来源：国家电网报2019-07-24

“加减乘除”优化人力资源管理，提高管理效能和质量；开展劳动合同电子化系统建设，组织各单位编制三项制度改革典型案例集和百问手册；规范供电所用工配置，盘活内部存量，因地制宜设置不同用工招聘标准，补强队伍力量

来源：中国核工业2019-07-05

官网显示，2016年，中核集团初步实现了商网互联互通；基本实现了财务数据全集团的汇集，人力资源管理信息化覆盖集团主要成员单位，数据标准化工作业已完成，并开始谋划集团公司数据中心建设；erp工作在核电板块试点成功的基础上

来源：河南省济源供电公司2019-07-03

去年，他参与省公司人力资源管理基础规范编制，主要负责计划管理、员工入口、内部人力资源市场等工作流程的编制工作，每天都加班在办公室每晚至22时后，他只能把家庭交给妻子，在加完班后帮助妻子干些力所能及的事。...河南省人力资源管理先进工作者、河南省电力公司2016-2017年人力资源管理先进个人、省公司级优秀专家人才、河南省人力资源先进个人、济源市青年岗位能手……面对诸多的荣誉，胡科却显得平淡的道：“点滴的创造固不如整体的创造

来源：国网河南省电力公司技术能培训中心2019-06-18

在巡视汇报会上，国网河南技培中心两校区施工管理、安全管理、人力资源管理和劳务用工相关部门分别汇报了各自部门有关安全生产法规制度落实情况、安全生产责任制落实情况、职工劳动保护情况、群众监督情况、合同履行情况

来源：河南省信阳光山县电业局2019-04-29

人力资源管理新动向，并且深深明白：业绩是干出来的，工资是挣出来的，幸福是奋斗出来的。

来源：电网头条2019-04-18

电力电子与电力传动、电力工程与管理、能源和电力系统及相关专业其他工学类：机械设计制造及其自动化、输电工程、土木工程、工业工程及相关专业电子信息类：通信工程、电子与通信工程、信号与信息处理及相关专业管理类：人力资源管理

来源：北极星风力发电网2019-04-11

根据安全生产法、ehs体系要求切实落实安全生产责任制，明确各部门权责，强化考核，贯彻现场5s管理规范，控制和降低安环成本 4、人力资源管理 人才是企业持续稳定发展的动力源泉，公司一贯坚持"以人为本"的人才理念

来源：北极星电力网2019-04-04

是中国长江电力股份有限公司统一的电力生产管理erp系统，该系统是在瑞典ifs公司的erp系统基础上进行客户化的管理系统，系统为c/s架构，主要模块有文档管理、设备管理（逻辑/物理设备管理、工单、缺陷报告等）、运行管理、人力资源管理

来源：国家电网报2019-03-13

职能管理类：新闻学相关专业；人力资源管理、企业管理等管理学相关专业。...（五）职能管理类岗位：新闻外宣管理，人力资源管理等。招聘需求人数总计约15人，均要求硕士研究生及以上学历。最终招聘数量将根据国家有关部门批复的进京计划以及上级单位核定情况相应调整。

来源：国家电网报2019-03-12

职能管理类：新闻学相关专业；人力资源管理、企业管理等管理学相关专业。...（五）职能管理类岗位：新闻外宣管理，人力资源管理等。招聘需求人数总计约15人，均要求硕士研究生及以上学历。最终招聘数量将根据国家有关部门批复的进京计划以及上级单位核定情况相应调整。

来源：国资报告2019-02-22

现在，国投从全集团内推荐选拔，建立一支包括专职董事长、行业战略管理、人力资源管理、审计与风险管理专家在内的专职股权董事人才队伍，并通过专项制度对股权董事进行专业化管理。

来源：安徽省涡阳供电公司2019-02-20

要加强干部队伍及员工队伍建设，加强人力资源管理，不断改进工作作风;六要全面加强党的建设。要不断提高党建工作水平，深化党风廉政建设，全力服务脱贫攻坚，大力构建和谐企业，维护公司和谐稳定局面。

来源：北极星储能网2019-02-12

积极引入中介服务组织,开展项目评估、融资担保、人力资源管理等业务。(责任单位:长葛市政府)(五)促进平台建设。

来源：北极星输配电网2019-02-11

积极引入中介服务组织,开展项目评估、融资担保、人力资源管理等业务。(责任单位:长葛市政府)(五)促进平台建设。

来源：航天凯天环保2019-01-23

4月13日，2018中国人力资源管理杰出奖颁奖典礼在北京中国大饭店隆重举办，航天凯天环保荣获“2018中国人力资源管理杰出奖”。

来源：国资委2019-01-17

企业每年度围绕发展战略，按照国家工资收入分配宏观政策要求，依据生产经营目标、经济效益情况和人力资源管理要求，对工资总额的确定、发放和职工工资水平的调整，作出预算安排，并且进行有效控制和监督。...第二章 工资总额分级管理第六条 国资委依据有关法律法规履行出资人职责，制定中央企业工资总额管理制度，根据企业功能定位、公司治理、人力资源管理市场化程度等情况，对企业工资总额预算实行备案制或者核准制管理。

来源：国资委2019-01-16

企业每年度围绕发展战略，按照国家工资收入分配宏观政策要求，依据生产经营目标、经济效益情况和人力资源管理要求，对工资总额的确定、发放和职工工资水平的调整，作出预算安排，并且进行有效控制和监督。...第二章 工资总额分级管理第六条 国资委依据有关法律法规履行出资人职责，制定中央企业工资总额管理制度，根据企业功能定位、公司治理、人力资源管理市场化程度等情况，对企业工资总额预算实行备案制或者核准制管理。

来源：中国电力报2019-01-16

牢固树立全员人力资源管理理念，加强对人力资源管理制度的学习研究，提升管理技巧水平，构建“领导重视、人资主导、专业协同、全员参与”的人力资源管理格局。加强重视员工培养。

来源：国资小新2018-12-27

人力资源部副主任主要职责：1.负责在业务范围贯彻中央关于干部人才工作的方针政策，结合集团公司战略纲要开展干部人才队伍建设工作；2.负责组织分管范围内规章制度制定、修订并组织推进实施；3.协助部门主任开展集团公司人力资源管理相关工作

来源：北极星风力发电网2018-12-21

6.2工作责任：a) 负责综合行政办公及人力资源管理。b) 负责对风电场的财务人员进行计划、预算、财务分析的监督和管理。c) 负责风电场食堂、物业、环境清洁等工作的管理。