来源:国家能源集团湖南电力新能源有限公司2024-07-30
,组织开展防汛防台风应急演练,集中学习应急预案及应急处理措施,提高了人员应急处置能力,做到极端天气来时快速、高效响应;每周场站负责人组织开展安全学习会,做好人员安全技能培训,全面提升人员安全生产意识和技能水平
来源:大唐贵州发耳发电有限公司2024-07-29
通过这些现场实际作业扎实了自己的技能水平积累了大量工作经验。
来源:国家电投2024-07-29
人员培训到位,根据“责任田”划分培训和专项考试,全面提升人员技能水平。设备巡视到位,增加对室内及户外设备巡检频次,防止高温天气导致设备异常。
来源:北极星垃圾发电网2024-07-26
如果贵公司想提升运行人员专业素质和技能水平,欢迎报名参加!如果你想入职垃圾焚烧发电厂运行岗,欢迎报名参加!报考职业能力证书,就业无忧!小班教学,报满截止!
来源:华润电力东北新能源公司2024-07-25
吉林大安检修基地将坚持党工联建,以青年创业工程、“工人先锋号”为基础,持续鼓舞和引导青年员工不断提升技能水平,不断降低设备故障频次,减少故障停运时间,持续提升设备可靠性,助推公司高质量安全稳定发展。
来源:陕西能源电力运营有限公司2024-07-25
利用“教学实践基地”“运营大讲堂”等平台,开展“四位一体”培训,不断提升职工技能水平,营造“人人争当技术先进、个个争当能工巧匠”的浓郁氛围。
来源:北极星垃圾发电网2024-07-25
来源:中国电力报2024-07-18
中广核深入贯彻落实习近平总书记关于核安全和安全生产重要指示批示精神,始终站在总体国家安全观的高度,抓紧抓实抓细核电安全生产工作,着力提升以质保体系为重点的安质环管理有效性,每年开展由班子成员带队的核安全大检查,常态化开展核安全文化震撼教育,切实提升安全技能水平
来源:国能(福州)热电有限公司2024-07-18
竞赛现场气氛紧张激烈,参赛选手们两两组队配合,都拿出自己的看家本领沉着应战,表现出扎实的专业功底和技能水平,每一道工序都尽量细致小心,力求精益求精,小心地拆卸、装配,仔细排查故障,反复细心检查。
来源:国能(福州)热电有限公司2024-07-16
,全面提升安全管理水平;持续组织开展事故大学习、大讨论、大反思,安全生产主题宣讲,vr安全体验、安全知识抢答赛、个人安全防护用品穿戴大比武等特色活动,以生产事故警示促人员安全意识提升,以安全知识竞赛促技能水平提升
来源:《国家电网》2024-07-15
确保每一位窗口服务人员都是电力市场领域的行家里手,杭州供电公司聚焦一线员工制订电力市场宣传服务培训计划,开展绿电交易、电价市场化改革等各类政策知识培训,通过专家实操讲解与现场互动答疑相结合的方式,提升员工专业知识和技能水平
来源:新华社2024-07-11
四川眉山市对年度新增高技能人才的单户企业给予奖励,对首席技师(特级技师)发放眉山优才卡、给予职业技能等级奖励和生活费补贴,对新认定的职业技能水平评价机构给予奖补。
来源:国网宁波供电公司海曙供电所2024-07-11
7月8日至10日,国网宁波供电公司海曙供电分公司成功举办了为期三天的供电所员工能级评价活动,活动紧密结合网格化管理与营配融合理念,旨在提升供电所管理水平,构建一支“技能水平高、服务能力强、响应速度快”的蓝领职工队伍
来源:曲靖市沾益区人民政府2024-07-10
(区人社局牵头,区财政局配合)结合重点地区用工需求及全市重点产业发展,高质量开展“订单式”“定向式”“定岗式”技能培训,全面提升农村劳动力职业技能水平,确保农村劳动力转移就业规模稳定在16万人以上。
来源:陕西能源电力运营有限公司2024-07-10
陕西省国有企业职工技能大赛为省级一类竞赛,赛事规格高、竞赛项目多、技能水平高,是我省影响力最广泛的国有企业综合性职业技能大赛。...参加决赛的公司选手,经过层层选拔脱颖而出,三名选手沉着冷静,一丝不苟,专心应战,充分发挥个人高技能水平,在为期3天的竞赛中切磋技艺、展示风采,用最好的水平完成了比赛,取得了理想成绩。
来源:国能神福(晋江)热电有限公司2024-07-09
突出针对性和有效性,提升技能水平。
来源:江苏省盐城供电公司2024-07-09
最近,进一步提升员工技能水平,盐城供电公司设备部组织2024年设备专业“百日练兵”技能提升第一期培训,加强设备专业人才队伍建设,提升公司全体设备专业人员安全、专业等核心业务技能水平,营造比学赶超、积极向上
来源:曲靖市沾益区人民政府2024-07-08
来源:弗杰过滤2024-07-08
02成果显著 共创辉煌通过两位德国专家的工艺改善和现场实地讲解,工厂的设备性能得到了显著提升,运行更加稳定可靠,现场员工的技能水平有了显著地提高,操作失误和浪费现象也有了明显地减少。
来源:江苏省盐城供电公司2024-07-06
过去,我们的技能培训往往局限于本部门之间或班组之间,其理论知识、实践操作、综合素质、核心技能水平等不可拓展性可想而知。