来源：河南生态环境厅2019-10-31

常态性举办生态环保行业人才交流会、生态环保类专业大学生寒暑期进企业义务帮扶活动，100余家企业、1500余环保专业人才现场对接。

来源：北极星电力网2019-10-30

对企业（机构）总部的的高级管理人员、专业人才在居留落户、社会保险、医疗保障、人才安居、子女入学、购房购车等方面提供便利。（十七）构建产业生态。

来源：金风智慧能源服务微平台2019-10-30

通过培训、竞赛等方式，激发行业的创新活力，为行业培养更多优秀的专业人才，共创高质量发展的风电未来！以下为实操培训基地的决赛现场精彩图集

来源：中国环保产业协会2019-10-29

三峰环境秉承为客户提供全方位服务的理念，除了销售设备以外，还将为客户提供优质的技术培训及售后支持，帮助客户储备当地专业人才，以此持续获得业主的青睐。

来源：中国环保产业协会2019-10-29

三峰环境秉承为客户提供全方位服务的理念，除了销售设备以外，还将为客户提供优质的技术培训及售后支持，帮助客户储备当地专业人才，以此持续获得业主的青睐。

来源：《城镇建设》2019-10-24

（三）促进污染场地土壤专业人才队伍的建设从我国污染场地土壤的治理情况来看，我国污染场地土壤专业人才的基础建设较为薄弱，专业人才数量匮乏，污染场地专业人员水平低下，同时，人才对于公共土壤的保护意识不足，这严重阻碍着我国污染场地土壤专业人才队伍的建设进度

来源：中核集团2019-10-23

因为想要开展实验，既要有相当多的高水平专业人才，又要有与之配套的重要设备如加速器、反应堆、散裂中子源等。尽管核领域对核数据的需求极为迫切，但只有核大国才有能力去做这项研究。

来源：北极星风力发电网2019-10-22

如今中国风电进入后补贴时代，后市场运维服务愈发受到行业重视，南通培训中心的应运而生也将为行业培育出更多专业人才，为中国风电高质量发展贡献力量。

来源：数坝张北2019-10-14

5.专业人才缺口较大。本地大数据服务业链条不健全，大数据产业创新创业氛围不浓，大数据领域高层次、创新型、技能型、服务型领军人才缺口较大，人才成为制约大数据产业全面发展的“瓶颈”。

来源：数坝张北2019-10-14

5.专业人才缺口较大。本地大数据服务业链条不健全，大数据产业创新创业氛围不浓，大数据领域高层次、创新型、技能型、服务型领军人才缺口较大，人才成为制约大数据产业全面发展的“瓶颈”。

来源：北极星环境修复网2019-10-11

污染地块土壤环境管理办法（试行）》《自治区污染地块再开发利用管理工作程序（试行）》（新环发〔2018〕157号）等法律法规和规范性文件要求，为建立“自治区土壤污染防治专家库”，充分发挥土壤污染防治方面专业人才在行政决策中的技术支撑作用

来源：《环境》2019-10-11

在人员管理方面，因为水泥窑协同处置既要懂得固废处置行业法律法规、危险废物各种危险特性和运营全环节的安全处置要求，还要统筹兼顾和指导减少对水泥窑热工平衡的干扰、熟料质量的稳定和窑尾大气排放的达标影响等，无专业人才的新建协同处置水泥企业

来源：中国能源报2019-10-09

根据该计划，南网每年全额资助越、老、柬、缅、泰各5名学生到昆明理工大学进行电力专业本科学习，为澜湄国家储备电力专业人才，目前已有在校学生62人。

来源：观察者网2019-10-08

当时国家是举全国之力来建设大亚湾核电站，从电力行业、核工业抽掉了各种专业人才，并从大学招聘了许多毕业生，但我国从未有过建设和运营核电站的经验。

来源：北极星风力发电网2019-10-08

目前远景能源有逾1400名可再生能源专业人才，国际员工占20%，硕士和博士超过70%，研发及技术人员达70%以上。

来源：北京在线2019-09-30

今天成立的“中日氢能产业发展研究中心”是希望通过中日两国氢科学及技术的研究与交流，培养和汇聚高端专业人才，服务国家战略，推动长三角地区高科技产业升级发展。

来源：华东储能领跑者联盟2019-09-29

但是对于求贤若渴的储能企业来说，远水解不了近渴，企业更需要的是高精尖的专业人才的加入。同时，对于储能行业的从业者来说，储能行业扶摇直上，但是储能人还是要脚踏实地，务实接地气。

来源：中国能源报2019-09-26

从上世纪五十年代开始的研究虽然没有重大的技术突破，但却积累了部分专业人才。当时，为了突破这最关键的一环，国内化工、半导体、电子、电力等行业的工程师以及化工设计院、装备制造企业都参与其中。

来源：《基层建设》2019-09-25

从市场角度分析，环保产业市场存在着无序竞争的情况，环保企业中，中小企业占据绝大部分，这些企业本身在市场上不具备足够的竞争优势，融资方面也面临着诸多困境，自身运行艰难，专业人才匮乏。

来源：北极星环保网2019-09-25

研究制定专门的绿色金融人才发展战略，加大“内培与外引”的结合力度，积极与专业机构合作，对现有员工进行专业性培训，并从外部引进绿色金融专业人才，尤其是加强特许金融分析师（cfa）、金融风险管理师（frm）