来源：国能（泉州）热电有限公司2024-03-27

超计划完成；全力加强燃煤供应管理，协调煤炭公司，做好燃煤采购储备工作和燃煤接卸工作，优化燃煤库存结构，选购优煤、好煤，提高燃煤库存，保障燃煤供应；紧密结合自身工作实际，加强员工队伍安全意识，强化“两票三制”培训工作

来源：广西壮族自治区生态环境厅2024-03-26

围绕服务中心工作和队伍建设需要扎实开展干部教育培训工作，提高干部现代化建设能力、专业化能力和锤炼“政治三力”。持续激励干部担当作为。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-03-25

图为运行老师傅指导青工进行仿真机操作该公司高度重视青年员工的技能水平提升培训，充分利用仿真机资源，积极开展技能培训工作。

来源：中国石油招标投标网2024-03-22

2.11服务要求：包括但不限于设备到场后配合安装和调试工作、试运转（包括制造车间和安装现场）以及开车的服务及培训工作。2.12 其中标段（标包）划分 1。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-03-22

为提高工作票“三种人”的业务水平和安全技能，规范作业行为，近日，国能龙岩发电公司组织开展2024年度工作票“三种人”资格培训工作。

来源：中国能源新闻网2024-03-21

下一步，为积极发挥行业组织引领和产业创新作用，更好推动供电营业规则落地执行，支撑国家部委重点问题研究工作，中电联发挥促进电力行业协同发展的引领作用，组织做好宣传培训工作，密切关注各地《供规》落实情况，积极配合地方政府有关部门和国家能源局派出机构

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-03-21

接下来，该公司将继续深入开展安全教育和培训工作，用反面典型和事故教训，警醒员工遵章守纪，从思想源头筑牢安全生产“防火墙”，推动事故警示教育常态化，真正实现“警钟长鸣”筑牢安全防线。

来源：国网蒙东电力2024-03-19

3月13日，国网蒙东电力公司在国网信通股份中电启明星支撑下圆满完成第一期rpa技术培训工作。本次培训共有国网呼伦贝尔、兴安、通辽、赤峰供电公司等多家单位共48名员工参与。

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2024-03-18

在此基础上，该公司根据青年职工发展需求，为青工搭建成长成才平台，积极动员青工参加岗位技能等级鉴定和职称评选，为青年员工顺利通过鉴定、提升技能等级提供服务；做好运行岗位的通岗培训工作，不断强化青工对专业知识的理解掌握

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-03-18

该公司强化“以练代学”仿真培训工作，将仿真机培训常态化、长效化。

来源：电联新媒2024-03-18

在各地现货市场运行前，均组织了不同轮次的现货市场宣贯及培训工作，大批年轻交易员逐步成长，为未来十年深化市场建设储备了大量人才，配合电力现货市场试运行的实践经验，发用两侧市场经营主体逐渐建立市场发现价格概念

来源：陕西能源电力运营有限公司2024-03-13

电力运营将持续抓好“实训、实操、实战”，培养青年员工“一岗多能、一专多能”，以今日培训为舞台，以明日工匠为坐标，通过“导师带徒”+“实践教学”相结合，依据机组等级检修任务，不断创新培训形式、搭建学习平台、做实培训工作

来源：国家能源招标网2024-03-11

2.1.4工程质量要求：(1)投标人需负责储能系统所需设备的设计、供货、运输、设备吊装就位（设备安装尺寸满足龙源电力统一要求）、安装、调试、消缺、试运行及运维人员培训工作。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-03-11

下一步，该公司将继续加强应急管理和安全培训工作，确保员工熟练掌握应急自救互救技能，为安全生产提供有力保障。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-03-08

一直以来，国能龙岩发电公司高度重视青年职工培训工作，采用师带徒、一对一的形式充分发挥“传、帮、带”作用，不断加强青年员工培养，提升技能操作水平。...该公司下一步将继续加强班组人员技能提升，持续做好值内员工培训工作，充分发扬“传帮带”精神，为企业安全稳定生产提供理论扎实、技术过硬的人才队伍保障。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-03-06

该两会期间，公司按照全国“两会”电力安全保障工作方案要求，组织相关人员对药品保管、领用、发放、使用及人员出入登记等所有台账进行核对，盘点各种药品数量记录及时完善更新；全面排查相关人员资质及危化品安全培训工作落实到位情况

来源：长治市统计局2024-03-06

二、做好新入库企业能源统计报表培训工作。

来源：今日蒙电2024-03-01

组织内蒙古电力交易公司，在交易平台同步调整完善绿电交易相关功能，编制系统操作指引，做好市场主体培训工作。

来源：浙江省经济和信息化2024-02-28

三、专家职责受浙江省经济和信息化厅委托，承担绿色低碳相关理论研究工作；参与绿色低碳相关项目论证、评审等工作；参与绿色低碳政策宣传和培训工作；为浙江省绿色制造法规、政策等制定提供咨询服务；参与其他与绿色低碳有关的工作

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2024-02-27

该公司做好重点岗位、重点人才培养规划，采取以师带徒、以先带后等多种形式，建立良好的人才选拔和培养机制，为安全生产提供人力保障；切实抓好班组事故预想、反事故演习、技术问答等常规培训工作，以全面的月度总结、