来源:风能专委会CWEA2026-03-18
赵一凡所说的“无限大脑”(infinite minds),在“龙虾”(openclaw)这里有了实体:ai不再是被动响应的工具,而是能独立干活、持续学习、不断进化的数字员工。
来源:国家电网报2026-03-04
公司持续拓展营业厅多维互动场景应用,探索电力行业数字员工等智能应用,升级营业厅自助服务功能,实现简单业务智能办理、复杂业务辅助受理、营业厅智慧运营等ai应用场景落地。在线上,变化同样令人惊喜。
来源:深圳市工业和信息化局2026-02-13
围绕工业场景“数字员工”需求,支持研发具备环境感知、自主决策、动态适应能力的工业智能体,聚焦研发设计、生产制造、供应链管理等工业场景,汇聚高水平智能体应用开发商,搭建工业智能体供需对接平台,构建自主可控技术基座
来源:新华社2026-01-21
这意味着ai不再是辅助工具,而是一定程度具备了数字员工属性。上海财经大学特聘教授胡延平接受记者采访时说,ai对企业的浅层价值是降本提效,深层价值是以能力迸发驱动范式转换。
来源:南方电网报2026-01-13
广西电网公司以“电力+算力”推动智慧电网全面升级,大瓦特—天璇—阿度气象新能源预测大模型投入“实战”,实现虚拟电厂实时调控,ai数字员工、调控智能体上线,从源网荷储各环节,保障电力供应和新能源最大程度消纳
来源:中国石油天然气集团有限公司2026-01-13
当前我们正聚焦石油石化领域高危场景,构建‘大小模型融合’的具身智能体系,通过联合业务专家攻关现实难题,联合技术伙伴共建联合实验室、研发专用算法和装备,让具身智能机器人真正成为一线员工的智能伙伴,甚至未来成为数字员工
来源:江西省发展改革委2025-12-31
强化智能客服自助服务,提供24小时在线的人工智能应答,升级营业厅自助服务,探索数字员工等智能应用,实现简单业务智能办理、复杂业务辅助受理、营业厅智慧运营。5.全面推进“高效办成一件事”。
来源:金风服务2025-12-19
在集控ai助手、巡检智能体、检修智能体等专业化“数字员工”的协同下,风电场将成为一个能够自主感知、分析、决策并优化运行的“智慧生命体”。
来源:南方电网报2025-12-11
广东电网公司于近日全面启动基建领域“人工智能+”体系建设工作,将围绕安全、质量、进度、造价、物资、技术等核心业务场景,着力打造“1+1+n”人工智能体系,训练“1个智慧大脑”,研发“1套智慧感官”,构建“n个数字员工智能体
来源:江苏省盐城供电公司2025-11-23
由此,我们要像国网江苏省电力有限公司信息公司那样,推动“数字员工”融入设备专业,积极探索科技创新与电力生产进一步融合,不断深化小艾”等“数字员工”的应用,为保障电网安全稳定运行、推动电力行业高质量发展贡献智慧与力量
来源:国家电网报2025-09-30
作为芳草供电营业所的“数字员工”,“芳小草”通过智能问答为员工解答供电服务等方面疑问,辅助员工更高效地开展工作。...专业知识智能问答,“数字员工”辅助提升效率高新供电公司芳草供电营业所负责高新区15个社区的供电服务、故障处置等工作,客户经理在日常工作中要面对居民、企业等各类客户,需要回应大量不同类型的诉求,涉及的专业范围广
来源:南方电网报2025-09-26
《基于全栈自主可控的ai+供应链创新实践》依托南方电网全栈自主可控人工智能平台,基于南方电网特有的l0、l1、l2三级大模型体系为技术底座,打造具备复杂业务能力编排与协作功能的供应链数字员工。
来源:中国电力报2025-09-16
这位不眠不休“数字员工”,标志着国网湖北省电力有限公司在智能的上岗调度领域实现重大突破。
来源:南网50Hz2025-09-12
联合中国信通院主编全国首个“数字员工”平台标准,成为电力行业首个通过该标准贯标的企业。数字军团与人协同,“主网设备监测数字员工”辅助降低60%以上人为操作风险,“社区经理数字员工”全天候24小时待机。
来源:南方电网报2025-09-12
毕节供电局的数字员工将抢修工单签收时间从155分钟压缩至10分钟内,闭环及时率提升23个百分点。“数字工具减了负,咱们服务群众的底气更足了!”毕节供电局配网综合班作业员杨登强开心地说。
来源:国家电网报2025-09-08
未来3年,该公司还计划投用百位“数字员工”,进一步深化数字技术与业务岗位的融合。...在财务专业工作中,“数字员工”可通过光学字符识别和自然语言处理技术,自动完成票据信息提取、真伪验证和台账生成,实现管理零误差。
来源:电网头条2025-09-08
土地摘牌供电方案即至,数字员工、ai调度员上岗,梦想小镇建成“零停电”示范区,30%以上规上企业参与绿电、绿证交易……在数字经济与创新活动并重的杭州,浙江杭州供电公司以精益求精的态度,推出更便捷、更智能
来源:南方电网报2025-08-22
此外,深圳供电局联合中国信通院共同主编了全国首个数字员工平台标准,构建流程体系管理、模型管理、知识库、数字员工开发、数字员工管理、数字员工交互及数字员工应用等7大核心能力评价要求,为“数字员工”建设输出