来源：北极星输配电网2022-01-24

大会表决通过了总经理工作报告决议，宣读了《关于子分公司2021年度经营业绩考核结果的通报》和《关于表彰2021年度集团公司奖励基金获奖项目的决定》。

来源：北极星环保网2022-01-21

将考核结果作为对领导班子和领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要依据，全面落实“党政同责、一岗双责”。

来源：国网西藏电力有限公司昌都供电公司2022-01-20

下一步，昌都公司将根据新员工岗位实习考试结果与新员工劳动纪律考核结果、工作能力等进行总结鉴定。

来源：北极星储能网2022-01-20

组织开展专项督查，创新公示方式，加大对能效和碳排放强度对标、考核结果的公开力度，开展重点建筑能效和碳排放强度公示，落实节能降碳奖励政策，对节能降碳成绩突出的单位、个人给予表彰奖励，向突破能耗和碳排放定额的公共机构

来源：北极星水处理网2022-01-19

第二十三条市生态环境主管部门负责对各沿海区（市）入海排污口管理工作情况进行不定期检查和年度考核，并通报检查和考核结果。

来源：北极星环保网2022-01-19

组织开展专项督查，创新公示方式，加大对能效和碳排放强度对标、考核结果的公开力度，开展重点建筑能效和碳排放强度公示，落实节能降碳奖励政策，对节能降碳成绩突出的单位、个人给予表彰奖励，向突破能耗和碳排放定额的公共机构

来源：上海人民政府2022-01-18

组织开展专项督查，创新公示方式，加大对能效和碳排放强度对标、考核结果的公开力度，开展重点建筑能效和碳排放强度公示，落实节能降碳奖励政策，对节能降碳成绩突出的单位、个人给予表彰奖励，向突破能耗和碳排放定额的公共机构

来源：北极星碳管家网2022-01-18

组织开展专项督查，创新公示方式，加大对能效和碳排放强度对标、考核结果的公开力度，开展重点建筑能效和碳排放强度公示，落实节能降碳奖励政策，对节能降碳成绩突出的单位、个人给予表彰奖励，向突破能耗和碳排放定额的公共机构

来源：北极星环保网2022-01-18

强化生态环境保护责任考核，将深入打好污染防治攻坚战成效考核结果作为对领导班子和领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要依据，将生态环境保护责任落实情况作为巡察、干部监督考核等工作的重要内容，全面落实“党政同责

来源：北极星碳管家网2022-01-17

健全考核激励机制，完善高质量发展指标评价体系和市委、市政府目标绩效管理体系，探索实施差异化考核机制，增加绿色低碳指标考核权重，将考核结果与干部工作评价挂钩，逐步建立健全系统完善的碳达峰、碳中和综合评价、

来源：北极星环保网2022-01-17

健全市、区（市）生态环境保护委员会工作机制，全面落实“党政同责、一岗双责”，落实生态环境保护责任清单，强化生态环境保护责任考核，将考核结果作为对领导班子和领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要依据。

来源：北极星环保网2022-01-14

健全党政领导干部生态环保考核机制，严格落实生态环境保护“党政同责、一岗双责”，完善生态环境保护责任考核体系，突出污染防治攻坚成效、生态环境质量改善考核，加强考核结果应用，将考核结果作为各级领导班子和领导干部任用和奖惩

来源：宁夏生态环境厅2022-01-14

加大对考核结果的公开力度，接受舆论监督，实行问责制和奖惩制。（四）加强低碳宣传。围绕应对气候变化重大活动、重点政策、重大技术进步等，适时组织新闻发布会、媒体吹风会，及时进行宣传解读与政策引导。

来源：北极星环保网2022-01-14

在2025年底，对《规划》进行终期考核，考核结果向市政府报告，同时向社会公布。

来源：北极星环保网2022-01-13

强化目标评价考核结果运用，将考核结果作为区、县（市）领导班子和领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要依据。

来源：北极星环保网2022-01-13

深化污染防治攻坚战强化监督检查，继续开展污染防治攻坚战成效考核，完善相关考核措施，强化考核结果运用。

来源：中国膜工业协会2022-01-12

考核结果分为通过考核、限期整改、撤销命名3种。限期整改的期限不超过六个月。

来源：北极星环保网2022-01-12

落实生态环境保护“党政同责、一岗双责”，不断完善考核体系，加强考核结果运用，注重激励与约束并举，引导形成落实生态优先、绿色低碳发展的政绩导向。第二节 健全环境治理企业责任体系加强环评与排污许可监管。

来源：北极星风力发电网2022-01-11

加大对考核结果的公开力度，接受舆论监督，实行问责制和奖惩制。（四）加强低碳宣传。围绕应对气候变化重大活动、重点政策、重大技术进步等，适时组织新闻发布会、媒体吹风会，及时进行宣传解读与政策引导。

来源：北极星环境修复网2022-01-11

土壤污染防治因素主要包括：土壤污染防治重点工作任务量、上一年度土壤污染防治工作考核结果、管理改革创新和项目储备情况等因素，分配权重分别为40%、20%、20%、20%。