来源：苍溪县应急管理局2026-03-27

调整制定了安全生产责任清单，明确了领导干部、内设机构负责人安全生产职责。

来源：北极星电力网2026-02-26

建立健全驻组干部管理体制机制，按照干部管理权限对驻组干部重新任命并接收人事档案，适度充实力量，优化内设机构。改革后，派驻中管企业纪检监察组职责更加明确。

来源：中国能源观察2026-01-27

压实管党治党政治责任，健全实施集体决策、廉政风险防控、纪检监督等制度机制，选取11家内设机构开展政治巡视及“回头看”，不断把全面从严治党推向纵深。

来源：中国能源观察2026-01-26

压实管党治党政治责任，健全实施集体决策、廉政风险防控、纪检监督等制度机制，选取11家内设机构开展政治巡视及“回头看”，不断把全面从严治党推向纵深。

来源：中国能建2026-01-15

公司总助总师级干部，首席专家，总部部门内设机构正职以上干部，区域总部、所属企业负责人，职工代表在主、分会场参加会议。会议开通了视频直播，公司全体干部职工同步收看会议。

来源：国家电网报2026-01-14

2025年，该公司组建海上风电实验室内设机构，设立汇集并网技术室、源网协调技术室、风机控制技术室以及风能综合利用室4个专业处室，系统推进海上风能资源开发利用关键技术攻关。

来源：湖北省发改委2025-11-25

发改部门应按要求对节能报告进行审查，其内设机构应依职能对项目产业政策、工艺技术设备等联合把关。

来源：龙泉市发展和改革局2025-10-23

属地管理单位（经济开发区、乡镇街道）有关责任经济开发区、乡镇街道按照《中华人民共和国安全生产法》第九条、《浙江省安全生产条例》第五条、《中共浙江龙泉经济开发区工作委员会、浙江龙泉经济开发区管理委员会职能配置、内设机构和人员编制规定

来源：中国能建2025-10-14

公司领导尹强、李新生、徐陆，公司总助总师级干部，总部部门、事业部负责人，纪委副书记，巡视组组长，专职董事、专职监事，纪委内设机构主要负责人，直属机构负责人，区域总部、所属企业领导班子成员及相关部门负责人在主

来源：全国节水办公室2025-08-18

先进集体的评选范围为从事节水相关工作的基层单位，主要包括党政机关、事业单位、群团组织、企业、社会组织、基层自治组织等本级及其所属内设机构或单位等；先进个人评选范围为从事节水相关工作的一线人员，主要包括节水管理工作者

来源：中国能建2025-07-28

公司总助总师级干部，总部部门、事业部内设机构副职级及以上人员，区域总部、所属企业领导班子成员、部门负责人以及有关人员在主、分会场参加会议。会议开通了视频直播，公司全体干部职工同步收听收看会议。

来源：生态环境部2025-07-11

实施行政检查要制定检查方案并报行政执法主体负责人批准，不得仅由内设机构负责人批准。实施行政检查时，要出具行政检查通知书或行政检查码，出示行政执法证件，做好检查过程及结果记录。

来源：大唐集团2025-06-20

该公司按照“定员标准化、配置精准化、工资项目化、用工差异化”改革原则全覆盖实施基层企业“三定改革”，基层企业内设机构、中层编制、管理人员大幅减少。

来源：国家统计局2025-05-19

包括单位主要负责人或高级管理人员（包含同级别及副职）、单位内的一级部门或内设机构的负责人（包含同级别及副职），特大型单位可以包括一级部门内设的管理机构的负责人（包含副职）。

来源：金华市人民政府2025-05-07

各执法单位要确定一个内设机构牵头协调并统筹本部门涉企检查计划制定，行政检查计划实行线上管理，在执法事项系统中制定，并经本单位主要负责人批准后向社会公布。

来源：中国能建2025-04-08

公司其他高管，总部部门、事业部主要负责人，纪委副书记，巡视组组长，专职董监事，纪委内设机构、直属机构主要负责人，“一体两翼”平台企业领导班子成员、高管、部门负责人，国际业务龙头企业和骨干企业主要领导、国际业务分管领导

来源：中国能建2025-04-03

会议采取现场+视频形式召开，公司其他高管，总部部门、事业部负责人，纪委副书记，巡视组组长，专职董事、专职监事，纪委内设机构、直属机构负责人，总部各部门、事业部正处长级干部，十大国内市场开发标兵、十大国际市场开发标兵

来源：杭州市发展和改革委员会2025-02-27

稳步推进机构调整改革，进一步理顺内设机构职能，精简规范各类议事协调机构。注重抓好年轻干部队伍培育，牵头组建全市产业投资成长营，先后举办导师课堂、跟岗学习等活动40余次。

来源：中国气象局2025-02-19

中国气象局各相关内设机构、直属单位负责同志及相关人员在主会场参会，会议还在各省（自治区、直辖市）气象局设分会场。

来源：中煤集团2025-02-10

先后开展两轮集团总部改革，在2021年实行大部制、打破“部门墙”，总部部门、内设机构、人员编制、部门负责人编制分别精简32%、12%、10%和27%的基础上，2023年进一步拆除“处室墙”，实行业务项目负责制