来源：中核地矿科技2020-09-14

企业员工100%实现了劳动合同制，健全了员工“能进能出”、干部“能上能下”的市场化选人用人机制。

来源：榆林日报2020-09-03

创新用人机制，大胆地用敢担当善作为的干部，坚决调整不作为慢作为的干部，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，营造干事创业、担当尽责的浓厚氛围。（三十一）夯实责任，真抓实干。

来源：中国大唐集团有限公司2020-08-18

作为中国大唐科技创新的重要平台，科学研究院围绕深化科技型企业市场化改革，制定《科学研究院“科改示范行动”改革方案》，提出建设一流国有科技型企业的改革目标，形成完善公司治理体系、健全市场化选人用人机制、强化市场化激励约束机制等

来源：河南省济源供电公司2020-08-10

济源供电公司紧紧围绕发展目标，把领导班子和干部队伍建设摆在更加突出的位置，坚持“信念坚定、为民服务、求真务实、敢于担当、清正廉洁”的标准，优化选人用人机制，完善监督评价体系，加快建成结构合理、素质优良的干部队伍

来源：湖南省人民政府2020-07-20

创新园区选人用人机制，经批准可实行聘任制、绩效考核制等，允许实行兼职兼薪、年薪制、协议工资制等多种分配方式。事业单位实行以岗定薪、多劳多得、优绩优酬的工资收入分配方法。...除由地方领导班子成员兼任及上级党委或组织部门任命的外，鼓励对园区其余人员实行档案封存、岗位聘任、末位淘汰的竞争性选人用人机制。对紧缺的专业性特别强的岗位人选，可以通过竞争性方式选配或向社会公开招聘。

来源：湖北省人民政府网2020-07-06

支持开发区管理机构根据干部人事政策和发展需要，在核定的用人额度内，创新选人用人机制。支持开发区管理机构探索实行兼职兼薪、年薪制、协议工资制等多种分配方式。

来源：南方电网报2020-06-11

《规定》的印发，既是公司深入贯彻党的十九届四中全会精神、推进公司治理体系和治理能力现代化的重要举措，也是落实国资委深化国有企业改革部署、完善市场化选人用人机制、提高企业市场竞争力的重要内容。

来源：华电江苏公司 华电重工2020-06-08

完善选人用人机制，逐步做到“能者上、平者让、庸者下”。

来源：国资小新2020-05-28

重点是深化混合所有制改革，持续深入推进经理层任期制和契约化，深入推进选人用人机制改革，同时在具备条件的企业探索建立健全中长期激励机制等。四是深化布局结构调整，更好服务国家战略。

来源：南方电网报2020-05-22

四是坚持和完善法人治理结构和治理机制，健全中国特色现代企业制度的运转核心，包括健全公司治理结构、完善公司治理机制、完善集团法人治理；五是坚持和完善市场化经营机制，激发企业发展活力和内生动力，包括健全完善选人用人机制

来源：国家发改委2020-05-13

鼓励建立科学高效 的管理模式和自主灵活的用人机制，创新管理体制和激励机制。 健全知识产权保护和运用体系。做好金融、咨询、会计、审计、 标准、知识产权等服务“平台链”体系建设。

来源：中国能源报2020-04-26

另外，国有企业选人用人机制严格，晋升和发展速度相对较慢，在最需要财富、认可的年纪，有的大学生即便进入煤炭行业也熬不住。”

来源：新华社2020-04-10

优化国有企事业单位面向社会选人用人机制，深入推行国有企业分级分类公开招聘。加强就业援助，实施优先扶持和重点帮助。完善人事档案管理服务，加快提升人事档案信息化水平。（九）完善技术技能评价制度。

来源：国核电力通讯社2020-04-02

我们还要结合平台公司大力推进体制机制创新，大力推进市场化用人机制和多元化激励机制，靠机制激发干部人才队伍的内在活力。

来源：中央纪委国家监委网站2020-03-23

修订《华润经理人选拔任用管理规定》，对重要敏感岗位人员的交流情形、交流年限，经理人任期等作出了明确规定，推动经理人轮岗交流，建立“能上能下”的选人用人机制。...出台公司人才发展体制机制改革先行先试指导意见，实施岗位分红激励，完善市场化能进能出用人机制。大力加强科技成果转化工作，在广东、云南电网等5家单位设立成果转化中心，2019年完成成果转化80项。

来源：中央纪委国家监委网站2020-03-23

出台公司人才发展体制机制改革先行先试指导意见，实施岗位分红激励，完善市场化能进能出用人机制。大力加强科技成果转化工作，在广东、云南电网等5家单位设立成果转化中心，2019年完成成果转化80项。

来源：中央纪委国家监委网站2020-03-23

出台公司人才发展体制机制改革先行先试指导意见，实施岗位分红激励，完善市场化能进能出用人机制。大力加强科技成果转化工作，在广东、云南电网等5家单位设立成果转化中心，2019年完成成果转化80项。

来源：中国电力企业管理2020-03-13

与此同时，“新冠疫情”也是一次“用人机制”的大考，表现突出的得到了“火线提拔”，履职不力的进行了严肃问责，这有利于树立讲能力、重实绩的用人导向，完善选人用人机制，把“有思路、有担当、有作为”作为选拔干部的第一标准

来源：中国电力企业管理2020-03-13

与此同时，“新冠疫情”也是一次“用人机制”的大考，表现突出的得到了“火线提拔”，履职不力的进行了严肃问责，这有利于树立讲能力、重实绩的用人导向，完善选人用人机制，把“有思路、有担当、有作为”作为选拔干部的第一标准

来源：中国电力企业管理2020-03-13

与此同时，“新冠疫情”也是一次“用人机制”的大考，表现突出的得到了“火线提拔”，履职不力的进行了严肃问责，这有利于树立讲能力、重实绩的用人导向，完善选人用人机制，把“有思路、有担当、有作为”作为选拔干部的第一标准