来源：重庆市环境保护局2016-12-20

《办法》规定，督察结果纳入区县经济社会发展实绩考核和市级党政机关目标管理绩效考核，移交市委组织部作为评价、考核、选拔、任用领导干部的重要依据。

来源：环境经济杂志2016-12-15

要有不拘一格揽人才的境界、魄力和气度，以实际能力为衡量标准，不唯学历、不唯论文、不唯资历，突出专业性、创新性、实用性，把那些想干事、能干事、干成事、不出事的人才选拔出来。

来源：中国华能2016-12-13

而山东公司人员选拔方式也在不断创新，一改单一的组织指派方式，实行面向援建职工派出单位侧的内部双向市场化筹措方法，先后于 2014年 7月和 2015年 8月进行了两次招聘，吸收了部分个人主动申报援建的职工

来源：华电滕州新源热电有限公司2016-12-13

公司积极邀请精益管理专家顾问进行现场授课讲解，先后开展精益管理专项培训4次，精心选拔精益督导师10余人，通过专家带督导师，督导师指导部门班组的方式，率先开展精益课题试点，做到早启动、早改善、早受益。

来源：国家电网报2016-12-13

在全网系统内培养选拔具有电网运营管理经验和国际化工作能力的优秀人才，派驻到境外投资公司担任董事和高管，代表公司履行职责、维护权益。

来源：北极星电力网2016-12-12

健全考核机制，制定完善评价考核办法，重点考核应对气候变化和节能主要目标的实现情况、相关政策措施的落实情况，将评价考核的结果作为领导干部选拔任用、奖励惩戒的重要依据。推进规划实施。

来源：北极星售电网2016-12-12

江西电力交易中心有限公司组建初期，以国网江西交易中心现有在编人员为基础，待公司改组为相对控股形式时，按照明确的任职标准，从电网企业、发电企业等参股单位择优选拔人员，或公开选聘人才。

来源：北极星环保网2016-12-09

健全考核机制，制定完善评价考核办法，重点考核应对气候变化和节能主要目标的实现情况、相关政策措施的落实情况，将评价考核的结果作为领导干部选拔任用、奖励惩戒的重要依据。推进规划实施。

来源：北极星环保网2016-12-08

深入实施人才优先发展战略，面向我省服务业重点行业和重点领域，在全省范围内选拔培养100名左右服务业高层次人才，使其具有一流的行业知识、卓越的创新能力和精益求精的工匠精神，成为带动全省服务业加快发展的领军人才

来源：北极星环保网2016-12-06

完善环境监管执法人员选拔、培训、考核等制度，充实一线执法队伍，保障执法装备，加强现场执法取证能力，加强环境监管执法队伍职业化建设。实施全国环保系统人才双向交流计划，加强中西部地区环境监管执法队伍建设。

来源：北极星电力网2016-12-05

完善环境监管执法人员选拔、培训、考核等制度，充实一线执法队伍，保障执法装备，加强现场执法取证能力，加强环境监管执法队伍职业化建设。实施全国环保系统人才双向交流计划，加强中西部地区环境监管执法队伍建设。

来源：中国电力报2016-12-05

未来，广源水电还将规范后备干部管理，完善专业人才库建设，建立健全人才培养、评价、选拔机制，畅通人才成长渠道。让甘心留在基层、甘于奉献的职工找到合适的舞台，在推动企业发展的同时也让职工共享企业发展成果。

来源：北极星电力网2016-12-05

拓展乡村教师补充渠道，扩大特岗计划实施规模，鼓励省级政府建立统筹规划、统一选拔的乡村教师补充机制，推动地方研究制定符合乡村教育实际的招聘办法，鼓励地方根据需求本土化培养一专多能乡村教师。...重点抓好县级党委和政府脱贫攻坚领导能力建设，改进县级干部选拔任用机制，选好配强扶贫任务重的县党政班子。脱贫攻坚任务期内，县级领导班子保持相对稳定，贫困县党政正职领导干部实行不脱贫不调整、不摘帽不调离。

来源：BENTLEY软件（北京）有限公司2016-12-01

开始对这些软件不熟悉，bentley和华东院的专业技术人员分别为我们院里选拔的年轻技术骨干、技术人员进行了一对一、点对点的培训指导，很快就变得轻车熟路。问：的确，当方向确定以后，人就是项目成功的关键。

来源：企业观察报2016-12-01

我们加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作。...采取挂职锻炼、岗位轮换、专业培养等多种方式，促进年轻干部开阔视野、增长才干、丰富阅历、积累经验，并大力选拔具有基层工作经历，特别是在艰苦地区、复杂环境下担任过领导职务的优秀年轻干部。

来源：电建微言2016-11-30

此外还专门选拔了一批有志于学习和从事特殊工种的当地劳务，开展程度更深的专业技能培训。

来源：中国电力报2016-11-30

为保证工程的安全和质量，项目部从项目经理到一般管理人员，都经过认真考核选拔，为优质高效的完成施工任务提供了人力保证。蒋亮认为，人是项目质量和安全管控的真正关键所在。

来源：南方电网报2016-11-30

队伍一流方面，以提高员工价值创造为中心，持续提升岗位胜任能力和创新能力，培养选拔出330名(含151名后备级)具有工匠精神的技能专家，打造12个南网系统领先水平的科研团队，力争一级及以上技术专家、高级及以上技能专家实现零的突破

来源：太原日报2016-11-28

全国有20多个省份及部分全国学会、258家企业的714支代表队报名参赛，经过层层选拔，最终有88支代表队的300余人参加了全国决赛。

来源：北极星电力网2016-11-25

入场考试，如同一场选拔赛，能力强、技术好，只能代表昨天，临场发挥失常也会遭遇无情淘汰。在新元项目，5人持证焊工没能通过考试，黯然退场。