来源:陕煤电力运城公司2022-10-19
该公司组织“陕煤工匠”游俊杰、河东“金牌工人”张晓刚等5名杰出青年,以青年励志大讲堂为载体,按照如何成长为一名优秀员工、快速适应企业员工身份、“陕煤工匠”成长史等5个主题,分享了对所在岗位的独到见解与成功经验
来源:国资小新2022-10-19
作为中央企业员工,将深入学习领会报告的决策部署,不折不扣贯彻落实,用实际行动体现对党的绝对忠诚。
来源:中国电力企业管理2022-10-17
除了电量、经济补偿外,出台煤电企业员工就业培训、分流安置、社会保障办法。提倡存量煤电配置新能源资源,并鼓励煤电与煤炭、可再生能源联营,构建多能互补产业链。
来源:金杜研究院2022-10-09
作为社会维度中的“员工权益保护”部分的重要披露或评价内容,实践中,上市公司披露的平等就业与反歧视相关信息包括制定招聘制度以规范招聘要求和流程,企业员工的性别、年龄和地区分布情况等内容。
来源:东源县人民政府2022-10-09
企业所在县(区)政府要做好疫情防控指导,加强企业员工返岗、物流保障、上下游衔接等方面服务,尽量减少疫情对企业正常生产经营的影响。
来源:内蒙古发改委2022-09-28
培养塑造企业低碳文化价值观,鼓励企业员工树立低碳意识,加快形成简约适度、绿色低碳、文明健康的生活方式和消费模式。推行绿色办公,执行绿色采购,倡导绿色消费、绿色出行、绿色居住,争当低碳行为先行者。
来源:凉山州人民政府2022-09-27
强化企业员工安全教育培训,持续推进企业安全生产标准化建设,保证企业员工具有安全管理、本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。三是健全完善企业安全风险防控机制。
来源:国家发改委2022-09-26
积极引导各地区落实属地责任,在发生疫情时鼓励具备条件的企业进行闭环生产,保障其稳定生产,原则上不要求停产;企业所在地政府要做好疫情防控指导,加强企业员工返岗、物流保障、上下游衔接等方面服务,尽量减少疫情对企业正常生产经营的影响
来源:电联新媒2022-09-20
除了电量、经济补偿外,出台煤电企业员工就业培训、分流安置、社会保障办法。(6)提倡存量煤电配置新能源资源,并鼓励煤电与煤炭、可再生能源联营,构建多能互补产业链。
来源:国家能源局2022-09-20
用电负荷持续高位,四川、河南、陕西等地部分区域频繁停电、季节性低电压问题频发;二是部分地区恶劣天气导致故障停电,且受交通及天气影响,抢修不及时、停电时间长的情况较多;三是个别企业提供虚假材料,冒用其他企业员工电工证件
来源:北极星环保网2022-09-19
提高职工绿色生产的意识和技能,推动企业开展工艺改造和生产技术创新;引导企业内部建立企业生态文明的教育与培训制度,将生态文明教育纳入员工教育、培训计划,通过宣传栏、定期讲座、员工大会等形式将生态文明教育贯彻到每一位员工,增强企业员工的自律意识
来源:新华网2022-09-05
来源:惠阳区人民政府2022-08-30
企业所在地政府要做好疫情防控指导,加强企业员工返岗、物流保障、上下游衔接等方面服务,尽量减少疫情对企业正常生产经营的影响。
来源:杭州市人民政府2022-08-26
整改措施:1.督促浙江绿通再生资源有限公司对照问题,采取有效措施,逐条逐项落实整改:对企业员工开展专业培训,深入宣贯环保相关要求,完善企业工作制度并上墙,要求企业管理人员及员工高度重视,并落实长效管理;
来源:河南水利投资集团2022-08-25
聚焦主责主业,实施“人才强企”战略,加大引才育才力度,加强教育培训和岗位练兵,不断增强企业员工能力本领,持续提升企业管理水平。五要推进整体重塑,打造“水工”强队。
来源:国家能源局2022-08-23
低电压问题多发频发;二是部分线路故障停电情况较多,同时交通条件受限、遭遇恶劣天气、夜间施工不便、抢修难度较大等多重因素叠加,导致山东、甘肃等地部分用户出现长时间停电问题;三是个别企业提供虚假材料,冒用其他企业员工电工证件
来源:中国电力企业管理2022-08-19
完善和扩展可靠性管理信息系统,提升基层企业工作效率;完善数据自动采集及接口规范及报送方式,减少基层企业员工填报工作量和错误率,提高各级系统间可靠性数据的实时性与准确性,进一步提升可靠性管理水平。
来源:酒泉市应急管理局2022-08-09
专职安全生产管理人员应不少于企业员工总数的2%(不足50人的企业至少配备1人),要具备化工或安全相关专业大专以上学历,有从事化工生产相关工作2年以上经历,取得安全管理人员资格证书。
来源:中国电业与能源2022-08-04
中国中化集团&中国化工集团→中国中化控股有限责任公司中国中化控股有限责任公司是由中国中化集团有限公司与中国化工集团有限公司联合重组而成,为国务院国资委监管的国有重要骨干企业,员工22万人。