来源：中国电力教育2010-06-17

一条路，技能培训育人才　　在电力自动化行业，肖永立是一个非常有名的专家，一名精通变电站自动化设计、施工、安装、调试、技术管理各个方面的行家里手。

来源：中国电力教育2010-06-13

劳模创新育人授技　　　　2009年初，海宁市供电局为了改变近几年线路员工整体技能水平下降这一状况，为陈新益量身定制了“陈新益劳模创新工作室”，旨在通过创新培训模式，实施更为有效的培训方法，大力培“复合型

来源：中国电力教育2010-06-12

导读：上海电力学院创造性地进行学生园区管理，深入贯彻以人为本的思想，坚持“为了一切学生、一切为了学生、为了学生的一切”的宗旨，充分开展生活园区育人，搭建起了一个管理育人、服务育人、环境育人、情感育人的育人平台

来源：中国教育报2010-11-16

“十一五”期间，学校继续秉承“办一所负责任大学”的办学理念，进一步以科学发展观为统领，坚持育人为本、质量固本，按照“学科立校、人才强校、科研兴校、特色发展”的办学方针，遵循教育规律，适应社会需求，突出办学特色

来源：中国电科院2010-04-15

近日，中国电科院团委赴国家电网公司特高压杆塔试验基地，开展2010年度“青春在中国电科院闪光—树志育人”共青团主题教育活动。

来源：互联网2010-02-03

重点加快750千伏骨干网架建设，计划将新建和扩建220千伏变电所9座，110千伏变电所17座，进一步补强网架建设，优化电网结构，为吐鲁番地区“强农、兴工、促旅、活水、宜居、育人”战略提供可靠的电力保障。

来源：互联网2010-01-06

远东全面推行“事业经理人”制度，形成了选人、用人、育人、留人的科学机制，为员工建立了良好的环境和实现价值的平台，出台了数十项完善员工福利的政策和制度，建立了有竞争力的薪酬体系，投入巨资进行学习组织建设，

来源：福建省电力公司2009-12-21

今年以来，福建公司系统累计开展案例警示、反腐倡廉报告等教育活动1126场次，受教育人员12.8万人次。

来源：互联网2009-12-04

为将企业文化"四统一"主题实践活动与建设"一强三优"现代供电企业目标和企业发展实际紧密结合起来，这个局将通过开展积极向上、丰富多彩的主题活动，不断发挥"文化育人、文化导向、文化激励、文化管理"的"软实力

来源：互联网2009-11-30

秉承着文化育人、文化强企的优良传统，而今的晋中供电分公司已经是集“全国企业文化建设优秀单位、全国用户满意企业、全国文明单位”等荣誉于一身的知识型、文化型企业。 　　...晋中分公司以培育员工正确的价值观和思想境界为切入点，在教育引导上花大力气，营造了文化育人、文化强企的良好风气。 　　该公司采取中心组学习、专题讲座、集中培训等方式，提高干部员工对企业文化的认识。

来源：互联网2009-10-28

为将企业文化“四统一”主题实践活动与建设“一强三优”现代供电企业目标和企业发展实际紧密结合起来，这个局将通过开展积极向上、丰富多彩的主题活动，不断发挥“文化育人、文化导向、文化激励、文化管理”的“软实力

来源：互联网2009-10-27

该公司副总经理饶宏、张元辉在发言中认为，公司职工受到集团公司表彰，是集体的骄傲与自豪，要通过学习先进，树立正气，促进企业文化建设，在文化育人中让更多的先进模范涌现，使队伍建设不断迈上新台阶。

来源：互联网2009-10-19

　　通讯员张旭报道10月15日，随着东北电网公司本部岗位竞聘动员大会的召开，标志着该公司全面启动了岗位竞聘工作。此次动员大会将使本部员工进一步统一思想、转变观念，以积极的心态、主动的作为和良好的表现全身心投入到岗位竞聘工作中来

来源：互联网2009-10-13

日前，该厂轰轰烈烈地开展了以学习实践科学发展观为主题的的“五送”活动，达到教育人、激励人、凝聚人的目的，为企业健康、持续、稳定发展注入新的活力。 　　

来源：互联网2009-10-12

尽管三门峡因为排沙以及对下游造成盐碱地等问题造成该工程两次改建，但是该工程实现了“建坝育人”的设想，为中国水电建设培养了人才，积累了经验。三门峡工程是时代的产物，后人从中吸取了教训。

来源：互联网2009-10-12

他们在日常生活中坚持言传身教、以德育人。遵守社会公德是他们为人处事的原则，这为孩子们树立了一个正直、廉洁、乐于助人的良好形象。

来源：互联网2009-09-16

会后，公司系统各单位党政一把手为本企业讲廉政党课累计25场，受教育人数2164人。...以亲情促廉，构建了企业、家庭、社会“三位一体”的惩防体系；唐热、托电等企业通过开展纪委书记廉政谈心活动，有效增强了领导干部及关键岗位工作人员的防腐倡廉意识；盘电举办了廉政漫画展，征集到213幅作品，以文化育人

来源：互联网2009-09-15

为提高职工队伍的文明素质和企业形象，公司建立了“上岗靠竞争，收入凭贡献、职位能上能下、人员能进能出、岗位动态管理”的核心机制，突出选人、用人、育人各环节的动态管理。

来源：互联网2009-09-07

，安全为天”的安全文化理念，注意安全生产教育活动的人本化、趣味性和吸引力，以“安全生产月”、“安全趣味大赛”、“安康杯竞赛”等活动为载体，把企业的安全管理、职工的安全行为和家庭的幸福紧密联在一起，以情育人

来源：五凌电力2009-06-24

为适应公司发展对人才队伍建设的需求，该公司制订各级各类岗位的管理标准，对岗位的工作定位、任职条件、权责界面、工作内容及履职、考核进行标准化设计，着力建立科学、客观、透明的干部员工评价机制，以此来选人、用人、育人