来源：互联网2009-06-10

一方面有利于传播优秀的企业文化与理念，凝聚并吸引优秀人才加盟企业；另一方面也帮助了学生建立正确的职业发展观，尽快成长为符合企业要求的人才。

来源：北极星电力英才网2009-06-10

为确保2010年世博会开幕前投产发电，为满足风电工程前期、基建及生产运行的需要，促进华能风电事业的又好又快发展,广纳优秀人才,我处本着“公平、公正、公开”的原则，面向全国各地区公开招聘7名专业人才。

来源：北极星电力英才网2009-06-08

为满足项目前期、建设及后续经济运行的需要, 促进华能风电事业的长远发展,广纳优秀人才,特面向全国公开招聘如下人员： 地址：河北省张家口市桥东区林园路19号 邮编：075000

来源：北极星电力新闻网2009-05-27

一方面有利于传播优秀的企业文化与理念，凝聚并吸引优秀人才加盟企业；另一方面也帮助了学生建立正确的职业发展观，尽快成长为符合企业要求的人才。

来源：北极星电力英才网2009-05-27

为确保2010年世博会开幕前投产发电，为满足风电工程前期、基建及生产运行的需要，促进华能风电事业的又好又快发展,广纳优秀人才,我处本着“公平、公正、公开”的原则，面向全国各地区公开招聘7名专业人才。

2009-05-27

下花园发电厂成功完成了多伦动力分厂人员向多伦煤化工项目筹备处的划转，并通过岗位培训、贴岗学习等方式对未划转人员进行了妥善安排，既稳定了职工队伍，又为各项目部补充了人员，还为张家口热电输送了大量优秀人才；

来源：国家核电技术有限公司  2009-05-07

“国家核电”上海院在承担国家重大科技专项上做出重要贡献，需要各种学科、各高校的优秀人才，上海市人才服务中心将会继续引导优秀人才加入“国家核电”上海院，为国家重大科技专项和国家重点工程服务。　　

来源：国电集团  2009-04-30

更好地发挥集团公司总部、二级分（子）公司和基层企业的积极性等作了阐述说明，对主动落实集团公司“两项规范”工作提出要求，同时，张成杰希望西北分公司要进一步激发干部人才队伍活力，完善选人用人机制，吸引和促进优秀人才脱颖而出

来源：铭万网2009-04-17

我们真诚希望有更多优秀人才加盟，共同推动中国中小企业信息化发展。”

来源：国际能源网2009-04-16

乔保平对下一步工作重点提出了七点具体要求：一是要适应企业发展，提高科研水平；二是聚集优秀人才，创造一流成果；三是深化内部改革，创新体制机制；四是增强市场意识，转化科研成果；五是加快自身发展，优化工作环境

来源：北极星电力新闻网2009-04-09

完善四种机制：在完善员工选拔录用机制方面，要根据用工岗位的不同，采取多元化的用工方式；要逐步探索公开招聘机制和竞争上岗机制，吸引优秀人才到公司系统工作，调整公司人员结构，提高公司人才的竞争力。...在完善评价考核机制方面，要逐步建立以素质能力评价为基础，以绩效评价为核心的科学人才评价体系，逐步实施全员考核，通过评价和考核，明确员工的培养使用方向，制定相应的激励措施，培养、选拔和造就公司系统优秀人才

来源：国电集团  2009-03-31

电科院要充分了解目前电力行业形势，抓住集团公司产业结构转型的时机，提高科研水平，为集团公司服务；二是聚集优秀人才，创造一流成果；三是深化内部改革，创新体制机制；四是增强市场意识，转化科研成果，既要转化内部科研成果

来源：中电投2009-03-27

习近平强调，要注重从各方面优秀人才中选拔基层干部。特别要积极引导大学毕业生到基层和生产一线工作，到乡镇、街道、社区、农村工作。

来源：国网公司人力资源部2009-03-19

全国每次4000名，评选享受特殊津贴的对象是在科技、教育、文化、卫生等岗位和在工农业生产第一线做出重大贡献和取得突出业绩的专家、学者和专业技术人员，重点是在关系国民经济和社会发展的关键技术领域中涌现出的优秀人才

2009-02-12

泰科电子中国高级副总裁steve　o’neil表示:“创新是泰科电子的核心竞争力，而优秀人才是推动创新最重要的动力。因此，我们一直将人才培养置于公司发展战略中的重要地位。...我们希望通过这样的实习项目为即将走上工作岗位的大学生与泰科电子提供一个互相了解的好机会，从而一方面帮助大学生在职业发展的道路上走得更加顺畅，另一方面吸收更多优秀人才加入泰科电子。”

来源：www.chinapower.com.cn2009-02-11

公司鼓励各位专家在各自工作岗位上再接再厉，积极参与技术革新，切实做好课题研究、科技攻关、管理创新以及知识技术传授；同时对有发展潜力的优秀人才进行有针对性地重点培养，为公司高端人才队伍积蓄后备力量，并鼓励各类型人才积极向专家人才学习

2009-02-05

严金坤：不可否认高薪对吸纳和留住优秀人才具有很大的魔力，但我认为像诺基亚这样的大企业，企业文化和价值观是其软件，对留住优秀人才的吸引力更高。

2009-02-05

平安保险公司的有关人士告诉记者，目前有能力而且经验丰富的股票投资人才太少，于是公司首先把目光投向了基金公司内的优秀人才，其次是证券公司和银行。

2009-01-20

经历了销售危机，各家房产企业都意识到，要使自己的企业整个链条健康发展，各个环节的优秀人才都不可或缺。　　这样一来，以往不太利用猎头招人的房地产企业也开始改变观念，纷纷委托猎头为自己寻觅高才。

2009-01-19

事实上，每位跨进公司的优秀人才将来终究会离开公司。如果他们是出类拔萃的人才，而且他们跳槽是为了学到更多新东西，那么一味地强留他们也不见得对公司有利。