来源：北极星售电网2022-02-22

求，包括向内求向外求，向内求就是从做好本职工作开始，提升自身的专业水平，职业能力，认识水平。具体到电力用户有哪些本职工作需要做好，要提升哪些专业水平、职业能力和认知水平呢？

来源：北极星售电网2022-01-18

3、求，包括向内求向外求，向内求就是从做好本职工作开始，提升自身的专业水平，职业能力，认识水平。打铁才需自身硬，能力不够的时候，外部再多机会也与自己没有关系。

来源：广西壮族自治区人民政府2021-12-09

以职业能力为核心制定职业标准，进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约。落实劳动者终身职业技能培训制度，完善技术工人评价选拔制度。

来源：全国公共资源交易平台2021-12-07

投标人拟派项目组织机构其他人员：技术负责人（1人）工程建设类工程师或以上职称证、施工员（1人）岗位证或职业能力信息电子证书、质量员（1人）岗位证或职业能力信息电子证书、安全员（1人）安全生产考核合格c证

来源：北极星固废网2021-10-18

将再生资源相关职业纳入职业技能等级认定范围，列入急需紧缺（工种）目录，开发物流领域的专业职业能力考核项目。按规定落实职业培训补贴、职业技能鉴定补贴等政策。

来源：新华网2021-10-11

建立健全标准化领域人才的职业能力评价和激励机制。造就一支熟练掌握国际规则、精通专业技术的职业化人才队伍。提升科研人员标准化能力，充分发挥标准化专家在国家科技决策咨询中的作用，建设国家标准化高端智库。

来源：学习时报2021-09-01

在人才认证和评估方面，加大低碳人才职业能力培养并设立碳相关职业资格制度等，如建立注册碳审计师、碳资产管理师等制度，积极对市场各参与主体进行碳能力继续教育培训，提高低碳专业技术人员队伍整体素质。

来源：北极星氢能网2021-07-16

鼓励教育培训机构与企业开展深层次、跨领域合作，加强高端复合型、创新型人才培训；加快互联网在教育培训领域的广泛应用，推动互联网教育培训产品创新，发展在线教育、云端培训等新模式；加强职业技能教育，推广在线职业教育和职业能力认定

来源：人社部2021-07-12

深化职业资格制度改革，完善职业技能等级制度，健全以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核等为主要内容的技能人才评价制度。健全完善科学化、社会化、多元化的技能人才评价体系。...完善职业标准开发机制，建立健全由国家职业技能标准、行业企业评价规范、专项职业能力考核规范等构成的多层次、相互衔接的职业标准体系。加强技能人才评价监督管理，营造公开、公平、公正的技能人才评价环境。

来源：北极星氢能网2021-07-12

健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和知识水平的技能人才评价体系。特别优秀的高技能人才可以直接认定为特级技师，待遇参照正高级专业技术职称执行。

来源：浙江省人民政府2021-07-06

解读人：省人力社保厅职业能力处副处长洪在有，联系电话：0571-87057096。四、落实降用能成本政策19.深化电力市场化交易改革，扩大省内10千伏及以上制造业企业参与电力直接交易。

来源：安徽省人民政府2021-04-23

完善技术技能评价制度，以职业能力为核心制定职业标准。支持省股权托管交易中心丰富市场板块、扩大挂牌规模，鼓励挂牌企业实施股份制改造。深化科技成果使用权、处置权和收益权改革。

来源：安徽省人民政府2021-04-23

完善技术技能评价制度，以职业能力为核心制定职业标准。支持省股权托管交易中心丰富市场板块、扩大挂牌规模，鼓励挂牌企业实施股份制改造。深化科技成果使用权、处置权和收益权改革。

来源：安徽省人民政府2021-04-23

完善技术技能评价制度，以职业能力为核心制定职业标准。支持省股权托管交易中心丰富市场板块、扩大挂牌规模，鼓励挂牌企业实施股份制改造。深化科技成果使用权、处置权和收益权改革。

来源：北极星风力发电网2021-02-19

围绕劳动力要素有序流动，进一步打破地域、身份、档案、人事关系等制约，保障劳动者享有平等就业权利，健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点的评价和使用制度，构建统一规范、竞争有序的人力资源市场。

来源：江西省发改委2021-02-19

围绕劳动力要素有序流动，进一步打破地域、身份、档案、人事关系等制约，保障劳动者享有平等就业权利，健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点的评价和使用制度，构建统一规范、竞争有序的人力资源市场。

来源：江西省发改委2021-02-19

围绕劳动力要素有序流动，进一步打破地域、身份、档案、人事关系等制约，保障劳动者享有平等就业权利，健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点的评价和使用制度，构建统一规范、竞争有序的人力资源市场。

来源：北极星环保网2021-02-18

围绕劳动力要素有序流动，进一步打破地域、身份、档案、人事关系等制约，保障劳动者享有平等就业权利，健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点的评价和使用制度，构建统一规范、竞争有序的人力资源市场。

来源：国网安徽省电力公司池州供电公司2021-01-25

观影结束后，大家展开热烈讨论，对影片中的人物所展现出的优秀职业素养纷纷表示敬佩，同时积极思考，深刻反思自己在职业信念、职业能力、职业行为、职业操守等职业素养方面存在的差距，踊跃发言，立足自身岗位，明确制定日后工作的努力方向和提升职业素养的具体计划

来源：中国产业经济信息网2020-11-03

水务集团通过制定科学的考核机制，建立了“以岗定薪、以能定等、以绩定奖、对标市场”的“21级9档”宽带薪酬体系，员工既可以通过职业能力等级提升实现薪酬“晋级”，也可以通过绩效考核结果实现薪酬“晋档”。