来源：国家电网报2016-08-01

在队伍建设方面，突出抓好三级领导班子建设，持续改进领导班子、干部队伍考核工作；持续深化全员绩效管理，制订首席专家选拔工作方案，加大人员培训和技能鉴定力度。

来源：神华国神集团2016-08-01

当前，按照神华集团的总体部署要求，公司要增强和培育企业竞争的意识，紧紧抓住成本竞争这一关键要素，一厂一策、一矿一策，全面开展对标工作，全面推行绩效管理，努力提升企业市场竞争力。

来源：北极星电力网2016-07-29

加强财政绩效管理，健全市、县、乡财政绩效管理机制。86、健全金融市场体系加大打击非法集资力度，稳妥发展新兴金融业，稳步推进互联网金融。...严格绩效管理，突出责任落实，确保权责一致。进一步完善服务承诺、首问负责和限时办结等制度，构建标准化政务服务体系。建立健全重大决策落实情况第三方评估工作。

来源：北极星电力网2016-07-28

强化基层医疗卫生绩效管理，建立起多劳多得、优绩优酬的绩效激励机制。

来源：能源杂志2016-07-27

(四)加强绩效管理，调动员工的干事创业积极性电网企业自然垄断的特征决定了其经营业绩的稳定性，同时，电力供应的公共服务特征决定了电网企业不应以盈利为目的，故电网企业对于绩效目标的追求不是很强烈，长期以来也就形成了绩效管理观念淡薄

来源：北极星电力网2016-07-27

强化财政监督和绩效管理，推进财政信息公开。完善市镇两级财政管理体制。

来源：能源杂志2016-07-26

（四）加强绩效管理，调动员工的干事创业积极性电网企业自然垄断的特征决定了其经营业绩的稳定性，同时，电力供应的公共服务特征决定了电网企业不应以盈利为目的，故电网企业对于绩效目标的追求不是很强烈，长期以来也就形成了绩效管理观念淡薄

来源：能源与环保2016-07-25

(四)加强绩效管理，调动员工的干事创业积极性电网企业自然垄断的特征决定了其经营业绩的稳定性，同时，电力供应的公共服务特征决定了电网企业不应以盈利为目的，故电网企业对于绩效目标的追求不是很强烈，长期以来也就形成了绩效管理观念淡薄

来源：北极星电力网2016-07-22

严格执行行政问责制度，强化政府绩效管理。深化行政审批制度改革，减少审批事项、简化审批程序，提高审批效率。

来源：北极星电力网2016-07-19

加强分类指导，实施精准服务，引导中小企业建立质量管理体系，夯实质量工作基础；指导大型企业采用卓越绩效管理等与国际接轨的质量管理模式，树立质量发展标杆；鼓励龙头骨干企业完善质量品牌建设体系，争创知名品牌。

来源：北极星环保网2016-07-19

因此必须充分运用现代科学技术发展成果，不断掌握最新科学技术手段，借助于高速发展的计算机、网络及通讯技术建设水务运营监控管理系统，全面提升各项目公司的运营绩效管理与监管水平。

来源：北极星电力网2016-07-19

在全市医疗行业探索推行卓越绩效管理，提升医疗服务质量。...实行绩效管理，完善岗位绩效工资制。深化教育领域综合改革。

来源：环境保护2016-07-18

充分发挥各级环保部门监管职能，将农村生活污水处理纳入县级环境监测机构年度监督监测计划，将农村污水收集处理工作与各项创建、考评等工作紧密结合起来，年度考核成绩列入干部年度绩效管理评价体系和乡镇文明建设考核

来源：北极星电力网2016-07-18

推进科技投入方式、科技项目组织方式、科技资金绩效管理等改革，推进以产业链配置创新链、以创新链完善资金链，充分发挥政府科技投入的引导激励和市场配置导向作用。

来源：北极星电力网2016-07-15

落实企业质量安全主体责任，广泛推行卓越绩效管理考核体系等规范管理方式，推广首席质量官和质量关键岗位制度，全面推动企业建立健全质量管理、质量决策、品牌、标准、计量检测等基础质量管理体系。

来源：北极星电力网2016-07-15

规划确定的各项指标纳入各地区、各部门经济社会发展综合评价和绩效管理，分年度分解落实到市直部门和各个县市区，纳入经济社会发展年度计划。

来源：北极星电力网2016-07-15

创新行政管理方式，推进政务公开，加强绩效管理，强化行政问责，提高政府效能。稳妥推进事业单位改革，完善事业单位管理体制和运行机制。

来源：水工业市场杂志微信2016-07-14

高效就是要让市场在优化公共服务资源配置中发挥更大作用，政府精力应更多放在法规标准制定、市场监管、营商环境优化和绩效管理上，有限政府才能实现高效政府。

来源：北极星电力网2016-07-14

推进市级机关部门预算和财政支出绩效管理全覆盖，加强对民生类、城建类、产业发展扶持类等财政支出预算执行的监管。

来源：北极星电力网2016-07-13

积极推进收入、预算、体制及绩效管理等重点领域的改革，切实提高财政预决算透明度，建立权责对等的市乡财政体制和科学、合理的绩效管理机制。