来源:江苏省财政厅2018-02-22
二是环卫工资待遇低,人员老化,管理机制僵化。2015年,市区环卫作业人员,60、50以上的人员超过60%,年龄普遍偏大,体力难以满足环卫工作需要。...环卫行业长期以来管干一体、政企不分,工资待遇偏低,环卫队伍不稳定,无法实现环卫作业标准化管理的要求,无法满足城市快速发展带来的应急管理。三是环卫投入难保障,大环卫格局难以形成。
来源:中国环境新闻2016-12-27
改革调整隶属关系和财政供养后,如何保障改革后工资待遇?第一种情况,若部分区县工资高于市直,从区县环保系统预算基数转移到市级基数中内套的工资部分,可以在一定时期维持不变,使改革对个人影响最小并逐步消化。