来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2026-09-11

三季度以来，国能龙岩发电公司从加强安全培训、理论培训、实操培训等三方面着手，进一步提升青年员工的岗位技能水平。为提高青年员工的安全意识，该公司紧密结合现场生产实际，紧盯集团近期通报的各类不安全事件，依托每周安全活动时间

来源：中建环能2026-09-07

完善“青蓝计划”四级人才培养体系，实现员工培训覆盖率100%，公司将esg管理要求深度融入分供方合作遴选全流程；积极投身公益慈善与乡村振兴，持续资助困境学生。在治理维度公司用“透明”赢得信任。

来源：林洋能源2026-09-04

沙特pack工厂设备调试、员工培训基本完成，预计2026年下半年全面量产，将适配中东高温风沙环境的大型储能项目本地供货需求。

来源：工业和信息化部中小企业局2026-09-03

推动中小企业建立企业文化，将文化建设融入战略管理、生产经营、员工培训、考核评价等全过程。弘扬企业家精神，引导中小企业家做爱国敬业、守法经营、创业创新、回报社会的典范。

来源：安泰新能源2026-08-19

2025 年开展覆盖 3411 人次的员工培训，搭建分层人才赋能体系。伴随全球化布局，举办全球团队融合周，推动跨文化交流，保障不同背景员工权益，打造平等多元的国际化团队。

来源：中润光能2026-08-06

在员工发展方面，中润光能实现员工培训覆盖率100%，全年累计培训时长超过73,000小时；质量培训开展567场，覆盖6,769人次；研发投入超过2.67亿元，研发人员达426人，持续以创新驱动企业高质量发展

来源：陕西能源电力运营有限公司2026-08-03

7月31日，陕投电力运营圆满完成2026年度新员工岗前培训，并召开入职仪式，30余名新员工正式加入电力运营大家庭，为企业发展注入了新鲜活力。本次岗前培训于7月下旬正式启动，分为公司级教育和分专业实操两个阶段有序推进

来源：陕西能源电力运营有限公司2026-07-29

7月25日，陕投电力运营举办2026年新员工入职培训开班仪式，30余名新员工满怀憧憬齐聚一堂，正式开启职业生涯的“第一课”。开班仪式系统回顾了电力运营深耕电力运维领域的成长之路，自创立之初开拓检修业务起步

来源：中建环能2026-07-28

社会维度（s）公司完善“青蓝计划”四级人才培养体系，实现员工培训覆盖率100%。安全生产零死亡、零新增职业病，供应链esg实现全链条管控。开展贫困助学、助农帮扶等公益活动。

来源：中国广核集团2026-07-08

斯科公司累计投入超过2亿纳元用于本地员工培训，从全额奖学金到职业教育，从实习计划到在岗进修，形成了一条完整的人才成长链。

来源：大唐贵州发耳发电有限公司2026-05-07

知识无私的传授给身边的青年职工，积极引领青年职工在工作中寻找乐趣，他精心总结自身多年来的“四管”检查经验，结合公司“专业带头人”模式，在生产现场以“订单式”、“一对一”、“手把手”的方式开展“传、帮、带”员工培训

来源：三峡大学2026-04-29

随后，双方就进一步加强校企合作，推进科技创新、订单班联合培养、员工培训等议题进行了深入交流。

来源：中能传媒研究院2026-04-03

该中心配备环保工程师、能源专家等专业人员，主要服务涵盖四个方面，包括开展企业能源审计与废物排放诊断，提出清洁生产改造方案；组织企业管理者及员工培训，提升环保意识与操作技能；监督企业环保措施执行情况，定期评估环境绩效

来源：瑞浦兰钧能源2026-04-03

员工培训比例达100%，人均受训时数15.93小时。董事会女性占比25%，esg委员会女性占比67%，少数民族员工占总人数14.9%。

来源：大唐贵州发耳发电有限公司2026-03-31

一方面，严格对标企业安全生产标准、行业规范要求、岗位履职标准等核心工作要求，制定系统化、标准化培训方案，将各项硬性要求融入培训全过程，确保员工培训内容符合岗位规范、满足工作要求，全面提升员工合规操作、规范履职的能力

来源：北极星电力网2026-01-22

此外，公司还注重员工培训，强化服务意识，植根“人民电业为人民”服务初心，赢得了广泛的社会赞誉。“绿色希冀”赋能绿色发展，迁安供电积极响应国家清洁能源发展战略，支持分布式光伏等绿色能源项目接入电网。

来源：江苏省盐城供电公司2025-11-21

最近，国网江苏省电力有限公司建设部开展基建安全质量管理及安全管理、风险值班、项目安全“三个明白人”专项培训。来自公司系统的292名基建业务骨干参加培训，无疑奠定了电力事业的勃发展的坚实基础，为提升基建业务水平

来源：海博思创2025-10-30

海博思创始终将社会责任管理作为企业战略核心议题，将社会责任理念深度融入生产运营各环节，从制度完善、流程优化到员工培训、权益保障等方面全面开展工作。

来源：南方电网报2025-09-16

它还整合故障案例，将新员工培训周期从3个月缩至7天。...过去线损分析耗时近1小时，基层供电部门每月处理50余条异常，新员工培训周期长。随着新型电力系统复杂度提升，传统模式难以为继。

来源：北极星电力网2025-09-10

此前，为破解青年员工“成长焦虑”，国网玉田县供电公司面向35岁以下青年员工发放《青年员工培训需求问卷》，共回收有效问卷34份，梳理出“电缆试验、带电检测、pms3.0、光伏接网”等12类技能培训需求。