来源：甘肃省发改委2020-02-17

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以与职工集体协商，采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施，保留劳动关系。（三十二）鼓励就近吸纳农民工就业。

来源：享能汇2020-02-13

中央企业所属二级以下企业及地方国有企业要在更广范围大力推行经理层任期制和契约化管理，加快建立职业经理人制度，积极探索建立与市场接轨的经理层激励制度、差异化薪酬体系。管资产？管资本？

来源：享能汇2020-02-13

中央企业所属二级以下企业及地方国有企业要在更广范围大力推行经理层任期制和契约化管理，加快建立职业经理人制度，积极探索建立与市场接轨的经理层激励制度、差异化薪酬体系。管资产？管资本？

来源：巨潮资讯2020-02-12

关于调整董事会专门委员会成员有关情况根据公司第七届董事会董事变动情况，并按照董事会专门委员会实施细则相关规定，董事会对各专门委员会成员进行调整，具体如下：战略委员会成员为：刘国跃（主任委员）、冯树臣、吕志韧、肖创英、肖湘宁、吕跃刚薪酬与考核委员会成员为

来源：《中国经贸导刊》2020-02-12

为了尽快恢复钢铁工业，新政府成立重工业部主管钢铁工业，并对钢铁工业的组织机构、员工薪酬福利制度、财务制度、产品和原材料供销及生产投资计划做出了具体安排，被战争破坏的钢铁工业得到迅速恢复。

来源：大河财立方2020-02-12

董事会同意选举秦建斌担任公司第五届董事会董事长、第五届董事会之发展战略委员会主任委员、第五届董事会之审计委员会委员；同意选举潘晓林担任公司第五届董事会副董事长、第五届董事会之发展战略委员会委员、第五届董事会之提名与薪酬考核委员会委员

来源：北极星电力网2020-02-12

根据国电电力第七届董事会董事变动情况，并按照董事会专门委员会实施细则相关规定，董事会对各专门委员会成员进行调整，具体如下：战略委员会成员为：刘国跃（主任委员）、冯树臣、吕志韧、肖创英、肖湘宁、吕跃刚薪酬与考核委员会成员为

来源：废塑料新观察2020-02-12

延迟复工对企业的影响：第一，延迟复工将导致企业劳动力暂时的短缺和企业生产经营延后，但这种影响更多是阶段性的，随着劳工人员相继返岗，这一影响将逐渐消散；第二，由于企业的租金、税费和员工薪酬等成本的弹性相对较小

来源：国资委2020-02-11

（二）薪酬水平。职业经理人薪酬总水平应当按照“业绩与薪酬双对标”原则，根据行业特点、企业发展战略目标、经营业绩、市场同类可比人员薪酬水平等因素，由董事会与职业经理人协商确定。（三）薪酬支付。

来源：辽宁省人民政府2020-02-11

支持企业与职工集体协商，采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施保留劳动关系。

来源：浙江省人民政府2020-02-11

受疫情影响导致生产经营困难的企业，可与职工集体协商，采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施，保留劳动关系。

来源：浙江省人民政府2020-02-11

受疫情影响导致生产经营困难的企业，可与职工集体协商，采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施，保留劳动关系。

来源：海南省人民政府2020-02-11

一、实施援企稳岗因受疫情影响导致生产经营困难的旅游企业，可以通过与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

来源：浙江省人民政府2020-02-11

受疫情影响导致生产经营困难的企业，可与职工集体协商，采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施，保留劳动关系。

来源：湖北省人民政府2020-02-10

实施灵活用工政策，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可与职工集体协商，采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施，保留劳动关系。（责任单位：省人社厅、省总工会）16.缓缴社会保险费。

来源：电网技术2020-02-10

职工薪酬是指电网企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。4）其他费用。办公费、水电费等与输配电服务相关的费用。

来源：未来汽车日报2020-02-07

刚凭借一大笔薪酬奖励跻身全球亿万富豪榜第22位的埃隆·马斯克（elon musk），一夜之间净资产缩水59亿美元。

来源：无锡市人民政府2020-02-06

鼓励企业实施灵活用工政策，企业受疫情影响的，经与职工协商，可采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位。

来源：重庆市人民政府办公厅2020-02-06

实施灵活用工政策，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

来源：重庆市人民政府2020-02-06

实施灵活用工政策，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。