来源：北极星太阳能光伏网2025-01-21

2、降薪幅度：各承诺人员现任职务薪酬标准的20%。 3、降薪期限：本次薪酬调整自本月起生效，持续至公司实现连续两个季度归属于上市公司股东的净利润为正后终止。...，优化成本结构，尽快实现业绩扭亏，公司党支部副书记及全体高级管理人员承诺自愿降薪，具体情况如下： 1、降薪范围：公司党支部副书记及全体高级管理人员，包括党支部副书记徐地华先生，董事、总经理方志华先生，董事

来源：NE时代新能源2024-12-11

基于此，大众不得不关闭德国部分工厂，大面积降薪，在欧洲的6座电池厂也在此前被缩减至3家，“全栈自研”尚需大量资金、技术积累，任重而道远。

来源：北极星太阳能光伏网（独家）2024-12-02

据业内消息，多个大厂生产基地开始降薪、裁员，有的厂区裁员超3成。

来源：北极星环保网2024-10-23

此外，面对资金困境，为了节约成本，一些企业不得不采取裁员降薪等措施。未来类似的事还在环保行业持续上演。

来源：TrendForce集邦2024-07-18

供给动态头部厂商持续推进减产计划，减产规模或有扩大趋势，而龙一逆势维持高排产，在极端价格背景下，对中尾部厂商市占进行吸纳，本周观察到部分大化工类新进厂商在现金流持续承压下，出现停产、降薪动作，硅料环节挤出效应愈加明显

来源：超电实验室2023-12-04

企业效益不好，裁员降薪往往是最简单直接的降本措施，而第一刀大都会先砍在不是“自家人”的劳务派遣人员身上。有意思的是，就在前不久，广汽本田刚刚结束了其一年一度的粉丝共创汽车文化节日第四届躁梦节。

来源：陕煤电力运城有限公司2023-12-04

“百安活动”期间，陕煤电力运城公司加倍实施“违章积分”考核，以12分为红线，把积分情况与加倍罚款、停岗学习、降级降薪“画上等号”，并对“三违”行为进行曝光，让“三违”人员即丢“票子”又丢“面子”，推动全员转变意识

来源：陕煤电力运城有限公司2023-11-20

严格落实“违章积分”制度，以“12分”为“红线”，把积分情况与加倍罚款、停岗学习、降级降薪“画上等号”，并对“三违”行为进行曝光，让“三违”人员即丢“票子”又丢“面子”，推动全员转变意识、规范行为。

来源：中国能源报2023-10-24

除威马汽车之外，今年以来，已有多家新势力车企传出停产、退网、降薪、裁员等问题。随着尾部新能源车企退出市场，已售车辆保修难，大有成为共性问题的趋势。

来源：环球零碳2023-09-07

年初，当其他行业的高管和高技术人才都在围绕“降薪”、“裁员”等话题时，杭州某大厂却开15万月薪招esg副主任，又有深圳某房企开出最高850万元年薪招esg高级经理/总监，直接秒杀不少互联网大厂管理层。

来源：陕煤电力运城有限公司2023-07-10

以班组为单位推行“违章积分”制度，把违章与降级、降薪、清退“画上等号”，推动反“三违”班组建设工作走深走实，持续增强班组成员安全生产意识，以“小班组”守护电力生产“大安全”。

来源：中国能源报2023-06-26

●●淘汰赛加速停产、退网、降薪、裁员……今年以来，不少新能源车企身陷困境，频频传出负面消息。

来源：北极星储能网2023-03-08

据了解，今年以来，威马汽车为应对新能源汽车补贴终止上调车价，又经历了员工降薪、经销商关店、零部件断供、供应商起诉等浪潮。

来源：北极星储能网2023-02-20

北极星储能网获悉，2月17日，威马汽车官微发布了一则声明，回应日前关于“威马汽车财务部门擅自立项”等相关传言，但并未正面回应关于员工降薪等传闻。

来源：北极星储能网2023-02-16

据了解，去年威马汽车就被传出高管降薪的消息。

来源：华夏能源网2023-02-02

华夏能源网（公众号hxny3060）注意到，总体来看，在2020年经历降薪之后，油气央企的薪酬明显回升，特别是“三桶油”，2021年薪酬水平有显著的提高。

来源：未来汽车Daily2023-01-17

看到曾经的技术风口，在烧完巨额投入，却面临着商业化难落地的窘境，短期内看不到“钱景”的资本态度也趋于现实，裁员、降薪、破产开始轮番出现。...2022年8月，美股明星上市公司aurora先是通过裁员、降薪、减少福利等各种方式缩减开支，之后面对其股价从最高每股17.77美元跌至不足1美元，以及高达12亿美元的亏损，其ceo克里斯·厄姆森（chris

来源：中国能源报2022-08-25

三峡集团境外投资平台——三峡国际试行末等调整制度，全体员工按岗位层级分组进行考核排序，每组最后5%的员工确定为考核末等，根据末等调整规则对员工进行约谈、降薪、转岗、解聘等处理。

来源：《国资报告》2022-05-10

三峡国际公司改革员工绩效管理体系，全体员工按岗位层级强制排序，根据末等调整规则，对每组后5%的员工进行约谈、降薪、转岗、解聘等处理。坚持战略导向，构建团队化激励机制。

来源：国资报告2021-11-22

3年来，已有9位领导人员因排在“末位”而退出领导岗位，近50位领导人员因年度考核“不合格”而受到调岗、降薪等处罚。而且，同一层级人员的年薪差距拉开，多者是少者的近两倍。