来源：延安市科技局2022-11-18

在国有企业探索开展科技人才成长“双通道”模式，提升专业技术人员待遇水平与科研环境。依托县域工业集中区，积极鼓励大学生和新型职业农民投入创新创业，为不同创新主体提供更为灵活且类型多样的创业方式。

来源：黄河明珠水利水电建设有限公司2022-11-17

该公司认真做好安全技术交底，并设立专责安全员，督促检修四措、职业安全、环境保护、行为规范等落实到位；开展岗位练兵活动，生产技术骨干传、帮、带年轻职工，加强技术、技能培养，以机组检修为载体，加强人才队伍建设，搭建人才成长成才平台

来源：内蒙古自治区人民政府2022-11-17

建立适应不同创新活动特点和人才成长规律的分类评价标准，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才分类评价体系，强化用人单位人才评价主体地位，建立社会化、市场化的科技人才评价机制。

来源：常德市人民政府2022-10-24

积极开展科技人才评价改革试点，建立符合人才成长规律、尊重人才个性化和多样化特点的新型人才评价体系。实施动态管理，明确动态考评周期，建立优胜劣汰的人才管理机制。

来源：黑龙江省人民政府2022-10-20

坚持人才是创新的第一资源，深入落实新时代人才工作的战略部署，把充分激发人才创新创造活力作为改革出发点和政策着力点，做优创新人才体系，营造良好的科技人才成长环境，为我省经济发展和科技创新提供人才储备和内生动力

来源：陕西能源电力运营有限公司2022-10-06

三要牢记“匠心筑品质 服务赢未来”服务理念，对外以服务客户为核心、对内以员工成长为核心，坚持尊重一线、倾向一线原则不动摇，不断拓宽技术技能人才成长晋升通道，促进优秀人才涌现，实现企业和员工同成长、共发展

来源：南方电网报2022-09-28

自全面投运以来，鲁西换流站以“支部建在站上”和“柔直运维示范基地”为载体，以党建“1+n”项目为抓手，打造“党建+人才成长”“党建+运维策略优化”“党建+换流站智能巡维深度应用”等特色项目，不断丰富“支部建在站上

来源：上海市人民政府2022-09-16

（责任单位：浙江省教育厅、浙江省人力社保厅牵头；上海市教委、市人力资源社会保障局，江苏省教育厅、省人力社保厅配合）十一、拓展高技能人才成长空间。

来源：北极星环保网2022-09-16

（责任单位：浙江省教育厅、浙江省人力社保厅牵头；上海市教委、市人力资源社会保障局，江苏省教育厅、省人力社保厅配合）十一、拓展高技能人才成长空间。

来源：嘉兴市发展和改革委员会2022-09-14

借助“创新嘉兴·精英引领计划”“创新嘉兴·优才支持计划”，加大节能降碳高层次人才引进培育力度，鼓励拔尖创新型人才成长。

来源：北极星大气网2022-09-09

借助“创新嘉兴·精英引领计划”“创新嘉兴·优才支持计划”，加大节能降碳高层次人才引进培育力度，鼓励拔尖创新型人才成长。

来源：河南省人民政府办公厅2022-09-08

加快探索建立有利于设计人才成长的教育模式和人才培养模式。...创新设计人才成长激励机制，推动河南设计人才专业职称评审及等级认定工作，探索增加工业设计、平面设计、文创设计等专业人才职称，畅通设计专业人才职业发展通道。

来源：《瞭望》2022-09-05

此外，企业需建立抽水蓄能装备制造领域培训体系，从理论知识、政策指导、技术规范、项目管理、智能管控等维度培育抽水蓄能装备制造企业核心能力，促进队伍梯队建设与行业人才成长。

来源：《瞭望》2022-09-05

此外，企业需建立抽水蓄能装备制造领域培训体系，从理论知识、政策指导、技术规范、项目管理、智能管控等维度培育抽水蓄能装备制造企业核心能力，促进队伍梯队建设与行业人才成长。

来源：淮南市人民政府2022-09-05

推进人才评价机制改革，建立符合不同人才成长规律和实际特点的评价机制，形成以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价机制。

来源：陕煤电力运城有限公司2022-08-26

大胆创新，铸就人才成长“通道”响应党委人才培养号召，公司完善人才培养体系，为人才搭建展示才能的舞台。...“人才是企业发展的基石”，陕煤运电管理一党支部一贯高度重视人才培养，积极落实企业人才培育措施，以“党建引领+”为抓手，探索“双培养”机制下人才培养新方式，优化人才培养环境，搭建人才成长平台，促进党建与业务融合

来源：大唐环境产业集团股份有限公司特许经营分公司2022-08-22

跨快步人才成长助发展“作为一名电力环保人，我的目标就是尽我的力量守护碧水蓝天，用最先进的环保技术实现产业报国，做生态文明的建设者、践行者，为美丽中国建设贡献自己的青春和汗水。”

来源：国家能源集团2022-08-19

坚持赋能员工，牢固树立以人为本的理念，充分尊重和保护员工的基本权益，厚植人才成长的沃土，与广大员工共赢共荣、迈向一流。

来源：国家能源集团龙源电力2022-08-19

坚持赋能员工，牢固树立以人为本的理念，充分尊重和保护员工的基本权益，厚植人才成长的沃土，与广大员工共赢共荣、迈向一流。

来源：中国能源建设集团有限公司2022-08-17

“两个重点”：重点建设高水平人才发展梯队，构建高端引领有力度、中坚支持有强度、基础人才有厚度的“人才雁阵格局”；重点建设高质量人才发展通道，构建经营管理、项目管理、专业技术、技能人才“四通道四层级”“人才成长路径