来源：互联网2010-01-29

近年来，该公司在建立完善的质量保证体系，致力于打造“零缺陷”产品的前提下，不断吸引优秀人才，提高营销人才的综合素质，强化品牌形象建设，加大科技投入开发新品，提高售前、售中、售后服务的质量，加强营销战略管理

来源：互联网2010-01-20

同时，要加强各个层面人才的培养，采取有效途径为新能源事业的发展储备优秀人才。

来源：国家电网报2010-01-08

2007年，山东公司开展了首次“112”优秀人才评选活动，共评出209名“112”优秀人才。2009年下半年，山东公司开展了第二次农电企业“112”优秀人才评选活动。

来源：互联网2010-01-07

多年来，远东在建立完善的质量保证体系，致力于打造“零缺陷”产品的前提下，不断吸引优秀人才，提高营销队伍的综合素质，强化品牌形象建设，加大科技投入开发新品，提高售前、售中、售后服务的质量，加强营销战略管理

来源：北极星电气招聘网2010-01-06

凭着对知识的虔诚、对人才的尊重与渴望，通过事业、环境、感情、待遇 “四个留人”，他陆续请来了一大批优秀人才加盟华东。

来源：北极星电力人才网2009-12-18

公司期待：有志于核电事业、德才兼备的优秀人才加入我们的伟大事业，共创辉煌！

来源：东北电网2009-12-15

特别是在充分发挥薪酬激励作用, 完善薪酬分配向生产一线倾斜、向关键岗位和优秀人才倾斜机制的同时，该厂更注重发挥精神激励的作用，从思想深处调动和激发职工的主观能动性和创造性。　　

来源：国家电网报2009-12-14

山东公司通过开展优秀人才评选，促进了人才队伍建设，拓宽了人才成长通道，解决了多数员工职业发展问题，有效地激发了广大员工的积极性和创造性。...2004年，山东公司启动了“111优秀人才工程”（经营管理人才、专业技术人才和操作技能人才），引导广大专业技术人员潜心钻研业务和技术，走岗位成才之路。

来源：互联网2009-12-11

经公司优秀人才评审委员会无记名投票确定高级人才评选结果，并通过公示后，正式公布高级人才资格。　　...从2004年起，山东电力集团公司启动了“111优秀人才工程”，至2007年共评选出高级人才407名、中级人才1378名、初级人才2697名。

来源：互联网2009-12-08

要加大创新型人才培养引进力度，大力选拔优秀人才，强化优秀人才管理。五是创新完善激励约束机制，调动员工积极性。

来源：互联网2009-11-25

据悉，该厂今后将根据各生产岗位实际需要，陆续在后勤青工中选拔优秀人才到生产一线，不断优化生产岗位年龄、知识结构，顺利完成一线“新老交替”。

来源：互联网2009-11-12

该厂把技术比武做为企业选拔优秀人才的有效途径，并给予激励政策扶持，即在技术比武十七项中的单元长、汽机主操、锅炉主操、电气主操、一类电焊、钳工、转动机械、起重、机械制图、计算机等十个项目比赛中取得第一名的主业人员

来源：互联网2009-10-19

通过岗位竞聘和理顺管理体制，该公司将全面推进本部机构编制和职级序列管理的规范工作，强化岗位，淡化级别，引入竞争，形成“能上能下、能进能出”的激励竞争机制和常态工作机制；努力营造有利于优秀人才脱颖而出和发挥才干的制度环境

来源：北极星电力网2009-10-19

时代网络主持人的时尚征选活动，更是一场跨越传统主播模式，挑战主播新领域，打造网络 “ 星 ” 主播的青春时尚 “ 主播秀 ” 还将网络、视频、短信、彩信互动紧密结合，多元发展新兴媒体跨媒体优势，组织开展一次展现个人才华、选拔优秀人才的大型媒体评选活动

来源：新华网2009-10-09

沈阳特变电工今年招收了10多名清华大学优秀毕业生，副总经理王昌绪高兴地说，“就是在上世纪八九十年代企业最吃香的时候，都吸引不到这些优秀人才。” 　　企业管理水平也因特高压项目上了一个新台阶。

来源：大唐技术经济研究院2009-09-28

建立和完善人力资源管理体系，明确全员岗位职责和工作标准，实现岗有其人、人负其责、责达其效；建立以能力和业绩为导向的激励与约束机制，完善相应的劳动分配体系，推行绩效评价，实现收入与贡献、业绩和经营风险挂钩，薪酬向优秀人才和关键岗位倾斜

来源：互联网2009-09-17

公司还加大人员培训力度，通过“送出去、请进来、现场培训、自我学习”等多渠道培养出一大批优秀人才。

来源：互联网2009-09-17

据了解，多年来，公司在建立完善的质量保证体系，致力打造“零缺陷”产品的前提下，不断吸引优秀人才，强化品牌形象建设，加大科技投入开发新品，提高售前、售中、售后服务的质量，加强营销战略管理，以服务、质量、品牌引领市场

来源：互联网2009-09-15

七是完善干部管理制度，选拔优秀人才到管理岗位。为实施岗位能上能下政策，总厂制订了中层干部管理办法，按照德才兼备原则规范干部的任免和使用。

来源：互联网2009-09-11

当天，该局出台办法在全局员工中选拔聘任20名管理专家、30名工程技术专家、60名技术能手和30名信息化优秀人才，为基层员工成长和使用提供新的途径。