来源：傻瓜扯扯淡2020-05-06

由于沉没成本，原有资本开支和折旧、原有人员薪酬和新的资本开支风险等等难以平衡，新技术和新市场留出的时间窗口有限，公司错失机遇逐步衰退。

来源：北极星太阳能光伏网（独家）2020-04-30

三家企业具体管理费用明细如下：（单位：万 人民币）可以看出，三家企业的管理费用的最大一部分支出便是员工薪酬，协鑫集成的净利润是5555.64万，2.15亿的薪酬已经接近其净利润的4倍，2020年第一季度协鑫集成亏损

来源：北极星储能网2020-04-29

创新人事、薪酬、住房、养老等管理制度，激发科技人员创新动力与活力。成立首都“两区”建设专家咨询委员会，聘请省内外相关领域专家，联合开展决策咨询，举办高层次论坛，搭建产学研合作平台。

来源：河北省人民政府2020-04-29

创新人事、薪酬、住房、养老等管理制度，激发科技人员创新动力与活力。成立首都“两区”建设专家咨询委员会，聘请省内外相关领域专家，联合开展决策咨询，举办高层次论坛，搭建产学研合作平台。

来源：北极星风力发电网2020-04-28

创新人事、薪酬、住房、养老等管理制度，激发科技人员创新动力与活力。成立首都“两区”建设专家咨询委员会，聘请省内外相关领域专家，联合开展决策咨询，举办高层次论坛，搭建产学研合作平台。

来源：江西发改委2020-04-28

长江经济带11省市要根据形势发展，按照长江水污染防治目标要求，考虑污水排放标准提升和污泥无害化处置等成本合理增加因素，规范、细化成本构成和具体审核标准，明确职工薪酬、折旧费等重要指标参数，合理归集、分摊和核算成本

来源：广东省环境保护产业协会2020-04-28

4.加强对企业的法律指导和实务解答，帮助企业精准解决在复工复产过程中可能遇到的劳动人事、工资薪酬等问题。5.进一步营造良好营商环境，深化“放管服”改革，坚定企业的发展信心。

来源：中新网福建2020-04-27

优化督办管理方式，强化审计监督和成果运用，完善以利润为导向的薪酬管理制度，推动各板块企业创新转型、改革发展等重点工作全面加速。

来源：广东省发展改革委2020-04-27

（三）人工费指增量配电企业从事配电业务的职工发生的薪酬支出，包括工资及津补贴、福利费（含辞退福利)、社会保险费用、住房公积金、工会经费和职工教育经费，以及劳务派遣费及临时用工薪酬支出等。

来源：河北省人民政府办公厅2020-04-27

创新人事、薪酬、住房、养老等管理制度，激发科技人员创新动力与活力。成立首都“两区”建设专家咨询委员会，聘请省内外相关领域专家，联合开展决策咨询，举办高层次论坛，搭建产学研合作平台。

来源：中国能源报2020-04-26

“矿区太偏远了，生活不方便”“薪酬不够吸引人”“家人不支持我去”……一大批煤炭人才，由于种种原因，在择业时选择放弃专业所学，纷纷远离煤炭行业。...“而且薪酬待遇水平也没有很大涨幅，现在的待遇和10年前相比没有特别大吸引力。煤矿从事采掘的技术人员也可去地铁、隧道等地下工程工作，薪资比煤矿更吸引人。”

来源：华夏时报2020-04-26

捷佳伟创的高管层薪酬与此前相比，公司实控人余仲、梁美珍、左国军三人的薪酬均有12万元至18万元不等的下调，而公司董事会秘书汪愈康及财务负责人周宁则分别涨薪59万元及51万元，涨薪幅度达99%和73%。

来源：挖贝网2020-04-24

近日，拓日新能发布公告称，公司于近日收到公司监事黄振华的辞职报告，黄振华因个人原因申请辞去公司第五届监事会监事职务。该报告自递交至监事会当日起生效，由朱凡丽接任。黄振华辞去该职务后将继续担任公司总经理助理职务

来源：挖贝网2020-04-24

因工作变动原因，陈健中申请辞去公司第三届董事会董事及董事会薪酬和考核委员会委员、董事会提名委员会委员职务，同时不再担任公司副董事长。陈健中辞职后不再担任公司任何职务。

来源：挖贝网2020-04-23

4月22日消息，近日瑞和股份收到副总经理黄昊的辞职报告，黄昊因个人原因申请离职。据了解，根据相关法律、法规和《公司章程》的规定，其辞职报告自送达本公司董事会时生效。黄昊辞去公司副总经理职务后，将不再在公司担任其他职务

来源：河南省人民政府2020-04-23

发挥协调劳动关系三方机制作用，支持企业与职工开展集体协商，采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施保留劳动关系。加强女职工劳动权益保护，保证女职工在孕期、产期、哺乳期内不被解除劳动合同。

来源：挖贝网2020-04-23

公司拟定杨新宇薪酬基数为65万元/年，自董事会聘任杨新宇为公司副总经理时起算；薪酬实行年薪制，按照公司《高级管理人员薪酬考核管理制度》进行发放。

来源：华电新疆发电有限公司昌吉分公司2020-04-22

一是各部门要创造良好的学习氛围，部门负责人要引领好部门员工共同进步与提升；二是建立人才库，组织人才根据课题进行授课，调动员工学习知识及展示技能的积极性；三是重视制度学习，形成长效机制，畅通管理流程；四是加强薪酬激励机制

来源：中信建投证券股份有限公司2020-04-22

盈利有望保持稳定，高分红高股息凸显公司防御性2019 年公司管理费用受职工薪酬调整有所增加，但由于债务规模下降推动财务费用减少，整体期间费用率较为稳定。

来源：鲁网2020-04-22

支持困难企业与工会开展集体协商，采取调整薪酬、在岗培训、弹性工时、轮岗轮休等方式，稳定就业岗位和劳动关系。