基层占到90%以上。...为了培养造就一支德才兼备优秀年轻干部队伍，有效解决中层干部年龄偏大断层的局面，近日，玉屏供电局将在全局范围内选拔一批优秀的年轻后备干部队伍，为该局发展储备一支有战斗力的干部人才队伍。

来源：贵州省荔波供电局2014-04-01

公款为公一分一粒不能拿，公权为民一桩一件不徇私，树立良好的工作作风，努力做到德才兼备;要开展好创先、两个创建、三好、和党的群众路线教育实践活动，为目标持续努力工作。

来源：华电哈尔滨第三发电厂 周福贵 沈立娜2014-03-21

同时，按照德才兼备、以德为先原则，新提拔任用24名相对年青的干部，为企业管理层注入活力。

来源：煤炭通2014-01-21

项目组是煤炭企业信息化建设的直接参与者，项目负责人是煤炭企业信息化建设的重要人物，要选拔德才兼备、威望高、信息工程技术过硬、又有经营管理经验的技术干部担任。2、制度保证1)煤炭企业管理措施保障。

来源：贵州电网公司平塘供电局2014-01-21

平塘局在上级指导下，编制了本局的相关管理办法，严格按照办法中的岗位胜任力模型认真甑选，企业甑选出来的带头人，不仅在技术技能上拔尖，还有工作态度、表达能力、协调能力、思维能力、学习能力等各项综合素质都要优秀，德才兼备尚当之无愧

来源：贵州省玉屏供电局2014-01-14

一直以来，玉屏局认真落实选人用人立心要公、程序要透，视野要宽，庸者要让的要求，坚持党管干部和德才兼备、以德为先的用人标准，加大竞争性选拔工作力度，加大对年轻优秀干部选拔培养，使真正想干事的人有机会、能干事的人有平台

来源：贵州遵义务川供电局2013-12-31

李炳德副局长告诫大家一方面要做好政治知识的储备，做到以德为先，德才兼备;一方面要做好管理知识的储备，做到善于思考，勤于总结。

来源：乌兰浩特农电局2013-12-23

要做一个德才兼备的人，德才兼备的人才可以称之为人才，才可以重用。语录七化压力为动力。能到这里工作，既是你们的幸运，也是你们的不幸。

来源：乌兰浩特农电局2013-12-13

有了该公司以人为本、重视人才的清泉机制，大学生们纷纷表示，要虚心学习，不断加强自身的道德修养和专业素养，做到德才兼备，用青春和汗水来回报公司和社会的培养。

来源：贵州省江口供电局2013-11-30

考评坚持客观公平、实事求是、德才兼备、群众公认、评估反馈、利益相关的原则进行。

来源：中国大唐集团公司2013-11-14

二是有针对性地划定培养路线，安排年轻优秀、德才兼备的后备干部到艰苦地方去、到一线去、到基层去，在领导岗位上担当重要责任，通过摔打和锻炼再到本部来，同时本部干部也要到一线交流锻炼。

来源：贵州松桃供电局2013-11-01

一是在用人原则上，首先必须坚持德才兼备、以德帅才;量才录用、人尽其才;团队合作、优势互补;用育结合、注重成长的原则;其次是解决人岗匹配的问题，为企业的各项工作挑选最合适的员工，逐步达到员工业务能力与工作难度相匹配

来源：新浪博客2013-10-12

只能从别的公司挖掘，或者媒体上看到的所谓专家、名人就赶紧找上去，三顾茅庐，求贤若渴，但往往所得非人，最后发现高薪聘请的人其实狗屁不是，甚至还吃里扒外;12) 老同志解决不了新问题：从某厂挖了个德高望重、德才兼备的老专家