来源：中国煤炭报2025-12-15

薪酬改革，收入准确体现价值贡献“过去，维修零部件都是每班打分计算薪酬，没有真正拉开差距，干多干少工资差别不会太大。现在，我们公司推行薪酬内部市场化结算，多干活就多拿工资，少干活就少拿工资。

来源：宿州市发展和改革委2025-04-10

印发《关于深化开发区管理制度改革推动开发区高质量发展的若干措施》，市管园区员额制改革、岗位竞聘与绩效薪酬改革全面铺开。联动实施“标准地”和亩均效益评价改革，萧县“亩均论英雄”改革入选全国优秀实践案例。

来源：国家电力投资集团有限公司2025-03-25

会议学习贯彻全国组织部长会议、干部监督会议、中央企业人才工作部署会等会议精神，落实集团“均衡增长战略”和2025年工作部署，对2025年干部队伍建设、人才队伍建设和考核薪酬改革等工作作出部署。

来源：中煤集团2025-02-10

进一步完善“摸高”机制，实施所属企业负责人目标薪酬改革，突出价值创造导向，简化薪酬结构，取消合并各类单项奖10余项，平均浮动薪酬占比超过80%，与企业考核结果刚性挂钩，差异化设置生产销售、科研设计、综合服务

来源：北极星电力网2025-02-10

三、政策约束与行业趋势1.国企薪酬改革：根据国资委要求，央企员工薪酬需与“劳动生产率、人均效能”挂钩，部分亏损企业或未达标部门可能面临年终奖缩减。

来源：内蒙古电力集团内蒙古蒙电招标有限公司2024-11-19

近期，内蒙古电力集团内蒙古蒙电招标有限公司（以下简称“该公司”）在“第四期国企改革暨一流企业建设大讲堂”上，以《以价值增量为核心驱动力-推行超额利润共创共享机制，激活企业内生增长引擎》为题就中长期激励机制实施过程中的相关经验进行全面交流

来源：中国中煤2024-10-10

进一步完善“摸高”机制，实施所属企业负责人目标薪酬改革，简化薪酬结构，取消合并各类单项奖10余项，平均浮动薪酬占比超过80%，差异化设置不同类型企业考核指标，深化“先予后取、优绩优酬”分配理念，实现“我的目标我清楚

来源：国家电投2024-08-27

二是薪酬改革形成引才聚才“磁场效应”。推进“以奋斗者为本”的薪酬激励体系改革，薪酬分配向技术创新奋斗者和一线关键岗位倾斜，2023年，同岗位员工工资平均倍差达1.9倍，创新活力全面释放。

来源：国家电投2024-08-19

上海核工院树立重实干重实绩的鲜明选人用人导向、以薪酬改革形成引才聚才“磁场效应”。

来源：国能信控2024-07-18

在人员激励方面，国能信控紧紧抓住三项制度改革这个市场化改革的“牛鼻子”，更广更深落实三项制度改革，在人事改革、薪酬改革和劳动分配改革方面不断创新，挖掘组织潜力。

来源：国家电投2024-02-18

启动“效率决定用工、效率调整薪酬”改革，全面推开业务外包规范管理，千方百计提高发展质量，河南沁阳发电、上电外高桥等企业以实践证明了改革是“关键一招”。

来源：茂名市人民政府2024-02-08

深入推进国有企业负责人薪酬改革和国有企业工资总额管理。

来源：国家电投2024-01-25

03抓实体制机制改革任务，全力推进提质扩面，积极建设现代新国企实施“效率决定用工、效率调整薪酬”改革强化对标引领。

来源：国家电投2024-01-22

，营业收入、归母净利润等主要指标创历史最好水平；全力做好迎峰度夏度冬能源保供，应开尽开、稳发满发，勇当国家能源安全“顶梁柱”；获中国专利金奖1项，牵头主导3项国际标准制定；启动“效率决定用工、效率调整薪酬...”改革工作，全面推开业务外包规范管理工作，发布实施《专家体系建设工作指引》《高技能人才队伍建设工作指引》《进一步深化产业工人队伍建设十项举措》等一系列一流队伍建设新举措；光伏装机、新能源装机和清洁能源装机保持全球第一

来源：中国华能2023-12-01

上安电厂专门成立了新能源项目处，建立各党支部“包联”的新能源基建用人机制，并加强完善薪酬改革、绩效奖金制度，点燃员工“二次创业”激情。

来源：南方电网报2023-05-24

同时，开展用工和薪酬改革，在劳动合同中明确考核退出机制，入职时签订岗位目标责任书，打破“铁饭碗”；实行工资总额分类分配，工资水平与利润、行业标杆单位人工成本利润率、绩效考核结果强挂钩，总体浮动工资占比达

来源：山西大唐国际运城发电有限责任公司2022-06-16

自2022年管理权理顺以来，面对新形势、新要求，陕煤电力运城有限公司始终秉承“自主经营、自负盈亏、自我发展”理念，深入推进三项制度改革，以打破“大锅饭”为重点，以价值效益为导向，全面实施了差异化薪酬分配和考核体系

来源：红网时刻2021-07-02

设立省管产业单位管理公司，基本完成非核心业务企业压减任务……在“三项制度”改革中，努力构建市场化分配机制、“五大薪酬体系”，建立三级内模市场，推行供电服务职工薪酬改革，激发各类人员动力。

来源：北极星太阳能光伏网2021-03-02

公司已全面推广职业经理人制度，深化市场化用工与薪酬改革，实现管理人员“能上能下”、员工“能进能出”、收入“能增能减”。

来源：中国核动力研究设计院2020-06-28

图解薪酬改革——中国核动力研究设计院