来源：中国电力新闻网2008-10-15

节日前夕，组织学习了南网方略和企业文化，开展了“首届通信专业技术比武”和“第二届‘安康杯’职工篮球比赛”等，通过技术竞赛和丰富多彩的文体活动，营造了浓厚的学习氛围和良好的生活环境，增强了员工的责任意识和归属感

来源：中国电力新闻网2008-10-15

福建公司通过“一带二”这个组织形式，充分发挥各专业领域优秀党员的技术优势，开展传帮带活动和“大培训、大练兵、大比武”活动，为员工开通了管理、劳模、技术、技能四个职业发展通道，带出了一支技术过硬的人才队伍

来源：中国电力新闻网2008-10-14

福建公司通过“一带二”这个组织形式，充分发挥各专业领域优秀党员的技术优势，开展传帮带活动和“大培训、大练兵、大比武”活动，为员工开通了管理、劳模、技术、技能四个职业发展通道，带出了一支技术过硬的人才队伍

来源：中国能源网2008-10-14

大力开展岗位练兵、技术比武、岗位成才、以师带徒等活动，通过选派人员外出深造、邀请专家讲座、员工培训等学习方式，提高了广大干部员工的素质。

来源：天津市电力公司2008-10-09

据了解，为进一步锻炼队伍，培养人才，天津公司把这次检修工作当成一次实战中的大比武活动，检修人员分为三组，各着红、绿、黄工装进行为期一个月的现场练兵。　　信息来源：天津市电力公司

来源：中国电力新闻网2008-10-08

协会注重加强电工技能培训，通过组织现场观摩、技术比武等方式不断提高其实际操作能力，提升其规范化作业水平。

来源：中电联2008-10-08

四是开展业务技能比武活动。举行背画系统图及操作票填写比赛，各岗位应知、应会知识及岗位职责抽考，在网上开展安全知识竞赛。五是深入开展“党员无违章示范岗”和“党支部安全生产责任区”活动。

来源：中国电力新闻网2008-10-06

节日前夕，组织学习了南网方略和企业文化，开展了“首届通信专业技术比武”和“第二届‘安康杯’职工篮球比赛”等，通过技术竞赛和丰富多彩的文体活动，营造了浓厚的学习氛围和良好的生活环境，增强了员工的责任意识和归属感

来源：中国电力新闻网2008-09-28

成立国家电网西北区域首个博士后科研工作站，研发750千伏变电站联合仿真系统，成功举办首次750千伏技术比武，为750千伏人才培养搭建了坚实平台。

来源：西北电网公司2008-09-28

成立国家电网西北区域首个博士后科研工作站，研发750千伏变电站联合仿真系统，成功举办首次750千伏技术比武，为750千伏人才培养搭建了坚实平台。

来源：中国电力新闻网2008-09-26

8月27日，福建驻京指挥部开展福建电力驻京保供电人员“拉线制作”比武竞赛。

来源：中国电力新闻网2008-09-26

大力开展“大培训、大练兵、大比武”活动，努力提高公司员工的业务素质和综合素质，努力锻造优秀人才，不断夯实公司电力交易工作基础。

来源：中国华电集团公司2008-09-26

赖敏 刘惠萍 本网讯9月23日至24日，华电四川公司维修电工技术比武在内江发电总厂举行，该公司所属宝珠寺电厂、内江发电总厂、宜宾发电总厂等6家单位在层层选拔的基础上，各推荐2名选手参加了比赛...通过层层开展技术比武，四川公司系统形成了学技术比技能的良好氛围，激发了员工学习技术练技能的热情，对提高员工的专业技术素质和实际操作技能，努力造就学习型、知识型、技能型、专家型员工将起到积极的推动作用。

来源：中国电力新闻网2008-09-25

在厂部精心部署下，活动内容丰富，形式多样，厂属各单位结合实际开展了安全生产大讨论、反违章活动、业务技能比武活动和“创岗建区”活动等系列活动。

来源：中国电力新闻网2008-09-22

团组织面向广大职工深入开展“我为安全做贡献”、“安全在我心中”演讲比赛、安全劳动竞赛、安全生产大讨论、安全技能比武等群众性的安全活动，全面提高了员工的安全意识和安全素质。 　　“安全就是效益。”

来源：中国电力新闻网2008-09-17

要求系统内各级组织要力诫“空、浮、拖、独、贪、奢”之风，以能力和执行力建设为核心，以技能人才建设为重点，分层分类抓好领导干部、管理人员、生产技能人员等的培训，积极组织开展技能比武，强化班组管理，建立科学的考评制度

来源：中国电力新闻网2008-09-12

比如，通过编写安全文化手册、制作安全标语、设置安全文化长廊、开辟安全网站、开展安全大讨论等，让职工随时学习安全理念，感受安全文化氛围；通过举办全员安全操作规程考试、安全技能大比武、安全知识竞赛等，促职工在竞技中学习安全理念

来源：中国电力新闻网2008-09-11

激励班组开展“五小”竞赛活动、qc活动，开展岗位练兵、技术比武、技术培训、预案演练活动，提高班组素质。

来源：中国华电集团公司2008-09-11

通过技术比武、技能竞赛、合理化建议等多种方式，达到更好地培训效果。五是建立培训长效机制。技能培训是一项长期性的工作，要理顺思路，找准切入点，抓住重点。

来源：中国电力新闻网2008-09-10

目前，经过精心筹备，该公司所属各企业初赛选拔阶段已经结束，锅炉焊管打坡口、化学试验、拆装机械密封等各项现场技术比武贴近生产实际，角逐异常激烈；演讲、小品、诗朗诵等班组风采展示各显才华，别具特色；一场场专业知识笔试严格规范