来源：北极星环保网2022-04-08

第三节 开展评估考核对本规划执行情况按要求开展中期评估和终期考核，评估考核结果向上级部门报告，向社会公布，并作为对领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据。

来源：北极星储能网2022-04-08

第五节 建立监督考评机制加强对规划实施的跟踪分析、督促检查和协调指导，积极探索强化绿色发展导向的考核评价办法，建立评估评价体系和年度进展报告制度，完善奖惩机制，推动规划各项指标和任务的落实，重大问题及时向省委

来源：北极星环境修复网2022-04-08

第五节 建立监督考评机制加强对规划实施的跟踪分析、督促检查和协调指导，积极探索强化绿色发展导向的考核评价办法，建立评估评价体系和年度进展报告制度，完善奖惩机制，推动规划各项指标和任务的落实，重大问题及时向省委

来源：北极星环保网2022-04-08

健全考核评价和容错纠错机制，注重选拔在生态文明建设和生态环境保护工作中敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，加大交流培养力度。按规定表彰在污染防治攻坚战中成绩显著、贡献突出的先进单位和个人。

来源：北极星环保网2022-04-08

建立农村集中式饮用水水源保护区生态环境监管制度，健全定期监测报告、应急事件处置、违法行为举报、水源信息公开、监督考核评价等工作机制。

来源：北极星环保网2022-04-07

推进生态产品价值核算结果在政府决策和绩效考核评价中的应用，推动生态产品价值核算“进规划、进决策、进项目”，探索在编制规划和实施项目建设时，结合生态产品实物量和价值核算结果采取必要的补偿措施，确保生态产品保值增值

来源：北京市人民政府2022-04-07

健全完善能源、碳排放总量和强度双控目标责任制，差别化设置能源强度下降目标，分解落实到各区、行业部门和重点用能单位，考核结果作为政府领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据。

来源：山东省人民政府2022-04-07

开展质量强县创建活动，今后3年每年以考核评价方式认定10个质量强县（市、区），每个给予200万专项资金支持。（牵头单位：省市场监管局、省财政厅）48.

来源：北极星固废网2022-04-07

(责任单位:市发改委，各县区、高新区管委会按职责分工负责)（二）建立统计监测、考核评价机制。

来源：江西省可再生能源信息中心2022-04-07

三、多方联动压实推进责任各级能源主管部门要强化压力传导，主动介入前期工作，积极做好项目协调和推进，加强考核评价，采取有力措施推动项目落地。

来源：山东省人民政府2022-04-07

制定出台督查落实激励措施，对贯彻落实重大决策部署成效明显的市、县（市、区），在项目安排、政策支持、资金分配、考核评价等方面给予奖励。组织开展“十大创新”典型案例评审。

来源：山东省人民政府2022-04-07

制定出台督查落实激励措施，对贯彻落实重大决策部署成效明显的市、县（市、区），在项目安排、政策支持、资金分配、考核评价等方面给予奖励。组织开展“十大创新”典型案例评审。

来源：北极星储能网2022-04-07

制定出台督查落实激励措施，对贯彻落实重大决策部署成效明显的市、县（市、区），在项目安排、政策支持、资金分配、考核评价等方面给予奖励。组织开展“十大创新”典型案例评审。

来源：天津市发改委2022-04-06

年度评价、中期评估不划分完成等级，对工作开展不力、目标完成滞后的区加强督促指导；五年考核结果划分为超额完成、完成、基本完成、未完成四个等级，作为对区领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据。3.

来源：北极星环境修复网2022-04-06

本省实行土壤污染防治目标责任制和考核评价制度，将土壤污染防治目标完成情况作为考核评价地方各级人民政府及其负责人、负有土壤污染防治监督管理职责的部门及其负责人的内容。

来源：北极星大气网2022-04-06

第七条本市实行大气污染防治网格化监督管理制度、大气环境质量改善目标责任制度、大气污染防治重点任务考核评价及约谈问责和激励表彰制度，具体办法由市人民政府另行制定。

来源：山东省人民政府2022-04-06

开展质量强县创建活动，今后3年每年以考核评价方式认定10个质量强县（市、区），每个给予200万专项资金支持。（牵头单位：省市场监管局、省财政厅）48.

来源：北极星环保网2022-04-06

进一步完善生态文明建设考核评价机制，根据各区、县（市）主体功能要求和目标定位，实行评价指标和权重分值不同的考核体制。

来源：北极星环保网2022-04-02

落实环境保护目标责任制和考核评价制度，全面落实“党政同责、一岗双责”，加大县域经济发展考核中生态文明建设、生态环境保护等方面的指标权重，对重点生态功能县（市、区）不考核地区生产总值。强化部门协作联动。

来源：天津市发改委2022-04-02

年度评价、中期评估不划分完成等级，对工作开展不力、目标完成滞后的区加强督促指导；五年考核结果划分为超额完成、完成、基本完成、未完成四个等级，作为对区领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据。3.