来源：国电电力2024-01-15

公司本部各处室负责人、基层单位中层及以上管理人员在分会场视频参会。

来源：中国招标投标公共服务平台2024-01-15

（8）本工程的相关保险办理，并支付相关费用，包括且不限于建安工程一切险、附加第三者责任险、总包单位现场管理人员的雇主责任险。

来源：内蒙古能源集团2024-01-15

将供热供汽应收账款回收率与工资绩效强挂钩，事业部、各单位管理人员要破除“老好人”心态，加强与属地政府沟通对接，运用综合手段加快资金回笼。要加大奖惩力度。

来源：国家能源集团2024-01-12

集团公司总部经理、副经理，各子分公司中层及以上管理人员在分会场视频参会。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-01-12

该公司严格要求作业人员，在任何操作前都进行风险预控分析并认真填写人身风险预控本，做到心中有数，增强安全责任意识；对重大操作做到监护到位，及时通过班前班后会的布署、总结，进一步规范员工安全行为，并实施动态化管理模式；管理人员深入重点区域和关键岗位进行隐患排查

来源：华能集团2024-01-12

，提供投标人近12个月为拟派专职安全管理人员缴纳社保的证明材料。...③专职安全管理人员：须具有有效期内的建筑安全c证或注册安全工程师，自2014年01月01日（以移交生产时间为准）至今以项目安全负责人或专职安全管理人员身份完成至少1台（套）9f级及以上燃机机组或1台300mw

来源：舒城县城管局2024-01-12

随着一辆餐厨垃圾运输车驶入海创生活垃圾焚烧发电厂内餐厨垃圾预处理车间，在现场管理人员的指挥下顺利卸料，标志着我县餐厨垃圾处置实现了无害化、资源化。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-01-11

充分利用各层级安全专题会议，详细部署各项安全工作，提升各级管理人员高度重视岁末年初安全管理工作。...该公司要求各级管理人员列出所辖范围内，重点防范区域、设备，通过强化日常安全监督检查，持续加强反“三违”力度，加强做好日常班组管理，确保安全责任落实到位、隐患排查治理到位、安全措施执行到位，通过自查互查、

来源：赤城县人民政府2024-01-11

赤城县水务局对霞润公司安全生产管理不到位,未督促事故企业设立安全管理机构或配备专（兼）职安全管理人员；未发现事故企业安全生产管理制度与实际情况不符，未按规定时间要求指导事故企业推行安全事故重大隐患排查整治...霞润公司未落实企业主体责任，未配备安全管理人员，未制定应急预案，未制定有限空间作业安全管理制度；选择施工单位时未对施工单位的安全生产条件进行审查,将有限空间作业外包给不具备安全生产条件的单位；外包工程未签订施工合同和安全管理协议

来源：陕煤集团2024-01-10

组织3700余名中层管理人员立足岗位建言献策谈实践。3万多名党员依托“三会一课”“主题党日”等开展学习，推动理论学习融入日常。

来源：北极星电力网2024-01-10

余兵，男，汉族，1967年10月出生，江苏常熟人，大学，高级工程师，西安交通大学热能工程学士学位及清华大学高级管理人员工商管理硕士学位，中共党员。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-01-09

同时，该公司以现场巡查、视频监控抽查的方式，对员工巡检过程中、监盘过程中的不规范行为进行实时通报考核，并要求各级管理人员严查员工“三违”现象，凡是出现“三违”行为的员工一律升级考核，并对责任人立即停工培训

来源：北极星太阳能光伏网2024-01-09

4.人员要求：项目负责人必须为比选申请人本单位人员，提供社保等证明材料；拟配备的项目经理及其项目管理人员非招标人同意不得随意更换。5.联合体：本项目不接受联合体投标。

来源：中国能建西北电建2024-01-09

吊装过程中，各级安全生产管理人员全程旁站，确保吊装工作顺利进行。项目位于广东省湛江东海岛北岸，规划建设2台600兆瓦“上大压小”热电联产项目，同步建设脱硫、脱硝装置。

来源：北极星电力网2024-01-09

余兵，男，汉族，1967年10月出生，江苏常熟人，大学，高级工程师，西安交通大学热能工程学士学位及清华大学高级管理人员工商管理硕士学位，中共党员。

来源：国资报告2024-01-09

截至2022年底，管理人员竞争上岗比例达到63.48%，末等调整与不胜任退出比例达到4.33%，较2021年分别同比增长41.72%和38.78%。

来源：长沙市生态环境局2024-01-08

运营单位应具备与监测任务相适应的技术人员、仪器设备和实验室环境，明确监测人员和管理人员的职责、权限和相互关系，有适当的措施和程序保证监测结果准确可靠。

来源：北极星太阳能光伏网2024-01-08

4、师资力量北极星（芜湖发电）光伏运维培训基地作为中电联行业级培训基地，现有培训管理人员4人、教师30人。

来源：内蒙古能源集团2024-01-08

”；要加强人才队伍建设，抓紧梳理新建煤矿开工后专业人才缺口情况，组建煤矿专家顾问团，与相关本科院校和职业学院深入合作，打造煤矿智库，做好人才储备；要用好激励机制，优化考核机制，坚持用制度管人管事，确保管理人员能上能下

来源：国网浙江超高压公司2024-01-08

推行管理人员“上挂下派”双向交流和扁平化管理模式，管理人员下派一线，沉到现场、充实现场、管牢现场，有效缓解现场人员紧张局面。强化骨干培养，开展应急处置能力提升。