来源:中国科学报2019-01-21
相比于铂,铁(fe)、钴(co)、镍(ni)等3d过渡金属材料在地球的储量丰富,价格便宜,并且具有高催化活性的潜力,研究人员一直梦想着激活这类3d过渡金属材料的活性,替代昂贵的贵金属催化剂。...同时,研究人员利用光诱导晶格应变策略,将晶格应力引入到过渡金属基—金属有机框架(nife-mof)化合物的晶格中,成功激活nife-mof化合物金属节点的催化活性,实现其高质量活性、高稳定性的电驱动氧关联催化
来源:工控资料窝2019-01-18
科学工作者一直对其进行了深入的研究,直到1998年美国的institute of gas technology(igt)的研究人员成功的分离了两种特殊的菌株,这两种菌株可以有选择性的脱除二苯并噻吩中的硫
来源:《电力设备》2019-01-16
鉴于蒸发塘技术的自然蒸发效率较低,并容易产生满塘的危险,研究人员开发了机械雾化蒸发技术。在蒸发塘中安装适当数量的机械雾化蒸发器,通过高效雾化喷嘴向空气中喷洒,加速水分的蒸发。
来源:中国粉体网2019-01-16
研究人员认为氧气气氛减少了材料的阳离子混排,从而使材料拥有较好的倍率性能。不通气氛下煅烧出的三元材料倍率性能对比...研究人员认为高锂化配比材料倍率性能优异的原因是其具有较高的电子电导率。不同锂化配比的三元材料倍率性能对比4、煅烧气氛煅烧气氛分别为氧气和空气。
来源:核信息院2019-01-16
此前,研究人员不得不手工做这些燃料芯块。现在这部分制作过程已实现自动化,橡树岭国家实验室预计将把每周80粒的产量增加到每周275粒。
来源:NE时代2019-01-16
研究人员还希望将固体电解质与锂金属阳极配对,以提高能量密度,使电动汽车能够长距离行驶。这可能有助于消除消费者对中途电量耗尽的担忧,从而提振电动汽车的销量。要实现这一切,需要解决一系列难题。
来源:科技工作者之家2019-01-15
研究人员对15种tmdcs在锂空气电池模拟系统中的催化性能进行了研究。
来源:硅谷动力2019-01-15
所以,从产业情况来看,目前钠电池的产业化还停留在初级阶段,很多研究成果只是在高校与研究所流传,离真正落地还需要一定的时间——甚至有研究人员表示,在地球上的锂储量用完之前,钠离子电池根本没有机会。
来源:中核集团2019-01-15
除了他,还有于敏、朱光亚、吴自良、陈能宽、周光召、程开甲、彭桓武、邓稼先、郭永怀等一大批在海外学有成就、甚至建立了学术声誉的科学家回到祖国,与国内研究人员一起投身于核工业,成为中国核科学事业的开拓者和奠基者
来源:中国科技网2019-01-15
国家脉冲强磁场科学中心的研究人员告诉我们:他们用小指头粗细的导线,绕成线圈,接上2.5万伏特的电压,流过4万安培的瞬间电流,就可以产生几十t的脉冲磁场。但通电线圈会被磁体内部应力拉长和压扁。
来源:ERR能研微讯2019-01-15
2014年的煤炭消费总量与前一年相比有所下降,这让预计煤炭消费量会持续增长的政策制定者和研究人员感到惊讶。
这一独特的情景使研究人员能够对长期暴露于pm 10的健康状况进行全面分析。他们得出的结论是,在目前中国的集中情况下,pm10“使人们的生活变得更加病重和更短。”
来源:36氪2019-01-14
ishiguro曾任丰田汽车公司的经理,他说这款车对研究人员来说更像是一种启发,而不是一种交通工具。...为了提高这种可能性,大众去年又拿出了1亿美元,增加其在quantumscape的股份,quantumscape是由前斯坦福大学的研究人员创立的,总部位于加州圣何塞。
来源:NE电气2019-01-14
海上风电场送电系统与并网关键技术研究及应用”负责人;国家自然科学基金面上项目“大规模风电接入弱交流电网的机网交互作用机理与控制研究”负责人;国家重点基础研究发展计划(973计划)“大规模风力发电并网基础科学问题研究”主要研究人员
来源:ERR能研微讯2019-01-14
来源:腾讯科技2019-01-14
riskiq研究人员yonathan klijnsma说,俄罗斯有可能扳倒“行业中的任何人”。...美国政府认为黑客攻击和神秘组织有关系,该组织有时被称为蜻蜓或“活力熊”,安全研究人员认为这些黑客组织和俄罗斯政府有关系。
来源:价值为锚2019-01-11
伦敦帝国理工学院(icl)的研究人员近日开发了一个预测模型,可用于确定2015年至2050年间12种不同应用中,9种电力储能技术的寿命成本。...未来,研究人员虽然无法预测新材料或新技术将如何影响市场的趋势,但他们希望该模型可用于测试各种技术成本和性能假设,并帮助行业和政策制定者做出明智的投资决策。
来源:中国核工业2019-01-10
2.对于基础研究人员,将拉长考核周期,可以2~3年考核一次,将其薪酬稳定在行业较高水平。3. 对于按照既定方向潜心研究,实践证明方向错误或未实现预期成果的,也适当认可。
来源:中核集团2019-01-10
对基础研究人员和应用研究人员的薪酬将实施分类管理,采取符合其工作特点的业绩考核和薪酬激励模式,总的要求是实现基础研究高保障、科技创新强激励、成果转化高分享。...对于基础研究人员,将拉长考核周期,可以2~3年考核一次,加强过程中的同行评议和交流反馈,将其薪酬稳定在行业较高水平,使其能够摆脱日常考核的繁琐流程和日常生活的经济压力,专心致志投身科学研究。