来源：北极星风力发电网2026-01-06

制定《“凤鹛计划”人才培养实施方案》，明确技能人才成长路径与保障措施；在区域内率先推行场（站）长责任制，通过公开竞聘选拔5名场站长、3名主运检员，全年调整优化干部9人次，形成“能上能下”的良性竞争机制。

来源：大唐集团2025-06-20

该公司采用现职领导人员交流担任专职董事、本部基层交流任职等方式实现本部基层上下交流15人，12名干部跨企业交流；开展公开竞聘、揭榜挂帅优选基层企业副职6人。

来源：陕西能源电力运营有限公司2025-05-14

建立常态化内部竞聘机制，累计开展134人次干部公开竞聘，择优选拔42人走上管理岗位。严格执行360°全视角考评，10名优秀干部获得晋升，5名不合格者被调整。

来源：马鞍山当涂发电有限公司2025-05-07

在省公司党委的统一指导下，针对改革策划、方案宣贯、人员安置、岗位竞聘等工作开展磋商，广泛征求意见，持续打磨修订，组织开展“中层管理岗位、生产部门核心岗位、职能部门、生产部门一般岗位”4轮公开竞聘，先后共计

来源：电网头条2025-01-20

打造三项制度改革升级版，变革人力资源管理模式，强化基于劳动合同的员工管理，建立三、四级领导人员岗位聘任制，全面推行一般管理人员、技术岗位和班组长、供电所所长公开竞聘，进一步激发干部员工工作积极性、主动性

来源：大唐南京发电厂2025-01-12

“四能”机制不断深化，开展9个中层岗位公开竞聘，4名“卓越青年”在中层竞聘中胜出。厂办大集体改革进展显著，完成合同清理、资产划转等工作，已启动注销流程，按期完成任务目标。

来源：华电集团2024-11-28

一场别开生面的基层企业总经理公开竞聘，吸引了河北区域干部职工的广泛关注。...这场公开竞聘采用“揭榜挂帅”方式，将企业亏损及亟待解决的突出问题作为考题，科学设置“一大六小”契约目标，结合竞聘者施政方案，综合打分择优选拔总经理人选。

来源：南方电网报2024-11-04

“自从实施产品经理、项目经理责任制后，员工责任心和工作主动性提高了很多，一改以往没有人愿意当的情形，有些经理岗位还需要通过公开竞聘去选人。

来源：国能（福州）热电有限公司2024-10-31

截至9月份，组织岗位公开竞聘11次，共计125人次调整至新岗位，提拔80后中层干部3人，选拔后备干部2人，有效盘活内部人力资源。三、党建护航，责任落实一是坚持党建引领发展。

来源：陕煤集团2024-09-29

曹家滩矿业公司团委书记曹伟没想到作为基层企业团委书记，也能够担任集团公司团委副书记公开竞聘面试评委团成员。...“你看到集团公开竞聘团委副书记的通知了吗？” “不会吧！最近不是一直在开展‘三定’机构改革吗？听说机构和编制都减少了，咋可能还会竞聘！”“谁说精简=精减？

来源：国家电投2024-08-27

健全优秀年轻干部库与常态化培养选拔机制，两年来，开展3轮次公开竞聘，竞争上岗比例从17%提升至65%。全面推行中层管理人员任期制和契约化管理，充分激发管理人员干事创业的激情和担当作为的斗志。

来源：中央纪委国家监委网站2024-07-11

树牢正确用人导向，总部率先垂范，新进人员一律公开竞聘、择优选用，缺乏基层经历的干部提拔必须先下基层锻炼。9.关于统筹谋划干部人才队伍建设方面。

来源：中央纪委国家监委网站2024-07-09

树牢正确用人导向，总部率先垂范，新进人员一律公开竞聘、择优选用，缺乏基层经历的干部提拔必须先下基层锻炼。9.关于统筹谋划干部人才队伍建设方面。

来源：内蒙古岱海发电有限责任公司2024-01-08

同时，于书记强调，干部能上能下、公开竞聘干部、干部年轻化三项工作是公司2024年干部管理工作的重点，也是落实国企改革工作中的重要内容。

来源：北极星电力网2024-01-04

国家能源集团2023年度人事盘点【年终盘点】华能集团2023年度人事盘点【年终盘点】华电集团2023年人事盘点大唐集团总部经理、副经理空缺岗位拟聘任人员公示2023年9月25日，大唐集团总部经理、副经理空缺岗位公开竞聘拟聘任人员名单公示如下

来源：北极星太阳能光伏网2023-09-25

日前，大唐集团公司人力资源部发布《中国大唐集团公司总部经理、副经理空缺岗位公开竞聘拟聘任人员公示》详情如下：中国大唐集团公司总部经理、副经理空缺岗位公开竞聘拟聘任人员公示为进一步提高集团公司选人用人公信度

来源：中国大唐2023-09-22

为进一步提高集团公司选人用人公信度，落实职工群众的监督权，根据有关规定，现将集团公司总部经理、副经理空缺岗位公开竞聘拟聘任人员名单公示如下（公示时间9月21日起至9月27日）:马驰、王友权、王文贺、王立斌

来源：都昌县人民政府2023-05-09

公益性岗位原则上要求实行公开竞聘竞争上岗，不养懒汉，防止设空岗吃空饷。要加强对公益性岗位购岗人员的工作绩效考核，实行一月一考核，填写好《公益性岗位考核表》，形成完整的考核登记管理制度。

来源：国资委2023-03-16

鼓励优秀年轻干部通过竞聘上岗等方式脱颖而出，全院公开竞聘率同比提高22%。建立领军人才选用机制，在院内公开选拔39名“四型”科技人才进入领军人才库，其中7名被评为首席专家，享有经理层副职岗位工资待遇。

来源：电网头条2023-02-13

由报名人员填写《公开竞聘报名人选情况表》《公开竞聘报名表》，并提供相关经历业绩佐证材料，发送至招聘邮箱，报名截止时间为2023年2月21日24:00，每人限报1个岗位。