来源：西北工业大学2017-09-25

同时，金风科技股份有限公司、明阳风电集团及德国西门子公司将向研究中心的中德学生提供实习和科研试验条件，并设立奖学金项目，以调动学生学习风电知识的积极性与创造性，为风电事业的长期发展培养接班人。

来源：电建微言2017-06-12

西藏林拉高等级公路林芝段通车为促进西藏教育事业发展，培养优秀人才，2010年9月，中国电建与阴法唐西藏教育基金会签署捐赠协议，捐赠人民币100万元用于支持西藏教育事业，培养社会主义事业接班人，奖励西藏学校的优秀教师

来源：良信电器2017-03-16

这个接班人可能是一个职业经理人，也可能是一个专业的管理团队，最重要的是这个人或这个团队能让良信走上持续发展的道路。

来源：讯石光通讯网2017-02-04

二、从铁的奋斗洪流中选拔成千上万的接班人1、在实践中方显奋斗本色，通过流动保持组织的活力。公司决定今年破格提拔4000+人，我们让优秀人员快速成长，但是以责任结果考核干部的政策不变。

来源：中电新闻网2017-01-24

临危受命做好供热接班人2016年1月28日，投产刚满2个月，伊春热电就迎来了新的考验接 替当地关停的部分热源开始向市区供热。

来源：环保新课堂2017-01-06

交接班被接班人骂的要回家的心都有了，次数多的我也记不清了，因为我是新兵蛋子。dcs控制室控制排泥把污泥池搞溢，然后下班一人去现场清理，累的要死，次数多的我也记不清了，因为我是新兵蛋子。

来源：远东控股集团2017-01-03

他强调，接班人问题也是企业转型升级需要考量的一大重要议题，丁财两旺，国家才能兴旺。在回答长江商学院校友提问时，蒋锡培特别指出一牵长江手，永远不放手，既然有缘成为校友，就一定要珍惜。

来源：标准天然气2016-12-29

6、交接班时接班应提前十分钟到岗，交班人(两人)要向接班人口头简单介绍本班的工作情况及注意事项，如交班人交代不清楚的，接班人可以拒绝接班。...严禁交班人在接班人没有全部到岗的情况下提前离开。7、班组内要具有良好的团队精神，员工之间要和睦相处、互相帮助，老员工要给新员工起到传帮带的作用。

来源：矿业汇2016-12-20

但是，黄陵矿业只是陕西煤业化工集团下属的公司之一，神华却贵为中国四大煤企之一，它究竟是怎么成为神华的接班人，拿下这个号称中国工业领域最高荣誉的大奖呢?

来源：北极星输配电网2016-12-05

国际菁英会汇聚中国及世界多个国家数百位青年精英分子，包括青年企业家，民企接班人以及社会各界的杰出青年代表，还有中国及世界各国的100位顶级的企业家大师以及10位国际前政要，这210位的各界精英将为把中国建设得更加美好而努力

来源：投资者报2016-11-21

对此，梁振鹏对记者说：我认为截至今天为止，董明珠还没有真正寻找接班人，认真考虑过接班人的事，她现在肯定不会考虑两年之内就把董事长、总裁的职位让出去提前退休，我认为这不符合董明珠的个性。

来源：北极星储能网整理2016-11-12

截至发稿时，格力集团尚未宣布董事长接班人。新京报：董小姐董明珠卸任真有什么故事?

来源：PPP产业大讲堂2016-11-10

熊伟（同济大学公共管理系助理教授），一直专注于从项目管理、新制度经济学与可持续发展理论等跨学科领域研究ppp，是该领域的后起之秀，被ppp教父王守清钦点为接班人。

来源：北极星电力网2016-11-07

四、实施教育提质惠民工程全面贯彻党的教育方针，坚持立德树人，加强社会主义核心价值观教育，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人，优先发展教育事业，深化教育综合改革，把增强学生社会责任感、创新精神、

来源：中欧国际工商学院2016-11-04

未来我的主要精力将用在寻找和培养更适合的企业接班人。这个接班人可能是一个职业经理人，也可能是一个专业的管理团队，最重要的是这个人或这个团队能够带领良信走上持续发展的道路。

来源：商业评论杂志2016-10-13

我个人认为，良信未来五年将会遇到一个比较好的发展机遇，所以未来我的主要精力将用在寻找和培养更适合的接班人。...这个接班人可能是一个职业经理人，也可能是一个专业的管理团队，最重要的是这个人或这个团队能让带领企业走上持续发展的道路。

来源：水世界订阅号2016-10-12

交接班被接班人骂的要回家的心都有了，次数多的我也记不清了，因为我是新兵蛋子。dcs控制室控制排泥把污泥池搞溢，然后下班一人去现场清理，累的要死，次数多的我也记不清了，因为我是新兵蛋子。

来源：36氪2016-09-28

第三，在队、不在队的都是公司未来的接班人，不要总强调是否在队，边缘要模糊化。自学就不能成才?不是集中起来赋能才叫战略预备队，如果员工自学，我们也承认，给他支持和帮助。

来源：财富中文网2016-09-21

今年6月，德国医疗保健公司费森尤斯(fresenius)的首席执行官乌尔夫-马克-施奈德被提名为现任首席执行官保罗-博凯的接班人。

来源：心声社区2016-09-01

2要建立一支铁的纪律队伍，培养各级主官以及优秀专家，培养各级接班人。加强战略后备队伍的优良运作，在实践中选拔使用优秀人才，走向各级重要岗位。以及合理地破格提拔杰出贡献的努力人才。