来源:中国网2017-10-19
要改进党的领导方式和执政方式,保证党领导人民有效治理国家;扩大人民有序政治参与,保证人民依法实行民主选举、民主协商、民主决策、民主管理、民主监督;维护国家法制统一、尊严、权威,加强人权法治保障,保证人民依法享有广泛权利和自由
来源:北极星电力网2017-09-20
要抓好职工再学习、再教育,开展技术攻关和竞赛评比,抓好职工生产生活环境改善,抓好企业民主管理,激发职工工作热情,培育和谐稳定的经营发展环境。
来源:中国华电集团2017-09-13
2014年,扎实开展党的群众路线教育实践活动,聚焦四风问题开展专项整治,营造风清气正、干事创业的良好局面;召开河北公司一届一次职代会,加强民主管理,凝聚队伍士气;召开河北公司第一次团代会,激发青春正能量
来源:《风能》2017-09-11
澳大利亚社区管理制度保障了社区居民民主管理与参政的权利,所有居民都有权参与市政府的决策,也有权参加市政议会。
来源:大众日报2017-08-30
强化法治建设,健全民主管理。推进厂务公开,开展合理化建议征集,开展职工代表巡视活动。积极组织或参加各级各类竞赛、比武,28人次在国网公司及省、市各级竞赛中获奖。
来源:国家电网报2017-08-30
在交流座谈中,南方电网公司工会详细介绍了职工技术创新、民主管理、职工素质提升、综合管理以及职工文化活动等工作,双方就新形势下电网企业如何贯彻落实好《新时期产业工人队伍建设改革方案》进行深入沟通和探讨。
来源:中国华能2017-08-24
健全完善职代会建设,深化民主管理。深入推进提质增效厂际竞赛,开展职工创新创效活动。积极履行社会责任。
来源:中电新闻网2017-08-09
加强民主管理,强化班组建设,深入开展劳动竞赛,所属单位35个项目参加竞赛。认真履行中央企业社会责任,积极参与定点扶贫工作,树立负责任的央企形象。
来源:北极星电力网2017-07-28
发挥职工群众主体作用大力弘扬国电家园文化,坚持依靠职工办企业,加强企业民主管理,深化“首席制”建设,创新班组建设思路,完善培训体系建设,深化“惠民工程”。
来源:北极星输配电网2017-07-24
贯彻中央《新时期产业工人队伍建设改革方案》,坚持全心全意依靠职工办企业,加强班组建设,强化职工民主管理,保证职工主人翁地位,发挥职工队伍主力军作用。弘扬社会主义核心价值观,深化企业文化建设。
来源:龙源电力2017-07-12
04加强民主管理公司不断加强民主管理,完善职工代表大会制度体系,召开职代会和民主生活会,丰富工会活动载体,深化厂务公开,拓宽职工合理化建议通道,充分调动全体职工爱岗敬业、以企为家的积极性和主动性。
来源:三峡集团2017-07-03
充分发挥职代会作用,加强民主管理、保障员工权益、重视员工职业健康、强化培训发展、关爱员工生活,全年开展员工培训17万多人次,培训课时398万多课时。
来源:中国国电集团公司2017-06-28
加强企业民主管理,深化职工首席制,深入实施惠民工程,团青工作不断加强,全力搞好定点扶贫工作,企业品牌形象持续提升。
来源:能建视界2017-06-07
★ 稳定员工队伍 创建和谐氛围中国能建黑龙江火电一公司始终坚持以人为本,倡导和谐的理念,尊重劳动者,解决职工生活和工作中的实际困难,开展民主管理,认真听取职工的意见和建议,改进工作方法,鼓励创新,营造人才强企的文化氛围
来源:中国水利水电第四工程局向家坝项目部2017-05-03
一是抓好项目领导班子建设,选齐配强领导班子,坚持走群众路线,推进民主管理,不断增强凝聚力和战斗力。...通过开展劳动竞赛、技术比武、岗位练兵、职工代表巡视、青年突击队和号手等方式,促进项目民主管理,形成基层党政工团妇组织齐抓共管、同频共振的工作格局。抓思想。
来源:北极星电力网2017-04-19
和谐的班组气氛,团结的人心得益于班组人性化的民主管理。无论是奖金分配,还是先进职工的评选,管道班组都能做到公平、公正、公开。
来源:国家电网报2017-03-31
加强工会和共青团工作,强化职工民主管理,坚持依靠职工办企业,组织开展形式多样的劳动竞赛和青年创新活动,激发广大职工的积极性、主动性和创造性。...发挥工会工作优势,以职代会为平台,强化民主管理,构建和谐劳动关系。激发团青工作活力,开展青年创新创意大赛、青年文化周等活动,激发青年热情。
来源:三门峡日报2017-03-29
该公司先后获得了全国文明单位、全国五一劳动奖状、全国供电可靠性金牌企业、全国厂务公开民主管理先进单位、全国模范职工之家、全国安康杯竞赛优胜单位、河南省思想政治工作先进单位、河南省先进基层党组织、国家电网公司文明单位
来源:北极星电力网2017-03-28
公司注重完善职工代表大会制度、厂务公开制度,支持员工积极参与民主管理,保障员工充分享有知情权、参与权、表达权和监督权。健全信访工作责任制,把员工利益诉求纳入制度化、规范化的轨道。