来源：能源杂志2020-02-25

从我国国情和当前交易管理中出现的问题来看，交易机构的单位级别和交易机构人员的职业发展上升渠道，建立科学合理、具备竞争力的薪酬分配机制，有必要做出合理的调整和安排。

来源：国金证券2020-02-25

1）目前国网旗下多数上市公 司均为市场化单位，推行职业经理人、弹性薪酬有助于市场化效能进一步释放。

来源：中国电力企业管理2020-02-25

必须构建与新公司发展相适应的薪酬分配制度和激励约束机制，充分发挥业绩考核的引领作用、薪酬分配的激励作用、股权激励的长效作用、事业激励的协同作用，完善经营责任制体系，突破用人壁垒，推行职业经理人制度，激发全体干部员工积极性

来源：中国电力企业管理2020-02-25

必须构建与新公司发展相适应的薪酬分配制度和激励约束机制，充分发挥业绩考核的引领作用、薪酬分配的激励作用、股权激励的长效作用、事业激励的协同作用，完善经营责任制体系，突破用人壁垒，推行职业经理人制度，激发全体干部员工积极性

来源：中国电力企业管理2020-02-25

必须构建与新公司发展相适应的薪酬分配制度和激励约束机制，充分发挥业绩考核的引领作用、薪酬分配的激励作用、股权激励的长效作用、事业激励的协同作用，完善经营责任制体系，突破用人壁垒，推行职业经理人制度，激发全体干部员工积极性

来源：中国电力企业管理2020-02-25

必须构建与新公司发展相适应的薪酬分配制度和激励约束机制，充分发挥业绩考核的引领作用、薪酬分配的激励作用、股权激励的长效作用、事业激励的协同作用，完善经营责任制体系，突破用人壁垒，推行职业经理人制度，激发全体干部员工积极性

来源：发改委2020-02-25

交易机构应坚持非营利性定位，根据员工薪酬、日常办公、项 目建设等实际需要，合理编制经费预算。...根据行业实际 情况，建立科学合理、具备竞争力的薪酬分配机制，保障交易机构 从业人员的专业能力。交易机构应以当前办公场所及物资设备为基础，综合考虑发展需求，采取划转、借用、租赁等方式明晰资产管理关系。

来源：国家发改委2020-02-24

交易机构应坚持非营利性定位，根据员工薪酬、日常办公、项目建设等实际需要，合理编制经费预算。...根据行业实际情况，建立科学合理、具备竞争力的薪酬分配机制，保障交易机构从业人员的专业能力。交易机构应以当前办公场所及物资设备为基础，综合考虑发展需求，采取划转、借用、租赁等方式明晰资产管理关系。

来源：国金证券2020-02-24

1）目前国网旗下多数上市公司均为市场化单位，推行职业经理人、弹性薪酬有助于市场化效能进一步释放。

来源：北极星售电网2020-02-24

健全以使用和效用为导向，以创新能力、业绩、贡献为重点的人才评价体系，建立与科研人员科研能力和贡献相称的薪酬分配制度，支持以参股、项目合作等方式引进海内外高层次人才团队，促进劳动力和人才社会性流动。

来源：北极星售电网2020-02-24

完善现代企业制度，省属企业实现外部董事全覆盖，深化三项制度改革，推进经营层市场化选聘和薪酬差异化管理。持续推进国企瘦身健体、提质增效。

来源：北极星电力网2020-02-24

健全以使用和效用为导向，以创新能力、业绩、贡献为重点的人才评价体系，建立与科研人员科研能力和贡献相称的薪酬分配制度，支持以参股、项目合作等方式引进海内外高层次人才团队，促进劳动力和人才社会性流动。

来源：北极星电力网2020-02-24

完善现代企业制度，省属企业实现外部董事全覆盖，深化三项制度改革，推进经营层市场化选聘和薪酬差异化管理。持续推进国企瘦身健体、提质增效。

来源：北极星太阳能光伏网2020-02-24

采取“内转外聘”方式，在市场化单位加快推行职业经理人制度，健全考核、薪酬、退出机制。在上市公司推广股权激励。在省电科院、经研院扩大科技型企业岗位分红，探索试行项目收益分红。

来源：北极星储能网2020-02-21

采取“内转外聘”方式，在市场化单位加快推行职业经理人制度，健全考核、薪酬、退出机制。在上市公司推广股权激励。在省电科院、经研院扩大科技型企业岗位分红，探索试行项目收益分红。

来源：北极星售电网2020-02-21

采取“内转外聘”方式，在市场化单位加快推行职业经理人制度，健全考核、薪酬、退出机制。在上市公司推广股权激励。在省电科院、经研院扩大科技型企业岗位分红，探索试行项目收益分红。

来源：国家电网公司2020-02-21

采取“内转外聘”方式，在市场化单位加快推行职业经理人制度，健全考核、薪酬、退出机制。在上市公司推广股权激励。在省电科院、经研院扩大科技型企业岗位分红，探索试行项目收益分红。

来源：北京市发改委2020-02-21

加强医疗、医保、医药“三医”联动，落实药品阳光采购新机制，深入开展紧密型医联体国家试点建设，完善分级诊疗服务体系和薪酬体系，健全医联体内双向转诊体系，推进医保支付方式改革，开展按疾病诊断相关分组付费改革试点

来源：北极星电力网2020-02-21

加强医疗、医保、医药“三医”联动，落实药品阳光采购新机制，深入开展紧密型医联体国家试点建设，完善分级诊疗服务体系和薪酬体系，健全医联体内双向转诊体系，推进医保支付方式改革，开展按疾病诊断相关分组付费改革试点

来源：添信研究2020-02-21

我们可以看到目前管理费用主要来自于职工薪酬。扣除掉研发费用后(2018年以前的管理费用含研发费用)，管理费用也基本上维持稳定。因此，管理人员在短期大幅增加的可能性不大。