来源：中国政府采购网2021-12-01

二、申请人的资格要求：1.满足《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定；2.落实政府采购政策需满足的资格要求：3.本项目的特定资格要求：资格的特殊要求：投标人具有政府机关颁发劳务派遣经营许可证证书。

来源：北极星环境修复网2021-11-18

本办法所称“在岗”，是指个人与从业单位订立劳动合同（非全日制用工合同除外），并由该单位缴纳社会保险，或者签订劳务合同或劳务派遣合同，在从业单位全日制从事建设用地土壤污染风险管控和修复活动。

来源：北极星环境修复网2021-11-09

本办法所称“在岗”，是指个人与从业单位订立劳动合同（非全日制用工合同除外），并由该单位缴纳社会保险，或者签订劳务合同或劳务派遣合同，在从业单位全日制从事建设用地土壤污染风险管控和修复活动。

来源：北极星固废网2021-11-04

月21日至长期经营范围：许可项目：城市生活垃圾经营性服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务

来源：盐城市应急管理局2021-10-26

2.响水源鑫德公司安全生产主体责任不落实，违规开展劳务派遣业务，是这起事故的次要原因。该公司无建筑施工资质、无安全生产许可证、无劳务派遣业务经营资质。...依据《中华人民共和国安全生产法》第一百零九条第二项之规定，建议由盐城市应急局依法依规对其进行行政处罚；该公司违规开展劳务派遣业务的行为，建议由射阳县人社局依据《劳动合同法》的相关规定进行处理；该公司违规开展劳务派遣业务涉嫌超出了市场监管部门核准登记的经营范围

来源：中国能源报2021-10-11

中国煤炭建设协会副理事长兼秘书长徐亮告诉记者，违规分包、转包主要包括将煤矿采掘工程分包给个人或不具备相应资质的单位；煤矿托管未采取整体托管形式；托管煤矿再次委托第三方管理，以及承托方管理机构和技术人员不健全、井下使用劳务派遣工等

来源：北极星风力发电网2021-10-09

福船一帆致力于发展成为世界一流的清洁能源专业装备制造及服务供应商，主营风力发电成套设备，钢结构及其零部件的研发生产、加工、安装、销售及提供相关技术咨询、技术服务；钢结构工程的施工；建筑施工劳务（劳务派遣除外

来源：陕西能源电力运营有限公司2021-09-26

同时，赵石畔项目部“金牌技术能手”钱宏彰等6名获奖劳务派遣员工转为正式员工，成为运营大家庭的一份子。

来源：华电新疆发电有限公司昌吉分公司2021-09-23

公司正值机组小修期间，除在册职工外，劳务派遣工和小修外委队伍人员增加，定期采集核酸的周期由两周一次，调整为一周一次，平均每次400余人，给采集核酸的工作人员无疑增加了工作量。

来源：湖北电力交易中心2021-08-06

5.专业人员资质证明文件需包括专业人员身份证复印件、学历证书复印件、职称证书扫描件、1年以上正式劳动合同或劳务派遣合同、最近2月或2月以上的社保缴纳证明、以及工资支付凭证或劳务派遣费支付凭证。

来源：北极星电力网2021-07-27

4.投标人具备劳务派遣经营许可证书或电力工程施工总承包三级及以上资质证书。并具备有效质量保证体系或质量认证证明。

来源：华电新疆发电有限公司昌吉分公司2021-07-27

强化作业现场安全管理，推进制度规范贯彻落实，全面梳理安全生产管理制度、标准规范，抓好临时用工、劳务派遣工、外协施工人员的安全管理，严防超范围、超强度、超能力施工作业。

来源：浙江新闻客户端2021-07-22

深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点，推进构建和谐劳动关系综合试验区建设，创造公平就业环境，率先消除户籍、地域、身份、性别等影响就业的制度障碍，规范劳务派遣用工行为，持续推进“浙江无欠薪”建设，完善和落实工时

来源：浙江发布2021-07-20

深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点，推进构建和谐劳动关系综合试验区建设，创造公平就业环境，率先消除户籍、地域、身份、性别等影响就业的制度障碍，规范劳务派遣用工行为，持续推进“浙江无欠薪”建设，完善和落实工时

来源：中国政府网2021-07-08

对采取劳务派遣、外包等用工方式的，相关企业应合理保障劳动者权益。二是企业应当按时足额支付劳动报酬，不得制定损害劳动者安全健康的考核指标。

来源：中国政府网2021-07-08

对采取劳务派遣、外包等用工方式的，相关企业应合理保障劳动者权益。二是企业应当按时足额支付劳动报酬，不得制定损害劳动者安全健康的考核指标。

来源：中国政府网2021-07-08

对采取劳务派遣、外包等用工方式的，相关企业应合理保障劳动者权益。二是企业应当按时足额支付劳动报酬，不得制定损害劳动者安全健康的考核指标。

来源：中国政府网2021-07-08

对采取劳务派遣、外包等用工方式的，相关企业应合理保障劳动者权益。二是企业应当按时足额支付劳动报酬，不得制定损害劳动者安全健康的考核指标。

来源：中国政府网2021-07-08

对采取劳务派遣、外包等用工方式的，相关企业应合理保障劳动者权益。二是企业应当按时足额支付劳动报酬，不得制定损害劳动者安全健康的考核指标。

来源：国家发改委2021-07-06

劳务派遣、临时用工性质的用工支出如未包含在工资总额内，在不超过国家有关规定范围内按照企业实际发生数核定。（三）其他运营费用，按剔除不合理因素后的监审期间平均值核定。...指运营单位从事专项工程管理运行维护职工发生的薪酬支出，包括工资总额（含津补贴）、职工福利费、职工教育经费、工会经费、社会保险费用、住房公积金，含劳务派遣及临时用工支出等。（四）其他运营费用。