来源：财政部2026-03-20

加强和改进国有金融企业薪酬管理。进一步规范国有金融企业选聘会计师事务所行为。深化国有重点金融机构改革。落实全国人大常委会监督任务，报告金融企业国有资产管理情况。

来源：财政部2026-03-18

加强和改进国有金融企业薪酬管理。进一步规范国有金融企业选聘会计师事务所行为。深化国有重点金融机构改革。落实全国人大常委会监督任务，报告金融企业国有资产管理情况。

来源：财政部2026-03-18

加强和改进国有金融企业薪酬管理。进一步规范国有金融企业选聘会计师事务所行为。深化国有重点金融机构改革。落实全国人大常委会监督任务，报告金融企业国有资产管理情况。

来源：国资委2026-03-17

要进一步深化国资国企改革，围绕推动国有资本“三个集中”，加快国有经济布局优化和结构调整，指导推动中央企业进一步完善中国特色现代企业制度，深化三项制度改革，加强薪酬管理，充分激发企业活力，进一步完善国有资产管理监督体制

来源：国务院国资委2026-02-04

国务院国资委官网2月3日消息，按照中央企业负责人薪酬管理有关规定，中央企业负责人薪酬总收入由年度薪酬和任期激励收入构成，其中，任期激励收入每三年发放一次。

来源：国资委2026-02-04

按照中央企业负责人薪酬管理有关规定，中央企业负责人薪酬总收入由年度薪酬和任期激励收入构成，其中，任期激励收入每三年发放一次。

来源：国资委2025-12-19

集团内控体系建设及执行存在缺陷，致使对重大风险隐患等问题失察，或虽发现但没有及时报告、处理；（五）违反有关规定设立多层架构开展业务规避监管；（六）违反国家有关收入分配政策，未有效履行职责，对所属子企业负责人薪酬管理不规范

来源：陕煤集团2025-10-11

要落实薪酬管理“总额管控、结构优化、规范管理”要求，健全制度体系、优化分配结构，更好地发挥激励约束作用，科学合规处理好保障职工切身利益的事项，推进合规管理，促进企业稳健发展。

来源：北极星储能网2025-06-30

（二）完善考核激励，保障充分行权研究修订《任期制和契约化管理办法》、《高级管理人员薪酬管理办法》，完善高级管理人员考核激励机制，形成与业绩考核结果紧密挂钩、与承担风险和责任相匹配的薪酬机制，充分发挥薪酬管理对

来源：中国中煤2025-06-27

加强和改进薪酬管理，完善开放型的人才制度，为企业高质量发展提供坚实人才支撑。加强党建基层基础，严格党员教育、管理、监督，全面提高党员队伍素质，增强党组织政治功能和组织功能。

来源：中电联2025-06-10

3.聘用人员的试用期为3个月，试用期满考核合格后正式上岗，工资按应聘单位薪酬管理相关办法执行。4.资格审查符合应聘条件的人员一般应为3人及以上，不满足1：3比例的原则上暂缓招聘或取消招聘。

来源：国家电力投资集团有限公司2025-03-25

要深入推进考核薪酬制度改革，进一步完善考核评价体系，规范薪酬管理，健全末等调整和不胜任退出机制，激发企业内在活力动力，激励干部员工担当作为、创造价值。徐树彪对加强组工队伍建设提出要求。

来源：《学习时报》2025-02-17

深化三项制度改革，完善薪酬管理，推动经理层成员任期制和契约化管理刚性兑现，促进管理人员末等调整和不胜任退出在中央企业各级子企业普遍推行，充分激发干事创业热情，大力弘扬企业家精神，以企业领导人员敢为带动企业敢干

来源：新华社2025-01-20

推动企业加快构建中国特色现代企业制度，国有企业重在加强和改进薪酬管理，实施违规投资扩张、低效无效资产、境外业务风险等问题集中整治；民营企业重在加快年轻一代企业家培养，推动企业精细化管理。抓营商环境。

来源：中国电建2025-01-17

坚定不移高质量“出海”，持之以恒深化战略转型；坚持市场为王，践行高质量市场开发理念，抢抓高质量订单和现汇项目，坚定做强做优投资业务，全力完成年度经营目标；坚持精细管理，强化项目管理、成本管理、“三资”管理、绩效和薪酬管理

来源：陕西能源电力运营有限公司2024-10-25

本次调研主要围绕设备管理、检修管理、外委队伍管理、供应商管理、薪酬管理和人才培养等方面展开。

来源：滨州市人民政府2024-10-09

深化“政引企用”人才招引机制改革,优化企业引进高层次人才落实事业编制制度,用好企业人才自主评价、高层次人才共引共享机制,重点围绕编制使用、岗位设置、薪酬管理、经费使用等加强政策创新。

来源：远光软件2024-09-14

“起初，我们专注于薪酬管理体系的构建与技术创新，搭建起稳固的薪酬管理基石。随后不断优化，将这一体系扩展至劳务费与稿酬管理等领域，提升整体薪资管理的精细度与效率。

来源：国家能源之声2024-09-05

加强薪酬管理，完善kpi考评办法，制定关键业绩指标评分规则，优化子分公司绩效考评体系，实行生产运营增量专项奖励办法，健全更加精准规范高效的收入分配机制。

来源：北极星输配电网2024-01-09

刘启宏表示，希望双方以此次交流为契机继续拓展合作的广度和深度，在共享服务体系建设、用工机制优化、人才发展、薪酬管理等方面加强沟通协调，健全沟通机制，提升现代人力资源管理能力，助力企业高质量发展，推动中国特色现代企业制度更加成熟定型