来源：中央纪委国家监委网站2024-07-11

完善选人用人制度体系，健全干部考评、年轻干部培养机制，2023年选人用人满意度98.6%。（五）专项整治工作开展情况12.6个专项整治开展情况。

来源：中央纪委国家监委网站2024-07-09

完善选人用人制度体系，健全干部考评、年轻干部培养机制，2023年选人用人满意度98.6%。（五）专项整治工作开展情况12.6个专项整治开展情况。

来源：南方电网报2024-07-05

依托重大工程项目科研攻关，可构建不同层次人才的协同培养机制。

来源：国家电网报2024-07-05

健全队伍培训培养机制。

来源：国家电网报2024-07-05

健全队伍培训培养机制。

来源：中国船舶712所2024-06-25

本着“优势互补、互惠互利、协同发展、合作共赢”原则，双方共同确定对方为重要合作伙伴，签订战略合作协议，进一步探索有效合作模式，共同实践校企人才联合培养机制，推进产学研协同创新，有力促进双方在船舶动力能源领域的发展

来源：厦门市发展和改革委员会2024-06-24

支持高校院所与企业合作共建新型储能技术技能人才实训基地、工程硕士/博士校企联合培养平台等，建立订单式的人才培养机制。强化“企业出题、高校解题”导向，鼓励高校院所参与创建国家储能领域产教融合创新平台。

来源：国家电网报2024-06-21

加强安全人才梯队建设，完善网络数据安全人才外部引进和内部培养机制，吸纳高精尖网络安全攻防对抗人才。

来源：秦山核电2024-06-20

尚宪和指出联合单位要充分发挥各自的作用和优势，加强产学研协同创新，健全科学、高效的科研人才培养机制，推动战略性、前瞻性、引领性重大科技项目的研发和应用，在保障秦山核电运行业绩的同时，为我国核能事业高质量发展注入强劲动力

来源：南方电网报2024-06-18

着力建立和完善重载无人机人才培养机制，构建学历教育、职业培训、实践锻炼等多层次、多渠道的人才培养体系，培养壮大重载无人机领域中能够持续创造和熟练操作新型劳动工具、拓展和开发新型劳动对象、使用和维护新型基础设施的新型劳动者

来源：重庆工商职业学院2024-06-17

李国校长表示，我校一直以来坚持主动探索实践，基于产业链、创新链，打造专业链，深化产教互动，创新产教融合发展路径，充分发挥“两校一体”优势，坚持“一体多元三融合”办学，持续完善多元协同的人才培养机制，深化校企合作

来源：《中国电力报》2024-06-04

应着力建立和完善重载无人机人才培养机制，构建学历教育、职业培训、实践锻炼等多层次、多渠道的人才成长体系，培养壮大重载无人机领域中能够持续创造和熟练操作的技术能手，为架空输电线路建设物资运输的创新发展提供坚实的人才支撑

来源：四川省人民政府2024-06-03

深化教育科技人才综合改革，编制实施产业科技人才教育一体发展规划，实施重大人才计划和重点领域人才专项，深入推进人才管理授权规范试点，完善拔尖创新人才发现和培养机制，集聚顶尖科学家、卓越工程师、高端产业人才和高水平创新团队

来源：潍坊市人民政府2024-05-31

支持产业链“链主”企业加强与高校和科研院所合作力度，完善校企联合人才培养机制，通过建立产教融合学院、校企联合办学、“双导师制”、高技能人才培训基地、新型协同创新联合体等方式，培育汽车产业中高端技术技能人才

来源：国网天津电科院2024-05-27

电科院深入学习贯彻党的二十大精神和中央人才工作会议精神，夯实人才成长基础，深化“四级三类”专家培养，“一人一策”建立首席专家后备梯队，三年滚动进阶培养机制，助力专家在实战中发挥作用。

来源：南京市人民政府2024-05-27

完善高技能人才培养机制，充分利用驻区高校科教资源优势，大力开展绿色智能汽车、智能电网和智能制造产业人才校地共建活动，建设人才定制实验室，建立一批研究生创新实践、大学生实习实践基地。

来源：南京市政府2024-05-27

完善高技能人才培养机制，充分利用驻区高校科教资源优势，大力开展绿色智能汽车、智能电网和智能制造产业人才校地共建活动，建设人才定制实验室，建立一批研究生创新实践、大学生实习实践基地。

来源：中国华电2024-05-14

坚持“以人为本”，完备人才培养机制，吸引和激发人才活力，打造知识型、技能型、创新型员工队伍，切实提升员工幸福感。全面提升安全生产管理水平。持续深化科技创新体制机制改革。

来源：安徽省经济和信息化厅2024-05-13

优化校企协同人才培养机制，支持高校联合省内先进光伏和新型储能龙头企业采用双元制、双师型、项目制、订单制等多种方式，培养企业所需实践和动手能力突出的工程技术和技能人才，围绕企业技术、工艺、产品、模式创新等多方位需求

来源：大唐南京发电厂2024-05-10

健全培养机制，精准塑才把牢成长之舵准确把握江苏公司对于青年人才队伍建设、优秀人才选拔培养规划要求，把“卓越青年”计划纳入企业高质量发展大局中考量、谋划、推进。