来源：江西省人民政府2022-04-06

强化考核结果应用，对工作突出的地方、单位和个人按有关规定给予表彰奖励，对未完成目标任务的地方和单位依规依法实行通报批评和约谈问责。

来源：江西省人民政府2022-04-06

强化考核结果应用，对工作突出的地方、单位和个人按有关规定给予表彰奖励，对未完成目标任务的地方和单位依规依法实行通报批评和约谈问责。

来源：北极星环保网2022-04-06

继续开展污染防治攻坚战成效考核，强化考核结果运用。（二十九）强化宣传引导。广泛传播生态文明理念，将生态文明纳入国民教育体系和领导干部培训体系。深入推动环保设施向公众开放，不断壮大生态环境志愿服务力量。

来源：北极星环保网2022-04-06

（二）监督考核加强考核力度，严格考核结果运用，考核结果与党政班子实绩考评等挂钩。...严格遵守省级gdp与gep协同增长的评价考核体系，因地制宜将考核结果应用于绍兴市财政转移支付、领导干部自然资源资产离任审计和责任追究等领域。

来源：北极星输配电网2022-04-06

强化考核结果应用，对工作突出的地方、单位和个人按有关规定给予表彰奖励，对未完成目标任务的地方和单位依规依法实行通报批评和约谈问责。

来源：天津市发改委2022-04-02

年度评价、中期评估不划分完成等级，对工作开展不力、目标完成滞后的区加强督促指导；五年考核结果划分为超额完成、完成、基本完成、未完成四个等级，作为对区领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据。3.

来源：黑龙江省人民政府2022-04-02

各级财政加大节能减排支持力度，用好用活用足国家政策，统筹安排相关专项资金支持节能减排重点工程建设，研究对节能目标责任评价考核结果为超额完成等级的地区给予奖励。...，对工作成效显著的地区加强激励，对工作不力的地区加强督促指导，考核结果经省政府审定后，交由干部主管部门作为对市级政府领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据。

来源：北极星环保网2022-04-02

年度评价、中期评估不划分完成等级，对工作开展不力、目标完成滞后的区加强督促指导；五年考核结果划分为超额完成、完成、基本完成、未完成四个等级，作为对区领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据。3.

来源：北极星环保网2022-04-02

加强规划实施考核评估，进一步完善督查督办机制，在2023年底，市人民政府对规划执行情况进行中期评估，2025年底对规划执行情况进行终期考核，并向社会公布评估、考核结果。

来源：山东省人民政府2022-04-02

国资监管机构对承担政府煤气油储备任务的企业实施分类核算和分类考核，承担政府煤气油储备任务对经营指标产生影响的，考虑各类财政补贴后据实调整考核结果。（牵头单位：省国资委）51.

来源：北极星能源网2022-04-02

各级财政加大节能减排支持力度，用好用活用足国家政策，统筹安排相关专项资金支持节能减排重点工程建设，研究对节能目标责任评价考核结果为超额完成等级的地区给予奖励。...，对工作成效显著的地区加强激励，对工作不力的地区加强督促指导，考核结果经省政府审定后，交由干部主管部门作为对市级政府领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据。

来源：黑龙江省人民政府2022-04-02

各级财政加大节能减排支持力度，用好用活用足国家政策，统筹安排相关专项资金支持节能减排重点工程建设，研究对节能目标责任评价考核结果为超额完成等级的地区给予奖励。...，对工作成效显著的地区加强激励，对工作不力的地区加强督促指导，考核结果经省政府审定后，交由干部主管部门作为对市级政府领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据。

来源：北极星储能网2022-04-02

各级财政加大节能减排支持力度，用好用活用足国家政策，统筹安排相关专项资金支持节能减排重点工程建设，研究对节能目标责任评价考核结果为超额完成等级的地区给予奖励。...，对工作成效显著的地区加强激励，对工作不力的地区加强督促指导，考核结果经省政府审定后，交由干部主管部门作为对市级政府领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据。

来源：北极星储能网2022-04-02

将可再生能源利用作为各级规划体系的约束性指标，建立可再生能源指标分解考核机制，考核结果纳入市级生态环境保护督察范围。完善能源绿色发展标准体系。...健全完善能源、碳排放总量和强度双控目标责任制，差别化设置能源强度下降目标，分解落实到各区、行业部门和重点用能单位，考核结果作为政府领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据。

来源：黑龙江省人民政府2022-04-02

各级财政加大节能减排支持力度，用好用活用足国家政策，统筹安排相关专项资金支持节能减排重点工程建设，研究对节能目标责任评价考核结果为超额完成等级的地区给予奖励。...，对工作成效显著的地区加强激励，对工作不力的地区加强督促指导，考核结果经省政府审定后，交由干部主管部门作为对市级政府领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据。

来源：北极星环保网2022-04-02

将可再生能源利用作为各级规划体系的约束性指标，建立可再生能源指标分解考核机制，考核结果纳入市级生态环境保护督察范围。完善能源绿色发展标准体系。...健全完善能源、碳排放总量和强度双控目标责任制，差别化设置能源强度下降目标，分解落实到各区、行业部门和重点用能单位，考核结果作为政府领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据。

来源：北京市人民政府2022-04-01

将可再生能源利用作为各级规划体系的约束性指标，建立可再生能源指标分解考核机制，考核结果纳入市级生态环境保护督察范围。完善能源绿色发展标准体系。...健全完善能源、碳排放总量和强度双控目标责任制，差别化设置能源强度下降目标，分解落实到各区、行业部门和重点用能单位，考核结果作为政府领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据。

来源：北京市人民政府网2022-04-01

将可再生能源利用作为各级规划体系的约束性指标，建立可再生能源指标分解考核机制，考核结果纳入市级生态环境保护督察范围。完善能源绿色发展标准体系。...健全完善能源、碳排放总量和强度双控目标责任制，差别化设置能源强度下降目标，分解落实到各区、行业部门和重点用能单位，考核结果作为政府领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据。

来源：北京市人民政府2022-04-01

将可再生能源利用作为各级规划体系的约束性指标，建立可再生能源指标分解考核机制，考核结果纳入市级生态环境保护督察范围。完善能源绿色发展标准体系。...健全完善能源、碳排放总量和强度双控目标责任制，差别化设置能源强度下降目标，分解落实到各区、行业部门和重点用能单位，考核结果作为政府领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据。

来源：北京市人民政府2022-04-01

将可再生能源利用作为各级规划体系的约束性指标，建立可再生能源指标分解考核机制，考核结果纳入市级生态环境保护督察范围。完善能源绿色发展标准体系。...健全完善能源、碳排放总量和强度双控目标责任制，差别化设置能源强度下降目标，分解落实到各区、行业部门和重点用能单位，考核结果作为政府领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据。