来源:贵州省铜仁供电局2012-12-13
该局将新员工分配到了变电、输电、继保、自动化、供电所等部门和岗位,按照《贵州电网公司技能职系作业员岗位胜任力模型(试行)》要求,以基本技能、法律法规(专业规程)、专门技能和相关技能为重点内容开展了培训工作...该局各部门将进一步加强与新员工的思想交流,实时掌握新员工的思想、学习情况,改进、完善培训计划、内容和方式,开展阶段性能力摸底测试,帮助其逐步提升工作技能,使新员工定岗实践期满后能顺利通过考核评价,岗位胜任能力水平达到《贵州电网公司技能职系作业员岗位胜任力模型