来源：牡丹江电业局2011-12-13

并对各基层单位领导班子后备干部进行了民主推荐。会后，检查测评组与各基层单位职工代表进行谈话,了解基层职工的意见和建议。(陈大友)

来源：蒙东电力公司赤峰市林西县农电局2011-12-08

同时对局后备干部进行了民主推选。会后，考核组还随机抽取了部分干部职工谈话，充分了解各方面的情况。

来源：中国农村电气化信息网2011-12-06

此外，该公司党委还积极利用：领导干部履行一岗双责、干部作风学习教育、老好人与好干部大讨论、科级后备干部八小时外旬报制等活动，强化和转变党员干部廉政思想意识，保证让党员干部带头转变思路、率先垂范;带头履行一岗双责

来源：内蒙古阿荣旗电力公司2011-12-04

队伍建设遵循抓班子、管干部、带队伍的方针，创建四好班子，努力提高领导班子凝聚力、战斗力、创新力和决策力；深化中层干部的管理考核，优化后备干部的选拔任用机制，加强专业人才培养储备和岗位技能比武练兵。

来源：兴安局阿尔山供电局2011-11-28

考评组向参会人员分发了《创四好活动先进班子考评对象民主测评表》以及《四好领导班子考评表》、《后备干部推荐表》等，到会的37名干部职工对5名干部进行了现场测评。

来源：安徽省黄山市黟县供电公司2011-10-31

10月29日，由福建省德化供电公司总经理陈茂新率领的福建省电力有限公司第21期中青年后备干部学习班一行莅临黟县公司调研，市公司党委书记蒋志建和人力资源部主任汪文成陪同了调研。

来源：安徽省黄山市黟县供电公司2011-10-28

一是要继续加强四好领导班子建设，严格遵守三重一大制度准则，抓好规章制度的执行力，进一步提高安全意识和规范廉洁从业行为;二是要加大对年轻职工的专业技术培训力度，多磨炼、多交流、多鼓励，尤其是培养、选拔优秀后备干部要从综合方面考虑

来源：新乡供电公司2011-09-20

来自公司本部及系统各基层单位的101名科级干部和22名科级后备干部参加了第一期培训。

来源：《 中国能源报 》2011-09-07

而选拔中层后备干部则采用海选方式，过程包括参选人信息公布、群众评议、中层干部投票和党组集体研究决定。

来源：杭州华电半山发电有限公司2011-08-31

今年以来，半山发电公司以创先争优活动为有效载体和有力抓手，不断加强干部和人才队伍建设，重视队伍的梯队结构，强化动态管理和竞争择优，注重对后备干部的培养锻炼和实践考察，促进尽快成才。

来源：中国电力企业联合会网站2011-07-21

随着公司四大产业板块快速拓展，人才开发与培养问题更加突出，未来公司将更加重视和加强人才队伍建设，加快实施“千人计划”、“百人计划”，抓好后备干部和专业人才队伍的培养锻炼，抓紧打造一支数量充足、素质优良、

来源：内蒙古阿荣旗电力公司2011-07-14

5名后备干部，这是建公司以来第一次以“公开、公平、公正”方式先选拔后备干部。...阿荣旗电力公司公开选拔后备干部近日，阿荣旗电力公司按照呼伦贝尔电业局组织部文件要求，在公司内部公开选拔后备干部，文件要求在副主任及以上的环节干部中选拔后备干部，在公司全员参与的情况下以投票方式选举产生了

来源：浙江宁海供电局2011-06-30

搞调研并参加局党委开展的后备干部推荐考察工作，从而形成自身工作的特色、风格、境界，为改革、发展、稳定做出了重要贡献。 四是深入开展为老同志送温暖活动，给老同志们带去了党组织的关怀。

来源：安徽宁国供电公司2011-06-21

该公司党委结合“创先争优”活动为契机，将廉政工作融入到“创先争优”的评价之中，对科级后备干部8小时以外活动实行旬报，确保“创先”不忘守纪，“争优”不忘廉政；同时，该公司党委还专门在公司门户网站上开辟了“

来源：蒙东电力公司根河供电局2011-05-09

该局党委重视对青年干部和后备干部的培养、教育和管理，努力营造有利于人才成长的良好环境。

来源：兴安电业局修试所2011-04-07

他还是盟局优秀后备干部。 今后的路还很漫长，任务非常艰巨，自动化程度越来越高，我们祝愿他继续努力，攻坚克难，为兴安电网的安全稳定运行做出积极的贡献。

来源：兴安电业局修试所2011-04-07

他还是盟局优秀后备干部。 今后的路还很漫长，任务非常艰巨，自动化程度越来越高，我们祝愿他继续努力，攻坚克难，为兴安电网的安全稳定运行做出积极的贡献

来源：内蒙古兴安盟阿尔山供电局2011-03-31

此次副职备正职及副职领导职务后备干部拟选拔4名，采用不记名投票的形式。会后，白部长分别找职工谈话，进行民主测评。

来源：安徽黄山供电公司2011-03-24

按照“轮岗交叉、专业互补、技能搭配”的原则，科级后备干部、青年职工等在胜任第一岗位工作的基础上，从事跨部门或跨专业性质的岗位工作。

来源：国电集团2011-03-24

集团公司坚持每年举办领导人员培训班、青年干部培训班以及各类专业培训班，截止目前，已培训处级及以上领导人员包括后备干部1000多人次，有效地提升了干部队伍的整体素质，为集团公司改革发展提供了有利的人才保障和智力支持