来源：电联新媒2025-08-06

通知》虽然从宏观层面明确了国家级零碳园区建设的指标体系，提出了一项核心指标和五项引导指标，但在地方落实过程中仍存在不足；另一方面，当前考核体系与激励机制衔接不畅，企业缺乏明确的减排目标和路径指引，同时考核结果未能与财政补贴

来源：封开县人民政府2025-08-06

加强监督考核结果应用，对碳达峰工作突出的单位和个人给予表彰奖励，对未完成碳排放控制目标的镇（街道）和部门实行通报批评和约谈问责。考核评估结果向社会公开，接受舆论监督。

来源：封开县人民政府2025-08-05

加强监督考核结果应用，对碳达峰工作突出的单位和个人给予表彰奖励，对未完成碳排放控制目标的镇（街道）和部门实行通报批评和约谈问责。考核评估结果向社会公开，接受舆论监督。

来源：中国华电2025-07-24

中国华电党组书记、董事长江毅出席并讲话；党组副书记、总经理、董事叶向东主持，传达中央企业负责人研讨班精神并作总结发言；党组副书记、董事祖斌通报2022-2024年中央企业负责人任期考核结果。

来源：大唐集团2025-07-23

集团公司党组成员、纪检监察组组长王瑛通报集团公司2024年度党建工作责任制考核结果、2024年度及2022-2024年任期经营业绩考核结果，集团公司2024年度优质资源获取、优质工程建设、超额利润贡献先进单位评选结果

来源：中国大唐集团公司2025-07-23

根据《中国大唐集团有限公司所属企业年度业绩考核办法》和《中国大唐集团有限公司所属企业任期业绩考核管理办法（试行）》及有关规定，2024年度及2022-2024年任期二级企业业绩考核结果已经集团公司董事长专题会审议通过

来源：中国华能2025-07-22

近日，国务院国资委公布了2024年度中央企业改革深化提升行动重点任务考核结果，中国华能获评a级，在中央企业中排名第13位，创集团公司该项考核排名历史最好成绩。

来源：国家电力投资集团有限公司2025-07-22

完成经理层首个任期考核结果刚性兑现，同一班子不同岗位收入差距达近两倍，进一步激发创新创效热情。用工市场化改革成为了破解制约效率、活力难题的动力引擎。

来源：安徽省住房城乡建设厅2025-07-21

淮北市污水处理设施委托运营考核标准》，明确污水处理厂、污水管网、提升泵站、城市河道等运营维护标准和负面清单，建立百分制评价指标体系，组建考核小组，每月对企业污水处理设施及河道运营维护质量进行考核，根据考核结果扣减或奖励服务费

来源：国资委2025-07-18

根据《中央企业负责人经营业绩考核办法》，2024年度和2022-2024年任期中央企业负责人经营业绩考核结果已经国务院国资委党委会议审议通过。

来源：国资委2025-07-18

会上通报了2024年度中央企业党建工作责任制考核评价结果、董事会评价结果，2024年度和2022-2024年任期中央企业负责人经营业绩考核结果，部署启动中央企业“十五五”规划编制工作。

来源：上海电力交易中心2025-07-15

北极星售电网获悉，7月14日，上海电力交易中心发布2025年6月上海电网“两个细则”考核结果公示。

来源：上海电力交易中心2025-07-15

141号）和《华东能源监管局关于监管辖区煤电容量电费考核有关事项的通知》（华东监能市场〔2025〕29号）等文件要求，国网上海市电力公司完成了2025年6月上海电网煤电机组最大出力申报和认定情况、容量电费考核结果

来源：能源评论•首席能源观2025-07-10

在过去一个月中，部分试点地已基于当地实际状况推出了相应价格政策，如上海在未来三年内将根据电网企业调节能力考核结果，给予个人和企业每年40～120元/千瓦时不等的奖励；广东推出新能源汽车向电网放电采用峰平谷电价方式的政策

来源：南网50Hz2025-07-08

7月2日，国务院国资委公布了，中央企业“科改行动”“双百行动”2024年度专项考核结果。...（黄昉）南方电网电力科技股份有限公司考核结果为标杆南网科技公司连续五年获评“标杆”，全网唯一。

来源：中国中煤2025-07-04

作风建设方面，要扎实开展总部作风专项提升行动、严格考核结果刚性兑现、建立作风建设长效机制，切实以优良作风凝心聚力、干事创业。

来源：全国公共资源交易平台2025-07-03

2.市政管养服务费用采取“先作业后拨付”方式，服务经费与考核结果情况相挂钩，根据上季度每月考核结果档次情况，于次季度拨付上季度的服务经费。...合同支付方式：1.环卫保洁、园林绿化管养服务费用采取“先作业后拨付”方式，服务经费与考核结果情况相挂钩，根据上月考核结果档次情况，于次月拨付上月的服务经费。

来源：北极星储能网2025-06-30

（二）完善考核激励，保障充分行权研究修订《任期制和契约化管理办法》、《高级管理人员薪酬管理办法》，完善高级管理人员考核激励机制，形成与业绩考核结果紧密挂钩、与承担风险和责任相匹配的薪酬机制，充分发挥薪酬管理对

来源：吉林省能源局2025-06-19

电网企业具体实施调度管辖范围内的新型储能项目参与《东北区域电力并网运行管理实施细则》《东北区域电力辅助服务管理实施细则》的管理与考核，新型储能项目依据考核结果获取收益和承担相应的经济责任。

来源：中共昔阳县委2025-06-17

按照《昔阳县机关事业单位领导班子及科级领导干部综合分析研判办法》，对全县450余名科级领导干部进行分析研判，综合考量学历、履历、能力、执行力，结合年度考核结果，调整不适宜担任现职10余人。...通过一线历练、观摩拉练、专题培训、分层考核等，识别考验干部，统筹年度考核分析研判和机关事业单位人员常态化考核结果运用，2024年以来调整干部200余人次，新调整的乡镇党政正职全部具有乡镇工作经历。