来源：电联新媒2017-11-29

三是要健全人才培养和评价体系，贯通人才职业发展通道，优化人才成长环境，激发各类人才在工作中实现自身价值。展望未来，电力企业创新发展的核心动力源自于科学的人才制度、一流的人才队伍。

来源：中国国电2017-11-13

国电电力关注企业员工成长，创新人才成长途径，开展青年英才评选，开辟职业发展通道，极大地调动了一线员工干事创业的积极性、创造性。

来源：新华网2017-11-07

并配合多重职业发展通道体系以及多种形式的培训课程，鼓励员工通过任职资格晋升、内部岗位竞聘、轮岗等方式，纵向和横向拓展个人职业发展通道，激发人才工作的积极性和主动性。

来源：中国电力报2017-11-02

按照横向搭建通道、纵向设置层级、分类全面覆盖的原则，许继集团构建多元、并行、畅通的职级序列管理体系，并实现职业发展通道与四级四类人才体系、专业技术资格等级、职业技能等级、岗位等级的有机衔接，形成系统完整的员工成长路线图

来源：中国国电2017-10-27

长抓不懈，励人善事行稳致远 泰州公司高度重视企业人才队伍建设，开辟并畅通多重职业发展通道，重点拓展专业管理人才、专业技术人才和技能人才队伍发展通道，设置各自的岗位及其职务序列，适应不同类型人才的成长规律

来源：中国华电2017-05-27

在企业发展中，公司坚持以人为本，尊重和保护员工权益，畅通职业发展通道，保障职业健康，建设幸福企业，实现员工与企业共同发展。

来源：《风能产业》2017-03-09

我们每年都会投入专项资金开展系列培训活动，创造内部轮岗/调岗的机会，帮助员工在管理序列、专业序列两条职业发展通道上不断成长；同时随着公司高速发展，组织快速壮大，我们坚持不断深化推行绩效管理，给所有员工提供充足发展空间和施展才华舞台

来源：北极星输配电网2017-01-19

健全各级管理和专业技术人员职业发展通道，完善全员量化考核，合理拉开薪酬差距，充分调动各级组织和员工的积极性。（三）健全市场机制，激发市场竞争类企业动力活力积极发展混合所有制。

来源：能源观察2017-01-17

健全各级管理和专业技术人员职业发展通道，完善全员量化考核，合理拉开薪酬差距，充分调动各级组织和员工的积极性。3健全市场机制，激发市场竞争类企业动力活力积极发展混合所有制。

来源：国家电网报2017-01-16

健全各级管理和专业技术人员职业发展通道，完善全员量化考核，合理拉开薪酬差距，充分调动各级组织和员工的积极性。（三）健全市场机制，激发市场竞争类企业动力活力积极发展混合所有制。

来源：中国华能2016-12-13

同时，职业发展通道也面向全体职工公平、公正开放，有效调动了干部职工干事创业的积极性。截至目前，已经有 17 名援建职工成长为电厂中层干部，20名属地大学生成长为生产骨干。

来源：企业观察报2016-12-01

2015年，集团公司评聘首席师25人，二、三级单位评聘首席师449人，调动员工干事创业的积极性,激励员工岗位成才，拓宽员工职业发展通道。

来源：国家电网杂志2016-11-09

完善国际化人才职业发展通道和激励机制，不断加强对驻外人员的关心爱护。要进一步理顺国际业务管理流程，强化合规守约意识，完善国际业务风险防控体系。

来源：北极星电力网2016-10-26

建立特级技师制度，其相关待遇参照教授级高工执行，拓宽技能人才职业发展通道。

来源：高工锂电2016-10-11

首先要把人才的职业发展通道规划好，让员工看到自身的成长方向和发展空间，清晰认识自己的职业生涯路径，从而让员工建立成长的内在驱动力;二是为崭露头角的优秀工程师提供更多的成长和发展机会，承担更大责任。

来源：北极星售电网2016-09-27

加强农村教师、医生等专业人才建设，在收入和福利激励政策、职业发展通道等方面进一步向郊区农村倾斜。

来源：环保之家微信2016-09-11

环评观察认为，环评工程师也应该参照注册安全工程师那样，分成三六九等，设立高级环评师等级，形成环评师初级、中级、高级职业发展通道。...设立高级注册安全工程师等级，形成注册安全工程师初级、中级、高级职业发展通道。五、健全安全教育培训服务体系(十）建立供给式培训服务机制。

来源：贵州省玉屏供电局2016-08-30

会上，该局人力资源部相关负责人从评价范围、免试范围、评价方式、评价工作安排、权重等方面向参评人员进行了详细讲解，针对在专业技术类职业发展通道上员工提出的问题一一进行解答。

来源：北极星输配电网整理2016-08-25

5、优化组织架构及组织绩效管理体系,完善公司架构设置、绩效管理、岗位任职资格体系和职业发展通道，建立持续改进的学习型组织，打造一支主动、协同、胜任、高效的队伍。

来源：南方电网报2016-08-12

深入推进全面从严治党，妥善处理存量和增量问题，践行四种形态；六是激发干部员工干事创业的热情，要牢固树立带队伍的意识，抓好干部的调整和使用，注重提拔使用年轻干部，成体系、分层次、分梯队推进干部培训，关爱干部，畅通员工职业发展通道