来源：中天科技集团2016-01-11

今天作为一名宣讲者，我对我们中天文化又有了更深刻的认识，精神家园是我们集团的一大创举，也是我们中天文化的重要载体，传递正能量、凝聚正能量，共筑精神家园，对提升员工素质，提高公司竞争力影响是深远的。

来源：北极星电力网2016-01-11

专栏8 国电常州发电厂加大安全教育培训力度，不断提高员工素质。

来源：美丽新天地2016-01-09

面对超低排放改造全面铺开的现状，天地公司在及时总结已投产机组经验和教训的基础上，加大技术优化力度,把控设备采购节奏，确保一线员工素质，持续安全生产平稳态势,为各超低排放改造工程的顺利推进奠定了坚实的基础

来源：固废家园2015-12-31

企业同质化竞争严重，减少了利润空间，整个行业存在着相头技术标准规范不完善、拆解分类和分选技术相对落后;拆解处理作业欠规范，粉尘、噪音、重金属和持久性有机污染物(pops)等二次污染严重;处理企业经验不足、员工素质亟待提高

来源：中化新网2015-12-28

这五年也是企业安全环保进步巨大的五年，是员工素质得到迅速提高的五年，是老企业克服装备落后，生产由不可控逐步走向可控，并实现平稳运行的五年。

来源：兰州供电公司2015-12-25

公司员工素质得以迅速提升，对规范化管理要求有了明确的认识，在日常生产经营活动中，大家能够有意识地按照规范管理流程积极开展工作，从而极大地推动了公司管理水平的不断提升。

来源：华电集团2015-12-15

当前，发电企业装机规模不断扩大，产业转型升级步伐加快，科技进步日新月异，国际化程度越来越高，都对企业干部员工素质能力提出了更高要求。

来源：新华网电力频道2015-12-10

近日，为全面提升优质服务水平，努力降低服务投诉风险，国网威海市文登区供电公司上下齐抓共管，高度重视用户服务诉求，在加强停电管理、提升员工素质、落实客户回访上下功夫，持续提升供电服务管理水平。

来源：贵州省铜仁供电局2015-12-09

根据本局员工平均年龄结构偏大、员工素质当量偏低，技术技能人才匮乏的实际情况，开展了熠熠星光青年人才培养实施项目，通过导师制、员工行为改善、青年员工挂职锻炼过程培养、竞赛活动开展为青年员工搭建成长锻炼的平台

来源：天正集团2015-12-04

市委、市政府乐商回归的的重要部署，为天正的发展开辟了广阔的前景，我们一定要抓住这难得的机遇，不断推进企业技术创新，提高员工素质，努力把天正品牌做成国内外享有盛名的电气品牌，为乐清市经济发展做出新的、更大的贡献

来源：贵州省铜仁供电局2015-12-03

根据员工平均年龄结构偏大、员工素质当量偏低，技术技能人才匮乏的实际情况，该局开展了熠熠星光青年人才培养实施项目，为青年员工快速成长成材搭建了良好的平台。二是创新培养机制。

来源：河南尉氏县供电局2015-11-16

每周一课，则是利用每周五下午1个小时的时间集中进行政治学习，提高员工素质，促进岗位成才。

来源：山东容弗新信息科技有限公司2015-11-13

释义知识资本是传统的会计体系反映不了的无形资产，是一种潜在的、无形的、动态的、能够带来价值增值的资本，涵盖员工素质、产品创新、专利和商标等资产，体现为人力资本、结构资本、客户资本三者的合集。

来源：安徽电力建设第二工程公司检修公司2015-11-05

对企业来说，员工素质、素养的提高更有利于企业的管理。为适应业主管理模式，促进检修维护工作更好的开展，可门项目部#2汽机班从六个方面加强班组自主管理工作，在日常的工作、生活中强化自主管理工作。

来源：华电集团2015-10-14

同时,企业文化与党建工作也取得了巨大的成就,一线工作法543工程的进一步深化，一线三点党建模式的创新，一体两翼廉洁教育模式的构建，以及服务员工素质、示范、和谐、快乐四大工程的实施，夯实了群众根基，贡献了智慧力量

来源：英大网2015-10-12

目前，国网蒙东电力正全面开展无投诉市供电公司、无投诉县供电企业(客服中心)、无投诉供电营业厅、无投诉供电所(班组)的四无创建活动，使供电服务压力层层有效传递，规范服务行为，提高员工素质，切实解决客户合理诉求

来源：同煤集团漳泽电力河津发电分公司2015-10-12

河津发电分公司坚持安全以人为本，紧抓安全教育培训这一关键，从日常积累、基础建设、拓展视野等方面持续强化员工安全意识，不断提高人员安全意识和技能水平。一是注重日常积累，持续强化员工安全意识。坚持每周组织学习国内

来源：山西漳泽电力股份有限公司2015-09-30

集团公司也对漳泽电力重视培训、重视提高员工素质的企业理念予以了充分肯定。来自河津发电分公司、蒲洲发电分公司、侯马热电分公司、临汾热电公司、蒲洲热电公司等五个单位的20名集控值班员参加了考试。

来源：山西临汾热电有限公司2015-09-26

借助岗位竞赛、技术比武，调动班组员工学技能的积极性，结合实际，以赛促学，提升员工素质能力。成立攻关小组。

来源：高工锂电网2015-09-02

在东莞市荣恒机械科技有限公司总经理徐麟看来，当前设备厂容易四分五裂的原因来源于多方面，比如员工素质底下、企业保密措施不当、知识产权保护力度不够、恶意挖角者的侵权代价低等。